Företag

Lämna av frånvarobrev för personliga skäl Exempel

Det finns många anledningar som du kan behöva ta avgång från ditt jobb. Du kan ha personliga eller familjerelaterade skäl för att behöva ta längre tid bort från ditt jobb. En diskussion med din handledare ska följas av ett brev om frånvaro som hänvisar till personliga skäl. Här finns information om typer av löv från jobbet, hur man ber om uppsägning av personliga skäl och ett provbrev för att ge dig en uppfattning om hur man skriver själv.

Godkända löv från arbetet

Det finns vissa omständigheter som din arbetsgivare, enligt lag, måste ge dig den tid du begär. Företaget kanske inte enligt lag är skyldigt att betala dig helt eller delvis, medan du är borta från jobbet, men det finns lagliga skydd för att garantera att du kan återvända till ditt jobb när din semester är klar.

Några orsaker till obligatorisk ledighet är barnets födelse eller adoption, vissa medicinska tillstånd eller för att hedra ett militärt engagemang. Family and Medical Leave Act (FMLA) anger de rättsliga riktlinjer som företag måste följa om obligatorisk ledighet.

Skälet till att du kan ta en frivillig ledighet skulle vara mer personlig - som att fortsätta din utbildning, personlig stress eller sjukdom. Din arbetsgivare är inte skyldig enligt lag att bevilja frivillig eller personlig, lämna. När du börjar jobba, lära känna vad dina rättigheter är när det gäller att begära och ta avgång.

Riktlinjer kan vara mycket olika mellan företag, så antar inte att de är alla lika.

Utökad ledighet är ofta obetald, men du kan eventuellt använda upplupen semestertid om du kan planera framåt. Under många omständigheter är arbetsgivarna glada att hedra din begäran om ledighet, särskilt om du är öppen och ärlig med din chef om vad du går igenom och begära ledig tid med gott om uppsägning.

Tyvärr kommer du ibland att hitta dig själv som söker oväntat och kanske inte kan ge mycket varning i förväg. Oavsett dina omständigheter, var noga med att be om en förlängd semesterperiod professionellt och artigt.

Fråga verbalt och i skrivande

Planera att begära din tid både muntligt och skriftligt. Det är alltid lämpligt att ha ett ansikte mot ansikte konversation med din handledare om ditt behov av att gå i frånvaro. Du behöver inte ge dem alla detaljer om vad du har att göra med, men ju mer medveten om att du är av det du går igenom, desto mer förståelse kommer de sannolikt att vara.

Du bör följa upp ditt personliga möte med ett skriftligt dokument som tydligt begär villkoren för din ledighet. Du kan skicka ditt brev via e-post, posta eller ge det till din handledare för hand. Om du arbetar med ett lag medarbetare, bör du också meddela dem när din semester är godkänd.

Du kan skicka ett mail till dina kollegor som en grupp eller individuellt, beroende på företagets storlek / avdelning och hur nära du är med de personer du jobbar med. Nyckeln är att vara öppen och ärlig med dem du arbetar för och med, men kom ihåg att du bara behöver dela lika mycket detaljer som du är bekväm med avseende på din ledighet.

Vad ska inkluderas i ditt brev

När du skriver ditt brev finns det några viktiga uppgifter som du bör inkludera.

  • Börja med att ange hur mycket tid du planerar att ta av och när du vill att frånværet ska börja och sluta.
  • Ta med en kort förklaring till varför du tar orlovet, och kanske var du kommer att vara medan du är borta.
  • Om det är möjligt, ge din hjälp och ge det bästa sättet att kontakta dig under din ledighet.
  • Var noga med att tacka din arbetsgivare för att överväga din begäran.

Letterexempel Begär ett avbrott för personliga skäl

Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummer

Datum

namn
Titel
Organisation
Adress
Stad, Stat, Postnummer

Kära Herr / Ms. Efternamn:

Jag skulle vilja begära en två månaders uppsägning av personliga skäl. Om möjligt skulle jag vilja att arbetet går från och med den 1 augusti med ett returdatum den 1 oktober 20XX.

Om det är godkänt, kommer jag att bo hos familj i Anycity under denna tidsperiod och jag skulle gärna hjälpa till med eventuella frågor via e-post eller telefon när det är möjligt.

Tack så mycket för din omtanke.

Vänliga hälsningar,

Din signatur (brevpapper)

Ditt typade namn

Skickar en e-postadress

Om du skickar ditt brev via e-post behöver du inte inkludera kontaktuppgifterna längst upp i brevet. Din ämnesrad ska ange något klart och kortfattat, till exempel: "Förlåtelse om frånvaroförfrågan - Förnamn Efternamn". Börja ditt brev med en hälsning och ta med din kontaktinformation med din signatur.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Taktik för att hantera trycket Stressintervjuer finns i många former och storlekar, från mildt förskräckande till helt aggressiv. Intervjuaren njuter inte bara av att få dig att skämma ut; hellre är syftet att sätta dig på defensiven för att se hur du utför under press. Varför arbetsgivare använder stressintervjuer Logiken är att hur du svarar under stress under intervjun är en indikation på hur du hanterar liknande situationer på jobbet. Att skapa en kän
När intervjuaren frågar, "Vill du helst arbeta självständigt eller på ett lag?" under en arbetsintervju vill han eller hon veta om du är lagspelare eller om du hellre vill arbeta själv. Vissa människor gör sitt bästa arbete som en del av en grupp, medan andra föredrar att arbeta självständigt. En fråga so
Använd och tweak vårt provbrev Nu när du har en bra uppfattning om hur länge din mammaledighet blir, är det dags att dela den här informationen med din arbetsgivare. Leverera dessa spännande nyheter i ett skriftligt dokument riktat till din chef och andra berörda personer i ditt företag, till exempel din HR-chef. Detta b
Är cykelpendling rätt för dig? Oavsett om du vill bidra till att göra världen till en grönare plats, eller helt enkelt vill träna, är cykelpendling en tilltalande idé. Tänk på det: Du börjar din dag med en trevlig och lugn cykeltur till jobbet. Du anländer uppdaterad och energiserad. Du har fått din dagliga dos av motion, blodet cirkulerar och nu kan du börja din dag. För vissa arb
Artikel 138 är en av de mest kraftfulla rättigheterna enligt Uniform Code of Military Justice (UCMJ), men det är en av de minst kända och mest använda militärpersonernas rättigheter. Enligt artikel 138 i UCMJ kan "varje medlem av de väpnade styrkorna som tror sig (eller henne) är felaktig av sin (eller hennes) befälhavare" begära rättelse. Om sådan r
När man gör en lista över karriärmöjligheter för hästar, tänker de flesta på alternativ som en hästdjur veterinär, uppfödare, barnschef, tränare, equine vet tech, farrier eller brudgum. Även om dessa kan vara bra alternativ för dem som vill komma in i hästindustrin, finns det många andra möjligheter (inklusive några ovanliga vägar du kanske inte har övervägt). Här är några av de m