Uppdaterad maj 2014 av Patrick Long, med inbyggda Navy-anmälda kampanjförändringar, meddelade av Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.
I marinen är kampanjer till betalningsgraderna för E-4 till E-7 konkurrenskraftiga. Det innebär att seglare konkurrerar mot andra seglare, inom samma betyg (jobb) för lediga kampanjplatser. För att bestämma vem som blir befordrad använder marinen, liksom de andra tjänsterna, kampanjpunkter.
I grund och botten finns det begränsade lediga platser inom varje lönegrad för varje jobb. När du bestämmer vem som blir befordrad, är de som har de mest marknadsföringspunkterna de som får randarna.
faktorer
Service-Wide Promotion Test Standardpoäng
Huvudstolparna (E-7 till E-9) från varje marinlagring utvecklar framstegsundersökningar. Undersökningarna består av 150 frågor. Generellt gäller 135 frågor om betyget (jobb) och 15 frågor som gäller allmänna militära ämnen. Undersökningar administreras till de flesta kandidater världen över samma dag. Examinationer ges enligt ett schema på platser och tider som meddelas i förväg.
Standardpoänget är en reflektion av hur bra du gjorde jämfört med dina kamrater med samma test. Navan förstvärderar alla poäng för att få "aritmetisk medelvärde" och sedan genomsnitt hur långt varje poäng är från medelvärdet. Din poäng är en direkt återspegling av någon relativ skillnad.
Säg till exempel att du inte bara gjorde högre än någon annan men gjorde ett sätt långt över nästa högsta kandidat. Din poäng skulle återspegla det och vara relativt högre. Å andra sidan, låt oss säga att du hade högsta poängen i en stor grupp high scorers. Du skulle fortfarande ha högsta standardpoäng, men det skulle bara vara något högre än nästa högsta poäng.
På ett allmänt sätt innebär en standardpoäng på 20 att ingen betygsatta lägre, 30 endast 2% poäng lägre, 40 ca 15% lägre, 50 är genomsnittliga, 60 endast 15% högre, 70 endast 2% högre och ingen man får högre än 80. (80 är högsta möjliga standardpoäng på Navy Promotion Examinations). För mer information omfattas "standardpoäng" i alla inledande statistikböcker i ett kapitel om beskrivande statistik.
Prestationsbedömningar
Sjömän klassificeras regelbundet på sin plikt, uppförande och prestanda, av deras handledare (er) med hjälp av skriftliga prestationsbedömningar. Dessa skriftliga utvärderingar inkluderar numeriska marknadsföringsrekommendationer, enligt följande:
- Tidig marknadsföring = 4, 0
- Måste främja = 3, 8
- Främjande = 3, 6
- Framsteg = 3.4
- Betydande problem = 2, 0
För att beräkna prestationsbedömningsrekommendationspoängen (Called Performance Mark Average, eller PMA), som används i diagrammet nedan, använder man helt enkelt medelvärdet av de betyg som tagits emot i den aktuella paygraden. Lägg upp de betyg som mottas i den aktuella betalningsgraden, dividerar sedan med det totala antalet utvärderingar. Bär i tre decimaler och runda uppåt / nedåt (mindre än 5, nedåt, 5 och uppåt, uppåt).
Tid i grader (TIG)
Som används i tabellen nedan är TIG i år och fraktioner av år.
Till exempel skulle 3 år och sex månader TIG vara 3, 5. Decimala omvandlingar för fraktioner av månader är följande:
- 1 månad = .083
- 2 månader = .166
- 3 månader = .25
- 4 månader = .333
- 5 månader = .417
- 6 månader = .5
- 7 månader = .583
- 8 månader = .666
- 9 månader = .75
- 10 månader = .833
- 11 månader = .916
Förra inte avancerade (PNA) poäng
PNA poäng tilldelas E-4 till E-6 kandidater som uppnår ett relativt högt betyg på tidigare undersökningar av marinövergripande framsteg / har relativt hög prestanda markmedelvärden under en provningscykel där kandidaten tävlade om framsteg men inte var avancerad på grund av kvotbegränsningar. PNA poäng består av skriftlig tentamen standardpoäng och prestationsmärkning medelvärde. PNA poäng är bara kreditable från de senaste fem provcyklerna i den paygraden.
PNA poäng ges endast till de 25 procent av Sailors som inte är avancerade. 1, 5 PNA-poäng går till topp 25 procent av seglare genom test och 1, 5 till topp 25 procent av prestationsmarkeringsgenomsnittet.
Totala PNA poäng bestäms av en Sailor senaste fem framstegscykler, capping med högst 15 möjliga poäng.
Återigen kan endast PNA-poäng från de fem senaste kampanjcyklerna överföras till den aktuella cykeln och det maximala antalet poäng (efter att de multipliceras med 2 enligt nedanstående diagram) är 30.
Obs! För kampanjer till E-7 är ovanstående faktorer bara det första steget, och används för att bestämma vilka E-6 som möter kampanjen, och vilka som inte gör det. De E-6s som poängerar (totala poäng bestämda ovan) inom de högsta 60 procenten av varje betyg (jobb), fortsätter att få sina rekord utvärderade av en marinbredd reklambräda. Det är främjande styrelsen som sedan bestämmer vem som faktiskt blir befordrad, eller inte, beroende på antalet lediga lediga platser.
Beräkningspunktsberäkning
Navy Enlisted Promotion Point Beräkning för E-4 till E-7-kampanjer | ||||
FAKTOR | LÖNEGRAD | BERÄKNING | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Prestationsmarknadsvärde (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standardpoäng (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Awards | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Individuell Augmentee | E-4 / E-5 | Individuella Augmentee Points | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passed Not Advanced (PNA) | E-4 / E-5 | PTS för topp 25% SS och PMA för senaste 5 provcyklerna | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Service i Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Utbildning | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller högre | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 maximala totala marknadsföringspoäng är 177 E-6 maximala totala marknadsföringspoäng är 230 E-7 maximala totala marknadsföringspoäng är 200 | ||||