Family Medical Leave Act, eller FMLA som det ofta hänvisas till, kan vara fruktansvärt komplicerat och därför utnyttjar många inte denna viktiga personalförmån. Med den mängd felinformation som finns där ute kan det vara svårt att hitta rätt svar. Här har vi sammanställt några av de bästa sakerna som du kanske inte vet om FMLA, så du kan vara en mer informerad medarbetare och ta en godkänd ledighet när du behöver det mest.
# 1 - FMLA betalad tid Av?
Nej, och ja. Medan Family Medical Leave Act ger en arbetsskyddad ledighet för en tidsperiod för behöriga anställda, kan denna tidpunkt eventuellt betalas av arbetsgivaren. Allt detta beror på om arbetstagaren har rätt till betald ledighet genom sin enskilda arbetsgivare. Till exempel kan en anställd vara berättigad till 21 dagar betald ledig tid varje år men har använt 4 dagar av detta av personliga skäl. Därför kan arbetstagaren använda sin återstående betalda ledighet om 17 dagar (eller 136 timmar) under tiden för FMLA-ledighetstiden.
Återstående tid är obetald, så arbetstagaren måste ha andra resurser under den här tiden, till exempel ett automatiskt sparkonto eller en makas inkomst.
# 2 - Får jag betalt när jag är på FMLA?
Under en godkänd FMLA-period är din arbetsgivare inte skyldig att betala lön men måste fortsätta alla dina andra förmåner, såsom sjukförsäkring, pensionsförmåner och vinstdelning. Ditt jobb är skyddat och du är garanterat att det (eller ett jämnt jobb) väntar på dig när du återvänder till jobbet igen. Som ovan nämnts är du berättigad att använda eventuell förtjänad avgångstid under din FMLA-ledighet, så du borde kunna stödja dig själv med andra ekonomiska resurser när kraftuttaget slutar.
# 3 - Hur blir jag kvalificerad för FMLA?
För att bli godkänd för en FMLA måste först företaget uppfylla vissa kriterier, även känd som en "täckt arbetsgivare". Det innebär att din arbetsgivare måste ha minst 50 eller fler anställda inom en 75-mils radie. Så, även om din arbetsgivare har 200 anställda, men bara 49 arbeten på 5 varumärkenskontor som är separerade med 75 mil eller mer, kan du sättas ner för en FMLA. De flesta arbetsgivare kommer dock fortfarande att erbjuda en FMLA, och det finns statliga och länslagar som kan göra dig kvalificerad. För det andra måste du också ha arbetat minst 12 månader (de behöver inte vara i följd) och i minst 1250 timmar (cirka 24 timmar per vecka).
Observera att du inte kan räkna arbetslöshetsperioder om 7 år eller längre däremellan. Vissa anställda som arbetar inom flyg och offentlig verksamhet och skolor måste arbeta mindre timmar för att bli berättigade.
# 4 - Hur och när begär jag en FMLA?
Det är väldigt viktigt att anmäla din personalavdelning så fort du vet att du behöver använda din FMLA-fördel. Faktum är att du är skyldig att ge åtminstone ett 30-dagars skriftligt meddelande för att få FMLA-ledighet, eller det kan avvisas av din arbetsgivare. I händelse av en oväntad händelse, som en olycka eller sjukdom hos ett barn eller make / maka, kan du behöva tillhandahålla medicinsk dokumentation för att begära denna ledighet och få den godkänd. Din arbetsgivare måste ge dig ett svar inom 5 arbetsdagar från din första begäran om en FMLA-ledighet.
# 5 - Är FMLA detsamma som kort sikt funktionshinder?
Nej, medan en FMLA liknar att ta ledig tid av andra skäl, är det inte detsamma som kort sikt funktionshinder. En FMLA är utformad för att tillåta en anställd att ta hand om födseln eller adoption av ett nytt barn, en allvarligt sjuk make eller familjemedlem eller en nära familjemedlem som är en skadad aktiv militärmedlem. Ett kortfristigt funktionshinder är utformat för att ta hand om personskada eller sjukdom av sig själv under en medicinskt godkänd tidsperiod.
