Det finns ingen garanti under intervjun och ansökan att du ska landa ett jobb som uppfyller alla dina behov, från lönskrav för att uppfylla det dagliga ansvaret. Men det finns ett stort gap mellan ett jobb som inte är helt perfekt och en som är en fullständig mardröm. Ingen vill ha ett mardrömjobb.
Ett verkligt fruktansvärt jobb är mer än bara en dålig passform - det förhöjer förtroende och energi, vilket gör att du är häftig för en exitplan. Med vissa jobb kan det vara en fråga om personlighet och kompetens. Om du är en introvert, till exempel, och jobbet kräver att du besöker nattliga sociala evenemang för att driva försäljningen, kanske du aldrig känner dig bekväm, lyckad eller glad. Andra gånger kan ett dåligt jobb vara en fråga om en negativ, underbudsmanagent, ett företag med ekonomiskt problem eller många andra faktorer.
Om du har tur har du aldrig en roll som denna under din karriär. För att hjälpa till att öka din lycka, håll koll på dessa ledtrådar under intervjuprocessen som du kan leda till ett mardrömjobb.
6 Tecknar jobbet du ansöker om kommer faktiskt att vara en mardröm
1. Intervjuprocessen är djupt oorganiserad.
Om du måste intervjua med flera chefer är det förståeligt om möten ibland behöver flyttas. Fortfarande, om varje intervju omläggas, eller om människor är konsekvent sena eller oförberedda när de träffas med dig, är det ett dåligt tecken. (Här är hur arbetsgivare brukar meddela kandidater om jobbintervjuer.)
Observera om e-postsvar alltid är långsamt eller om människor är oförskämda i sin kommunikation. Tänk bara: Om företaget är detta oorganiserat under intervjuprocessen, när kommer de att få ett bra intryck, hur är det då när du är anställd hos företaget?
2. Du hör klagomål och människor ser olyckliga ut.
Det är en bra idé att kolla på Glassdoor för anställdas recensioner under intervjuprocessen. Om det finns ett tema för feedbacken om företaget, överväga att fråga din intervjuare om företaget är medveten om problemet, och om de tar itu med det.
Det är självklart lätt för online-recensioner, särskilt semi-anonyma, att vara negativa. Så, såväl som att kontrollera online-intryck, lyssna under din intervju på vad folk säger om företaget. Fråga potentiella kamrater, "Vad är företagskulturen som här?" Håll ett öra för klagomål (särskilt de du hör om och om igen).
Titta också runt kontoret på väg in i intervjun för att få en känsla av känslan. Finns det någon som kvävar tårar i ett hörn? Kan du överhöra en konversation, eftersom någons röst är upphöjd? Skulle tecknen i badrummet vara konstigt anklagande eller arg? Kanske har folk bara en dålig dag, men det kan också vara en aning om att moralen är låg och anställda är olyckliga.
3. Intervjuer ger en riktigt svår försäljning.
Det är smickrande att vara önskad. Men det är en stor skillnad mellan en intervjuare och säger: "Du verkar som en bra passform" och erbjuder dig jobbet. Var skeptisk till jobbsökningar på plats: Om inte företaget är väldigt litet är det konstigt att det inte finns någon form av intern konversation som äger rum före ett jobb. Det kan vara ett tecken på att företaget är lite för desperat och behövande (eller det kan vara att de vet om de ger dig tid att undersöka företaget, du kommer inte att visa upp något bra).
En annan sak att titta på? En chef som inte verkar vara kompatibel med din arbetsstil. Om din intervjuare bland annat misshandlar andra medarbetare, och du vet att du svarar bäst på tankeväckande kritik och kooperativa teamatmosfär, kan du kämpa för att koppla ihop eller skapa ett positivt samarbete.
4. Förhandlingsprocessen känns som att det händer med en fiende.
Alla vill ha en affär men om ett företag erbjuder undermarknadslöner utan någon anledning är ett dåligt tecken. Varför spela så högt hårdboll? Kommer du någonsin att få en höjning, eller kommer företaget alltid att vara stingy? Även om det är naturligt för kandidater att söka högsta möjliga lön och förmåner, och för arbetsgivare att erbjuda lägsta möjliga belopp, ska det belopp som arbetsgivaren erbjuder fortfarande vara rimligt. Och helst, under hela arbetsförhandlingarna, borde du känna på samma sida som en potentiell arbetsgivare, och som om du arbetar för att nå en lösning som fungerar för båda.
5. Du kan bara inte ta reda på vad du ska ansvara för.
En intervjuare säger att du måste hantera fyra anställda. En annan säger att du inte har några ledningsansvar. Vilken är det? Om det är oklart vad du ska göra i rollen, eller om du inte kan få ett konsekvent svar från intervjuare, fortsätt fråga tills du kan ta reda på ett solidt svar. Och om du fortfarande inte kan berätta, överväga att dra tillbaka din kandidatur. Även för ett nytt företag eller nystart bör det finnas tydlighet om ditt ansvar. Annars, hur kan du eller din chef veta om du har det bra?
Nedre raden: Arbetsbeskrivningen för positionen ska vara tydlig, och hur folk beskriver rollen ska spegla den. Dina intervjuare bör också kunna dela information om förmåner och förmåner och karriärutveckling hos företaget.
6. Hög omsättning.
Det är naturligt för människor att flytta in och ut ur företag. Dessa dagar är få personer kvar med ett enda företag som är tillräckligt lång för att få en guldklocka vid pensionering. Men ibland kommer ett företag att ha en nära exodus. Det kan inte vara något - eller det kan indikera dålig förvaltning, ett företag utan lönsam framtid eller ett antal problem. Ett sätt att få insikt kan vara att fråga om din föregångare. Det finns alla möjliga orsaker som personen i rollen kan ha kvar, men intervjuarens svar kan vara avslöjande.
Här är fler frågor att ställa under en intervju för att få en känsla av företaget.