Företag

Stakeholder Management Plan

Vad är en intressenthanteringsplan?

I projektledning är en intressenthanteringsplan ett formellt dokument som beskriver hur intressenterna kommer att vara engagerade i projektet. En intressent är en person eller grupp som har ett intresseintresse för projektet. Genom att tänka igenom när och hur intressenterna kommer att vara inblandade kan ett projektteam maximera intressenternas positiva inverkan på projektet.

Vad är intressenter?

Intressenter kan vara interna och externa för organisationen. Exempel på interna intressenter är chefer och affärsenheter som redovisning och informationsteknik. Affärsenheter har vanligtvis representanter i projektgruppen. Externa intressenter kan vara intressegrupper, företag och medborgerliga organisationer. Det är sällsynt att externa intressenter ska vara representerade i projektgruppen. För myndigheter med tillsynsmyndighet är de branscher som de reglerar vanligtvis den viktigaste externa intressentgruppen för något projekt.

Om en intressent identifieras av projektgruppen, bör den berörda aktören övervägas i intressenthanteringsplanen.

Det är opraktiskt att ett projektteam består av medlemmar som representerar alla intressegrupper. I många fall är det omöjligt. Projektgruppen behöver dock inmatning och inköp från intressenter för att projektet ska lyckas. Till exempel vill en statlig organisation helt och hållet modernisera och modernisera sitt mest använda proprietära program. Nästan alla i organisationen använder programmet på något sätt. Varje typ av användare kan inte direkt representeras i projektgruppen, så laget utformar sätt att samla in insatser från intressenter och beslutar om sätt att informera intressenterna om projektets status.

Dessa metoder för insamling av insats- och kommunikationsstrategier dokumenteras i intressenthanteringsplanen.

Skillnaden mellan en intressenthanteringsplan och kommunikationsplan

Det kan finnas en betydande mängd blöder mellan projektets intressenthanteringsplan och kommunikationsplan. Deras funktioner är mycket lika. En intressenthanteringsplan är bredare genom att den underlättar inmatning till projektet samt skisserar utdata. En intressenthanteringsplan är smalare genom att den endast riktar sig till personer med intresserade intressen, medan en kommunikationsplan kan innefatta bredare publik.

En intressenthanteringsplan utvecklas under ett projekt

Förvaltningsplanen för intressenter hålls vanligtvis av projektledaren. När ett projekt fortskrider, granskar projektledaren intressenthanteringsplanen och ger det regelbundet tillbaka till projektgruppen för att överväga uppdateringar. Ett projekt kan se väldigt annorlunda mitt i tidslinjen än vad det gjorde i planeringsstadiet, så det är viktigt att se till att projektets vägledande dokument ändras om omständigheterna kräver det.

Exempel på hur en intressenthanteringsplan fungerar

Här är ett exempel på hur en intressenthanteringsplan kan förändras under ett projekt. En statlig myndighet inleder ett regelverksprojekt. Som det börjar kommer projektets sponsor och projektledare att få en lista över intressenter för att lägga in intressenthanteringsplanen. Ett av projektgruppens första uppgifter är att utplåna planen. Efter några månader identifierar en projektmedlem en intressent som ingen tänkte på i början av projektet. Projektledaren lägger till den nya intressenten i planen och uppmanar ett projektgruppsmöte för att diskutera hur man engagerar den nya intressenten.

När laget bestämmer vad man ska göra kommer projektledaren att informera projektsponsorn.

Det är uppenbart att intressenthanteringsplanen är ett levande dokument. När projektet förändras kan intressenthanteringsplanen förändras med det för att bättre kunna tillgodose projektets behov. Med en skonsam intressenthanteringsplan kan ett projektteam på lämpligt sätt samla in insats och feedback från intressenterna samt hålla de berörda parterna informerade.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Förfina dina övertygande färdigheter med dessa toppläsningar I teorin blir det bättre att sälja sig bättre, det är lätt att förklara: du blir bättre på att övertyga fler människor att köpa din produkt. Men det är naturligtvis aldrig så enkelt, verkligen. Du behöver kunskap, färdigheter och empati. De bästa säljaren
United States Marine Corps anförde jobbbeskrivningar och kvalificeringsfaktorer Avionics OccFld inkluderar direkt och indirekt stöd för alla flygvapensystem. Även om det finns en stor likhet i de färdigheter som krävs för att tillhandahålla detta stöd, är systemen som stöds olika. Följande exempel tillhandahålls: reparation av direktstöd som uppnåtts vid den organisatoriska underhållsaktiviteten (OMA) som normalt uppnås på flygplan, t.ex. ersättning av
Marine Corps anförde jobbbeskrivningar och kvalifikationer MOS 0241-rollen som bildanalysspecialist-kan nås genom en sidokörning från någon MOS. Sökande kan också rekryteras för och / eller från SMCR-utbildning på grundnivå. Servicemen och servitörer i denna positioneringsprocess och analysera bilder samlade av olika sensorplattformar för att härleda intelligens. De använder
Vilka publicitetsinsatser förväntas från ditt bokförlagshus Effektiv bokpublicering är avgörande för en robust boklansering. En av fördelarna med att publiceras av en stor, traditionell utgivare är att du får stöd av utgivarens inhemska publicitetsavdelning. Hur stor reklamkampanjen beror på många faktorer, men här är de grundläggande elementen som en inhemsk reklamavdelning sannolikt kommer att ge. Bok Publicitet
Det finns tider i varje karriär när du bor hos din nuvarande arbetsgivare är inte ditt bästa alternativ. Kanske är ditt jobb inte en bra passform för dina talanger och färdigheter. Du kanske inte gillar din chef. Du kan behöva mer pengar eller du tror att din karriär inte kommer att utvecklas. Oavsett
Företag som söker talang utvecklar ofta ett incitamentsystem där nuvarande anställda belönas med remissbonus om de rekommenderar en kandidat som slutligen anställs. Några arbetsgivare ger bonusar för lönsamma hänvisningar som inte leder till en hyra. De flesta arbetsgivare kräver emellertid incitamentshyror att vara kvar hos företaget i minst några månader innan de betalar bonusen till den anställde som hänvisade till den nya hyra. Företag som er