# 6 - Hur länge kan du sakna jobbet på en FMLA?
Typiskt är den tid som du kan vara berättigad till en FMLA upp till 12 arbetsskyddade veckor, med några godkända upp till 18 veckor (för militär personal). Men hur länge du bestämmer dig för att ta en FMLA är upp till dig och din make om han eller hon också planerar att gå. Till exempel kan en ny far besluta att ta 3 veckor av sig, medan hans fru tar hela 12 veckorna av från jobbet för att återhämta sig efter födseln.
# 7 - Betala FMLA sjukvårdsavgift?
Återigen är en FMLA inte avsedd som ett sätt att återhämta sig från ett medicinskt behov på grund av en skada eller förlängd sjukdom, inte heller det är en form av försäkring. Medicinsk ledighet är en anställningsförmån som utökas till vissa anställda. Om skadan eller sjukdomen är en följd av en viss arbetshändelse eller olycka, är sjukvården generellt täckt av arbetskraftsförsäkringsprocessen och kan vara i många veckor eller månader beroende på återhämtningsförloppet.
# 8 - Kan båda föräldrarna ta en FMLA?
Ja, i de flesta fall kan båda föräldrarna ta en FMLA-ledighet. Allt detta beror på om båda föräldrarnas arbetsgivare omfattas av arbetsgivare enligt FMLA-lag och om de har arbetat med det antal timmar och månader som krävs för att kvalificera sig. Den nya mamma kan till exempel arbeta för en täckt arbetsgivare och ha arbetat det antal månader och timmar som krävs innan han begär FMLA. Pappan kan ha arbetat för en täckt arbetsgivare, men eftersom han bara började sitt jobb för 4 månader sedan, kan han inte ta FMLA. Om båda föräldrarna är berättigade bör de anmäla sina arbetsgivare och begära ledigheten så fort de vet att de behöver ledig tid.
# 9 - Vilka villkor omfattas av FMLA?
En FMLA-tjänst är avsedd för specifika ändamål när en anställd behöver ta en längre tidsperiod. Dessa villkor innefattar graviditet eller adoption av ett nytt barn, placeringen av ett barn vid adoption, den allvarliga sjukdomen och sjukvården hos en make, barn, barnbarn, fosterbarn, förälder eller annan laglig beroende. FMLA täcker också nära familjemedlemmar i skadad aktiv militär person, så en förälder kan ta hand om ett vuxen barn eller en anställd kan ta hand om en kusin.
# 10 - Vad händer om jag inte kan komma tillbaka till jobbet från en FMLA?
Detta är ett problem som många har när det gäller en FMLA-ledighet. Varför? Eftersom återhämtningsperioden eller vissa komplikationer kan sträcka sig bortom en godkänd 12 till 18 veckors ledighet. Medan detta är sällsynt, måste anställda göra sitt bästa för att arbeta ut det med sin arbetsgivare så snart de vet att de kanske behöver mer ledig tid. I vissa fall kan en FMLA-förlängning beviljas av en arbetsgivare av en giltig anledning, eller arbetsgivaren får be arbetstagaren att arbeta minst deltid eller hemifrån under denna tid. På samma sätt kan du också komma tillbaka till jobbet tidigare om du vill.
# 11 - Vilken byrå verkställer FMLA om jag har problem?
Ibland uppstår problem och frågor när de är på en FMLA-godkänd ledighet. US Department of Labor är den statliga myndigheten som verkställer FMLA, därför om du inte kan få svar från din arbetsgivare eller om du tror att du har nekats en ledighet men är berättigad, kan du kontakta din statliga division av denna byrå. Företag som misslyckas med att följa FMLA riktlinjer är föremål för styva böter och påföljder.
Om du har fler frågor kan du ladda ner en gratis Medarbetarhandledning till FMLA som erbjuds av arbetsdepartementet.