Företag

South Carolina Arbetslagar

Om du är en South Carolina-tonåring som vill arbeta, är det viktigt att känna till barnarbete lagar i staten. Hur gammal måste du vara att arbeta i staten? Hur många timmar kan du arbeta? Gäller olika regler för arbete under skolåret i motsats till att arbeta när skolan är ute?

Med denna översyn av den minsta lagstadgade åldern i South Carolina får du svaren på dessa frågor och mer.

Barnarbete lagar i South Carolina

Över hela landet börjar tonåringar i allmänhet arbeta vid 14 års ålder, eftersom det är vad federala barnarbete lagar anger minsta ålder att arbeta är, även om det finns några undantag. Med detta sagt kan barnlagarlagar i varje stat också ange minsta ålder att arbeta och som tillåter unga människor att behöva göra det. När det finns en konflikt mellan federala och statliga lagar, gäller den mer restriktiva lagen.

I södra Carolina behöver ungdomar inte ett barns anställningsbevis för arbete eller ett åldersbevis, även om minderåriga kommer att få ett åldersbevis på begäran. Det är dock inte nödvändigt enligt South Carolina State Law. Småbarn kan få ålderscertifikat vid South Carolina State Department of Labor.

Lägsta ålder

Den allmänna minsta åldern för sysselsättning för South Carolina-ungdommen är 14, även om staten tillåter yngre barn som är artister att arbeta i showbranschen. Om deras familjer är jordbruksarbetare, kan barn yngre än 14 år också delta i lantarbetare. Barn av alla åldrar kan arbeta i ett företag som deras föräldrar äger. Barn av alla åldrar kan också leverera tidningar till konsumenterna.

Mindreåriga i åldrarna 14 och 15 kan arbeta upp till tre timmar om dagen på skoldagar och upp till 18 timmar per vecka under klockan 7 och 7. När skolan är ute för sommar-, vinter- eller vårbrytning, får mindreåriga arbeta upp till åtta timmar per dag och upp till 40 timmar per vecka. Under denna period kan de fungera så sent som 21:00

Lämpliga jobb för unga tonåringar inkluderar kassering, servering av mat, bussbord eller biltvätt. Men dessa barn kanske inte arbetar i tillverkning av jobb eller jobb som kräver att de använder kraftdrivna maskiner. De brukar inte fungera i yrken som anses vara farliga.

Tonåringar i åldern 16-17 har mer frihet än yngre tonåringar och barn i arbetskraften. De har till exempel inte begränsningar på de timmar de arbetar eller de gånger de arbetar. Medan de kan utforma sitt schema på ett sätt som är lämpligt för sin arbetsgivare, kan de inte fungera i farliga jobb inom tillverknings-, byggnads- och liknande områden.

Avslutar

För mer information om att arbeta som tonåring i South Carolina, besök South Carolina State Labor hemsida. Om du är intresserad av kraven på barnarbete för andra stater, kolla den här listan över minsta ålder för att arbeta med staten.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Oavsett om du behöver hitta ett jobb för att uppfylla ett federalt arbetsstudiebehov, eller om du vill tjäna extra pengar för att få dig genom terminen, är campusjobb det perfekta valet för studenterna att söka arbete. Arbetsplatser på campus är ofta ett bra val för studenter som söker ett deltidsjobb. Som alla h
Den ökande populariteten hos personliga varumärken och en arbetsmarknad som fortsätter att vara konkurrenskraftig har ökat användningen av varumärkesdeklarationer i början av återupptagna. Vad är en Branding Statement? Ett varumärkesdeklaration är ett kort, engagerande uttalande som belyser din mest relevanta kompetens på cirka 15 ord eller färre. Om du inklu
Människor tänker inte typiskt på att bli sjuk eller bli skadad på jobbet. Men när en anställd lider av funktionshinder hoppas de att åtminstone en del av sin lön kommer att täckas. Det här är där handikappförsäkring kommer in. När ett företag ger kortfristiga funktionshinder, får arbetstagaren sex månaders täckning. Långsiktiga förmå
När du letar efter ett deltidsjobb är det meningsfullt att börja med arbetssökmotorerna och med de nischjobbsplatser som fokuserar på deltids- och timvisjobb. Du sparar lite tid att söka eftersom alla positioner som finns på dessa webbplatser är för deltidsjobb, tillfälligt schemaläggningsarbete eller samtalspositioner. Du kan oc
Letar du efter en ersättning för anställda recensioner? "You in Review" rekommenderas Om du frågades om vad Adobe, Microsoft och Gap har gemensamt, kan du svara på att de använder sig av teknik. Även om detta är sant, i detta fall är deras gemensamhet i en bestämd åsikt av en HR-ritt av passage som chefer älskar att hata: de traditionella årliga anställdas recensionerna. Faktum är at
Position Power finns i kommandokedjan på din arbetsplats Är du intresserad av att veta mer om kommandokedjan? Kommandokedjan beskriver hur organisationer, däribland militären, religiösa institutioner, företag, statliga enheter och universitet, traditionellt strukturerar sina rapporteringsrelationer. Rapp