Företag

Lär dig att upptäcka otillbörliga kommersiella leasingvillkor

Hur man undviker avtal som gynnar en hyresvärd

Att skriva ett kommersiellt leasingavtal är ett stort ekonomiskt engagemang. Om du som standard kan din hyresvärd komma efter dig eller ditt företag för betalning på hyran.

Det är viktigt att du bara skriver ett leasingavtal med villkor du förstår. Om du inte är säker på den juridiska formuleringen i ett kommersiellt leasingavtal, är det väl värt att få en advokat granska det med dig innan du skriver något. Här är några varningar för "röd flagg" som hjälper dig att känna igen en eventuellt dålig leasingavdelning.

En leasing i mer än två år

Att fastna med ett långsiktigt leasingavtal är en fruktansvärd börda för alla småföretagare. Om du behöver bryta hyreskontraktet av någon anledning måste du fortsätta betala på hyran tills hyresvärden kan hyra utrymmet till någon annan. Eftersom du är ekonomiskt engagerad under leasingperioden har en hyresvärd inget incitament att försöka hitta en annan hyresgäst.

Under ekonomiska nedgångar är hyresvärdar desperata att hyra utrymme och kan försöka tvinga dig till ett leasingförpliktelse om 3 till 5 år. Gör det inte. Ett års leasingavtal med en bra förnyelseklausul är bäst i osäkra tider. Men om din hyresvärd inte tar ett års leasingavtal och du vill ha utrymmet, går du till ett tvåårigt hyresavtal - men aldrig för en längre tid. Ju längre du begår dig, desto mer begränsar du ditt företag när det växer upp utrymmet eller om du behöver en att byta plats av någon anledning.

Långsiktiga leasingförnyelseklausuler

Var försiktig med ett leasingavtal som kräver att du begår förnyelse av mer än två år åt gången. Om du inte redan är oberoende rik, gör inte det. Ditt företag kan växa, du kan flytta, eller ens behöva minska. Ett inledande ettårigt leasingavtal med en förnyelseklausul om fem år är inte en bra affär för hyresgästen. Du kommer att vara tvungen att flytta om ett år eller begå att stanna i rymden under en lång, lång tid.

Förnyelseklausuler som är oklara eller ingen möjlighet att förnya

Underteckna aldrig ett leasingavtal som inte ger dig möjlighet att förnya om du inte bara vill ha utrymmet tillfälligt. Förnyelsealternativ ska tydligt ange hur länge du behöver förnya hyran och den exakta ökningstakten i hyran om du förnyar.

Förverkande av juridiska rättigheter

I vissa fall kan ett avtal som pricker eller tvingar dig att ge upp vissa rättigheter inte vara verkställbart. Men varför ta chansen? Ge aldrig upp din rätt att vidta rättsliga åtgärder mot en hyresvärd.

"Du kan lita på mig"

Lita aldrig på en hyresvärd (eller listagent) som ber dig förlita dig på en muntlig transaktion och "lita på". Alla villkor i ditt leasingavtal ska vara skriftliga. Det skyddar dig och din hyresvärd. En hyresvärd som säger "oroa dig inte, jag fixar alltid saker" men inte sätter i ett avtal vad de ansvarar för kommer inte att fixa något till din tillfredsställelse. Det gäller även förnyelsebetingelser. Lita aldrig på löften för framtiden. Om du behöver förnyelsealternativ måste de absolut skrivas in i det ursprungliga hyresavtalet.

Det är ett företag. En hyresvärd som inte sätter ordentligt på sig är inte en bra affärsman.

Triple Net Leases

Om din hyresvärd ber dig att betala hyra, och hans skatter, hans försäkring och hans underhållsavgifter, gör inte det. Det är känt som ett "triple net" (NNN) leasing, och de favoriserar alltid hyresvärden.

Vaga och obegränsade avgifter

Vissa hyresvärdar kan försöka passera de direkta kostnaderna för stort gemensamt områdeunderhåll (CAM) och reparationer till sina hyresgäster. Alla CAM-avgifter du behöver betala ska anges i ditt leasingavtal. Du borde aldrig behöva betala "tillfälliga" kostnader eller "oförutsedda" kostnadsökningar. Det inkluderar betalar löner för hyresvärd eller fastighetspersonal eller entreprenörsavgifter, större reparationer eller renoveringar (du borde inte behöva betala för ett tak som plötsligt kollapser) eller en oväntad skatträkning för din hyresvärd.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Frånvaro är tillståndet för kronisk frånvaro från arbetet. Frånvaro hanteras vanligtvis genom gradvis strängare disciplinära åtgärder som kan leda till uppsägning av den individs anställning. Detta styrs vanligtvis av organisationens närvaro. Handboken för anställda dokumenterar ofta förväntad närvaro och konsekvenserna som en anställd kommer att uppleva för frånvaro. Oschemalad frånvaro
I försäljningsvillkor är stängning generellt definierad som det ögonblick då en prospekt eller kund beslutar att göra inköpet. Mycket få framtidsutsikter kommer att stängas, vilket gör det nödvändigt för säljaren att inleda det närmaste. Detta kan vara unnerving, särskilt för nya säljare, eftersom det lämnar säljaren öppen för chansen att avvisa från utsikterna. Medan stängningen av f
Undvik dessa vanliga CV-sabotagefel När jag skrev den första versionen av mitt CV var det en kamp att fylla på sidan. (Hur mycket kan du egentligen skriva om barnpassning och gymnasial verksamhet? Jag använde ett stort teckensnitt, och återupptagningen hade ett vitt utrymme.) Din erfarenhet - kanske skriva en CV för ett sommarjobb, en praktik på college eller din allra första heltidsjobb - kan ha varit liknande. Men my
Den gemensamma tillämpningen av denna fras är att ta på sig en alltför stor och potentiellt omöjlig uppgift med tanke på realiteten i dina resurser. Uttrycket innebär en brist på anslutning till verkligheten. Det är en kritik eller åtminstone en negativ kommentar till ett tillvägagångssätt som någon föreslår att lösa ett problem. Fem exempel på
Frukost, Lunch och Middag Intervju Tips Arbetsgivare kan ta sina ledande jobbkandidater ut till lunch eller middag, särskilt när de intervjuar jobb där det finns mycket kundinteraktion, att utvärdera sina sociala färdigheter och att se hur kandidaterna hanterar sig under press. Att ta dig till frukost, lunch eller middag ger intervjuaren chansen att kolla in dina kommunikations- och interpersonella färdigheter, såväl som ditt bordsätt, i en mer avslappnad miljö än en kontorsinställning. Bra sätt a
Att organisera ditt hemliv och arbeta är att livet är tufft nog för alla. De som arbetar hemma möter emellertid speciella utmaningar för att hålla sina familj och arbetsförpliktelser på sina rättmätiga ställen som de två världarna blandas under ett tak. Alla sorts utformning och förmåga att organisera skiljer sig, så det fungerar inte i ett format. Dessa resurser