Företag

South Carolina Arbetslagar

Om du är en South Carolina-tonåring som vill arbeta, är det viktigt att känna till barnarbete lagar i staten. Hur gammal måste du vara att arbeta i staten? Hur många timmar kan du arbeta? Gäller olika regler för arbete under skolåret i motsats till att arbeta när skolan är ute?

Med denna översyn av den minsta lagstadgade åldern i South Carolina får du svaren på dessa frågor och mer.

Barnarbete lagar i South Carolina

Över hela landet börjar tonåringar i allmänhet arbeta vid 14 års ålder, eftersom det är vad federala barnarbete lagar anger minsta ålder att arbeta är, även om det finns några undantag. Med detta sagt kan barnlagarlagar i varje stat också ange minsta ålder att arbeta och som tillåter unga människor att behöva göra det. När det finns en konflikt mellan federala och statliga lagar, gäller den mer restriktiva lagen.

I södra Carolina behöver ungdomar inte ett barns anställningsbevis för arbete eller ett åldersbevis, även om minderåriga kommer att få ett åldersbevis på begäran. Det är dock inte nödvändigt enligt South Carolina State Law. Småbarn kan få ålderscertifikat vid South Carolina State Department of Labor.

Lägsta ålder

Den allmänna minsta åldern för sysselsättning för South Carolina-ungdommen är 14, även om staten tillåter yngre barn som är artister att arbeta i showbranschen. Om deras familjer är jordbruksarbetare, kan barn yngre än 14 år också delta i lantarbetare. Barn av alla åldrar kan arbeta i ett företag som deras föräldrar äger. Barn av alla åldrar kan också leverera tidningar till konsumenterna.

Mindreåriga i åldrarna 14 och 15 kan arbeta upp till tre timmar om dagen på skoldagar och upp till 18 timmar per vecka under klockan 7 och 7. När skolan är ute för sommar-, vinter- eller vårbrytning, får mindreåriga arbeta upp till åtta timmar per dag och upp till 40 timmar per vecka. Under denna period kan de fungera så sent som 21:00

Lämpliga jobb för unga tonåringar inkluderar kassering, servering av mat, bussbord eller biltvätt. Men dessa barn kanske inte arbetar i tillverkning av jobb eller jobb som kräver att de använder kraftdrivna maskiner. De brukar inte fungera i yrken som anses vara farliga.

Tonåringar i åldern 16-17 har mer frihet än yngre tonåringar och barn i arbetskraften. De har till exempel inte begränsningar på de timmar de arbetar eller de gånger de arbetar. Medan de kan utforma sitt schema på ett sätt som är lämpligt för sin arbetsgivare, kan de inte fungera i farliga jobb inom tillverknings-, byggnads- och liknande områden.

Avslutar

För mer information om att arbeta som tonåring i South Carolina, besök South Carolina State Labor hemsida. Om du är intresserad av kraven på barnarbete för andra stater, kolla den här listan över minsta ålder för att arbeta med staten.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vill du veta hur organisationer förstör motivation på jobbet? Chefer frågar om hur man motiverar anställda, men anställda upplever naturligtvis motivation. Fråga någon anställd. Någonting i den här världen ringer sina chimes. Utmaningen för arbetsgivare är således inte att förstöra den inneboende motivationen som varje anställd har om någonting. Och utmaningen fö
Mångsidig isbrytare fungerar i vilken inställning som helst med grupper av människor Från träd till hundar till semesterfläckar har folk favoriter. Syftet med denna isbrytare är att snabbt värma upp din grupp med roligt och skratt. Denna isbrytare är en vinnare eftersom det gör alla rätt. Varje anställd har favoriter, så ämnet är låg stress för dina deltagare. Dessa isbrytare
Hur företag kan fira under juli Om du bor i USA vet du vad den fjärde juli betyder för landet. Varje år, från kust till kust, sätter miljontals människor fyrverkerier och kommer tillsammans för utomhuspictniker för att fira USA: s oberoende. Men företagare som säljer amerikanska flaggor och gräsmattor behöver inte begränsa sig till juli Fjärde kampanjer när det finns andra sätt att fira juli som företagsägare. Företagen från st
Arbetsgivare behöver göra bakgrundskontroller så att de vet vilka de anställer Bakgrundskontroll är processen att autentisera den information som tillhandahålls till en potentiell arbetsgivare av en arbetssökande i hans eller hennes CV, ansökan, intervjuer och referenser. I de flesta ansökningsförfaranden kommer att hålla arbetsgivaren från att hyra sökanden. Bakgrundsko
MOS 1171 Marines hanterar vattenanläggningar och hjälper till med humanitära insatser Vattenstödtekniker installerar, verkar, inspekterar och utför förebyggande och korrigerande underhåll på pumpar, vattenfiltrerings- / reningsutrustning, vattenlagrings- / distributionssystem och tvätt- och duschmöjligheter. De genom
Lär dig om du uppfyller minimikraven för arbete i brottsbekämpning Innan du fyller i den ansökan som polis, finns det många saker att tänka på. Förutom de viktiga frågorna om huruvida detta kan vara rätt karriär för dig eller om du kan hantera de emotionella, mentala och fysiska svårigheter som följer med en dag på jobbet, finns det en viktig fråga som hela din karriär hoppas kommer att leda till: är du behörig att vara en brottsbekämpande tjänsteman? Några skulle inte v