Företag

Särskild utbildningslagen

Särskild utbildningslagen - Praktikbeskrivning

Specialpedagogik är en växande delspecialitet av utbildningsrätt som behandlar barns rättigheter med hänsyn till nationens utbildningssystem. Sex miljoner barn i Förenta staterna är inaktiverade enligt Disability Statistics Center och det antalet växer. När barndomshinderna ökar har området för specialpedagogik utvidgats för att möta de funktionshindrade barnens utbildningsbehov.

Lagar som lagen om utbildningsrättigheter för personer med funktionshinder (IDEA), lagen om familjeutbildning och privatliv (FERPA) och inget barn kvar efter (NCLB) tvingar stater att tillhandahålla en fri och lämplig offentlig utbildning för att garantera lika möjligheter för alla studenter. IDEA ger den rättsliga ramen för en "fri och lämplig offentlig utbildning" till studenter med funktionshinder. Denna federala stadga, tillsammans med tillhörande statliga stadgar och föreskrifter, säkerställer att barn med funktionshinder får samma utbildning som sina icke-funktionshindrade kamrater.

Individuella utbildningsprogram (IEP) - specialiserade utbildningsprogram skräddarsydda för barnets behov - upprättas ofta för att ge funktionshindrade barn möjlighet att få en fri och lämplig offentlig utbildning i den minst restriktiva miljön som är möjligt.

Särskild utbildningslagen - Arbetsuppgifter

Arbetet med specialutbildningsadvokaten spänner över hela tvister spektrumet från grundläggande administrativa förfaranden till komplexa statliga och federala tvister. På käranden sida, specialutbildning advokater och paralegals hjälpa till att uppfylla de pedagogiska behoven hos barn och skydda sina konstitutionella rättigheter. Advokater och advokater arbetar ofta som förespråkare, som representerar föräldrar vid rättvisa processhörningar och IEP (Individual Education Plans) hörningar, möte med kunder och rekommenderar lokala tjänsteleverantörer, utvärderare och psykologer och andra yrkesverksamma.

De måste ha kunskap om de tillgängliga utbildningsalternativen och känna till IEP-problem, funktionshinder, disciplinproblem och beteendestöd.

På försvarssidan representerar specialutbildningsadvokater skoldistrikt, skolföreningar, lärare, administratörer och andra skolmedarbetare för att försvara en rad olika krav. Advokater träffas med lärare, fackföreningsrepresentanter och skolpersonal; samla in poster; fungera som en förbindelse mellan distriktet, rådgivare, kunder och experter utkast till avtal, policy och juridiska handlingar; och representera kunder vid rättvisa processhörningar och vid rättegång. Advokater på försvarssidan av specialutbildningsrätten kan också förekomma vid utfrågningar i skolbrädorna eller före lagstiftande kommittéer för framställningar om ändringar i skolpolitiken.

Varför växer Special Education Law?

En nationell ökning av barndomshinder har dämpat tillväxten av specialutbildningsrätten. Washington Post rapporterar att en i varje dussin USAs barn och tonåringar - 5, 2 miljoner - har en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som återspeglar en stark tillväxt i nationens handikappade ungdom under det senaste decenniet. I synnerhet har antalet barn diagnostiserade med autism, astma och inlärningssvårigheter ökat de senaste åren. Orsaker till ökad barndomshinder inkluderar en utvidgad definition av "funktionshinder", en ökning av barndomsövervikt och framsteg inom vården som sparar fler barn med låg födelsevikt, Downs syndrom och ryggmärgsskador.

Att bryta sig in i specialutbildningslagen

Volontärarbete för specialundervisning, pro bono och invaliditetsrelaterade organisationer kan hjälpa dig att bryta sig in i specialpedagogikområdet. Genom sådant arbete kan du göra kontakter i utbildningsrättens specialitet, lära sig de unika terminologiska och procedurreglerna för specialutbildningsrätten och få värdefull erfarenhet. En allmän kunskap om funktionshinder, såväl som den rättsliga och rättsliga ramen för specialutbildningsrätten, kan också ge dig en anställningsförmån. En kandidatexamen eller magisterexamen i utbildning kan vara till hjälp men krävs inte.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vissa arbetsplatser har krav men de flesta gör det inte Måste din personalavdelning posta jobb externt för att meddela potentiella kandidater att din organisation har en arbetsöppning? I den privata sektorn, när det inte finns några kollektiva förhandlingar eller annat avtal, är arbetsgivare inte skyldiga att skicka jobb externt. Det be
Nvidia uppfann GPU (Graphics Processing Unit) 1999 som låste upp kraften i visuell databehandling. Korten och mobila processorer som de använde i allt från smartphones och surfplattor, höghastighetsspelmaskiner till grafisk design som användes för att skapa de visuella effekterna i filmer och utformningen av komplexa produkter som jumbojets och racerbilar. Nvid
Både arbetsgivaren och medarbetarna drar nytta av sabbatsprogram Ordet sabbatical kommer från Gamla testamentet praktiken att låta fält ligga fallow vart sjunde år. Det var som en sabbat, en ledig dag som varade i ett helt år. Företag som erbjuder sabbatiska blad nu, ger inte generellt ett år att låta din hjärna (ditt moderna fält) vila, men de tillåter mer tid än vad du skulle få för en vanlig semester. Medan amerika
Dessa mekaniker håller arméens flygplan igång I armén är en avionisk mekaniker en flygplanversion av en fettapa. Dessa soldater känner till den komplexa avionikutrustning som används för att flyga Army-plan inifrån och ut. Avionics mekaniker är militär yrkes specialitet (MOS) 15N och spelar en viktig roll för att hålla arméplanen och deras utrustning säkra och aktuella. Det är ett mi
Vissa jobbposter ber dig att inkludera ett dollarbelopp som du förväntar dig att tjäna som lön, eller de kan till och med be dig att inkludera din lönhistorik när du ansöker om positionen. Du kanske inte känner dig bekväm om det här - hur vet du när och hur du avslöjar dina lönekrav när du ansöker om jobb? Varför företa
När du, under en intervju, ställs frågor om dina nuvarande eller tidigare positioner, är det viktigt att du anger några detaljerade detaljer om vad du gjorde i dina tidigare positioner. Håll ditt svar positivt - det är en bra idé att få fram förbättringar eller prestationer, men bäst att hålla sig borta från att nämna frustrationer eller meningsskiljaktigheter med medarbetare. Eftersom det