Företag

Resume Tips för studenter och senare grader

När du är en universitetsstudent som söker en praktik eller ett jobb kan ditt CV se ut som alla andra och det kan göra ditt jobb sökande en utmaning. Hur kan du få ditt CV uppmärksammat när alla kandidater är i princip lika lika när det gäller deras utbildningsbakgrund? Det är viktigt att på denna konkurrenskraftiga arbetsmarknad ha mer än din utbildning på ditt CV. En högskoleexamen i sig är inte tillräckligt.

Varje högskolestudent borde hitta tid, trots att tiden kan vara svår att hitta, göra så många praktikplatser som möjligt, att frivilligt, att arbeta på collegeprojekt, delta i klubbar och organisationer på campus och delta i aktiviteter som inte bara hjälpa ditt CV återgå från publiken, men ger dig möjlighet att utforska alternativ och karriärvägar för framtiden.

Nästa steg är att göra ditt CV skina. Den tid du spenderar på extrautbildade aktiviteter kommer att vara bra tid. Du har mer information att inkludera i ditt CV än bara din utbildning. Nyckeln till framgång är att korrekt presentera din erfarenhet så att den kommer att imponera på dina potentiella arbetsgivare och hjälpa dig att bli inbjuden till en intervju.

Här är en lista över färdigheter studenter kan inkludera, listade av major. Helen Zucchini, Direktör, Karriäranslutningar vid Leeds Business School vid University of Colorado at Boulder, delar hennes tips för hur man skapar ett CV som skiljer dig från tävlingen:

Detaljer Räkna och din gut är vanligtvis rätt

Se till att formateringen är konsekvent och texten är inriktad. Jag har sett återupptar där formateringen var överallt. Eller teckensnitt som bara inte ser rätt ut, färger som är avstängda. Kontrollera grammatik och stavning (den typ av saker som stavningskontrollen inte fångar) - "de är" vs "deras" - "besättning" mot "hört" - jag ser det hela tiden.

För det mesta vet du det i din tarm. Så lyssna på din tarm och kör det också av vänner och berätta för dem att de måste vara brutalt ärliga med dig, för att se på det ur perspektivet att anställa dig-inte perspektivet att gå ut på drycker med dig senare!

Kanske är du speciell, men gör dig själv extra speciell!

Trots vad dina vänner och familj säger, är du inte så speciell. Eller kanske du är, men du konkurrerar med många andra speciella människor. Tuff kärlek? Absolut. Så när du förbereder ett CV, markera specifika resultat du uppnått. Och se till att det är de resultat som är viktiga för den person som ska intervjua dig. Och visa att du förstår jobbet handlar om att göra något för företaget, inte företaget gör något för dig. Ditt passionerade intresse för att bli en annonsförvaltare räcker inte för att göra dig till en utmärkt kandidat till jobbet.

Lösa problem och skapa några historier

Arbetsgivare vill hyra människor som kan visa att de är problemlösare. Skapa ditt CV med specifika scenarier som visar hur du löste ett problem, oavsett om det handlar om praktik eller collegeprojekt. Skriv inte bara vad du gjorde; omvandla det till hur du gjorde det och visa hur det sätt du tror kan hjälpa den organisation som du intervjuar.

Ett annat tips: Att skapa ditt CV så här kommer att ge dig intressanta, övertygande saker att prata om med intervjun. Berättelser och projekt är mycket mer engagerande än en lista över uppgifter. Det kommer att få dig att känna sig mer bekväm, och det kommer att göra intervjuaren mer intresserad.

Det kritiska elementet att återuppta skrivning: Få det att läsa!

Du kan få bästa möjliga CV, men när det är staplat med hundratals andra behöver du märka det. Med andra ord, ditt CV, oavsett hur bra, kommer inte att göra allt arbete på egen hand. Du lägger tid på att göra det bra, se till att du också gör det sett. Så nätverk. Nätverk tar också arbete - men det är mycket lättare än de flesta tror. Människor är alltid förvånad över hur många vänner och grannar som har bra kontakter, och hur många av dessa kontakter är jättebra att chatta med dig.

Fråga också din karriär eller alumni kontor, vänner, föräldrar och professorer att presentera dig för människor i ditt intresseområde (marknadsföring, bank, energi etc.) och berätta för dem att du är en student som vill lära sig mer om vad de gör, hur de kom in i sin bransch. Erbjuda att köpa dem en kaffe - folk älskar att prata om sig själva, och det här är ett utmärkt sätt att komma framför nyckel beslutsfattare samtidigt som man lär sig om branschen eller karriären.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Här är en lista över de bästa tekniska intervjufrågorna som oftast ställs av tekniska arbetsgivare och rekryterare. Beroende på det jobb du intervjuar kommer du att bli frågad om de färdigheter, erfarenheter, certifieringar, kompetenser, språk, processer, system och verktyg du har som matchar jobbkraven. Var bere
Många läsare skriver till mig frågar om hur man flyttar till USA för att jobba i ett jobb inom Human Resources. Jag har ingen speciell kompetens inom detta område. Ännu mer tyvärr har jag inga kontakter, speciella resurser eller jag vet hur snabbt och enkelt man kan immigrera till USA. Du kan lära dig mer från den här sidan om jobb i personal och karriär inom personal. Så här ka
Dessa seglare bygger och tillverkar stålkonstruktioner Steelworkers i Navy anses vara en del av Construction Battalion, mer känd som Seabees. Denna bedömning (som Navy kallar sina jobb) grundades efter andra världskriget när Navy kombinerade två fartygsberättigade betyg: stålarbetare och riggare. Navy O
Vad är nästan lika viktigt som ditt CV och brevbrev, och mycket mer sannolikt att du slipper dig i jobbsökningen? En bra lista med referenser. (Observera att dessa ska vara skilda från ditt CV, du behöver inte slösa utrymme på den gamla CV-klichén, "Referenser finns tillgängliga på förfrågan.") Vem
Du kan snabbt integrera en ny anställd med en framgångsrik inriktning Ny personalorientering är den process du använder för att välkomna en ny medarbetare till din organisation. Målet med ny medarbetarorientering är att hjälpa den nya medarbetaren att känna sig välkommen, integrerad i organisationen och framgångsrikt utföra det nya jobbet. I organisat
Ett betydande antal av de största amerikanska detaljhandelskedjorna har valt att lokalisera sitt huvudkontor för företag och företagsledning i delstaten Colorado. Stora detaljhandelsföretag som Crocs, QVC och Sports Authority har placerat sitt huvudkontor i städer i hela staten Colorado. Som ett välkänt nav för teknikföretag är det ingen överraskning att icke-butikshandlare som QVC, Lillian Vernon och eBags.com driver