Lär dig de bästa talangshanteringspraxiserna

Hantera din talang bättre för en överlägsen arbetskraft

Vet vad som är nödvändigt för strategisk talangshantering? Tänk på talangshantering som en affärsstrategi som hjälper dig att behålla exceptionella anställda. För effektiv talangshantering påverkas alla aspekter av rekrytering, anställning och utveckling av anställda positivt.

Målet med talangshantering är en överlägsen personalstyrka. Här är system som organisationen måste inkludera för bästa praxis inom talangshantering.

Vad är involverat i Talent Management?

Talenthantering, som hanteras strategiskt, strömmar från organisationens uppdrag, vision, värderingar och mål. Det gör det möjligt för varje anställd att se var han eller hon passar inom organisationen.

Detta möjliggör i sin tur anställda att delta i företagets övergripande riktning. Från ett strategiskt perspektiv hjälper ett effektivt talangstyrningssystem avgörande medarbetare att känna sig som om de är en del av något som är större än deras nuvarande jobb.

Talenthantering omfattar följande aktiviteter och arbetsprocesser.

Utveckla tydliga arbetsbeskrivningar så att du känner till de färdigheter, förmågor och erfarenheter som behövs från en ny anställd.
Välj lämpliga anställda som har överlägsen potential och passa din organisations kultur med en lämplig urvalsprocess.
Förhandla krav och prestationsbaserade prestandanormer, resultat och åtgärder inom ett prestationsutvecklingsplaneringssystem.
Ge effektiva anställda ombord och fortlöpande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som speglar både medarbetarens och organisationens behov.

Ge kontinuerlig coaching, mentorskap och feedback så att medarbetaren känner sig värderad och viktig.
Utför kvartalsvisa utvecklingsplaneringsdiskussioner som fokuserar på medarbetarens intressen för karriärutveckling.
Skapa effektiva kompensations- och erkännelsessystem som belönar människor för sina bidrag. Även om hela resten av dina sysselsättningsförfaranden är anställningsorienterade, jobbar folk fortfarande för pengar. Arbetsgivare väljer att betala ovanstående marknad för begåvade medarbetare.
Ge möjligheter till marknadsföring och karriärutveckling för anställda inom ett system som omfattar karriärvägar, successionsplanering och utbildningsmöjligheter på arbetsplatsen.

Håll avgångsintervjuer för att förstå varför en värdig anställd bestämde sig för att lämna organisationen. Om orsakerna ger information om företagsystem som du kan förbättra, gör de förändringar som bättre kan behålla begåvade medarbetare.

Forskning stöder användning av talangsförvaltningsstrategier

I en studie av American Society for Training and Development (ASTD) i samarbete med Institute for Corporate Productivity (i4cp) identifierades följande metoder för deras positiva inverkan på framgångsrik talangshantering.

Skaffa stöd för talangshantering från toppledningen
Standardisering av talanggranskning och feedbackprocesser.
Utnämning av en enda funktionell ägare av talangshantering internt.
Utveckla en organisatorisk kultur som stödjer talangshantering.
Att säkerställa konsekvens mellan talangsledningsverksamheten.
Öka synligheten hos talangshanteringsinitiativ.

Vidare identifierade ASTD-studien dessa resultat:

"Högpresterande organisationer tenderar att integrera talangstyrningskomponenterna mer än organisationer med låg prestanda.
"Lärande chefer spelar viktiga roller i viktiga integrerade talangstyrningskomponenter.
"Många av de mest effektiva integrerade talangsledningspraxis används inte i stor utsträckning.
"Inverkan på effektiva integrerade talangshanteringsinsatser inkluderar motstridiga prioriteringar, begränsade resurser, icke-stödjande företagskulturer, inkompatibla organisationsprocesser och ledande ledare som undervärderar integrerad talangshantering."

Sammanfattning av Talent Management Best Practices

Arbetsplatsen processer och system som effektivt ska arbeta tillsammans för att producera en talangshanteringsstrategi som ger resultat för en organisation. har blivit markerade. Vidare identifierade en ASTD / i4cp-studie faktorer som är närvarande mer av tiden i organisationer som har en framgångsrik talangshanteringsstrategi som fungerar.

Den mest intressanta idén som kom fram i granskningen av talangsledningen var framgången med att genomföra talangledningsgranskningsmöten. Genom att prata om begåvade medarbetare och göra sina kunskaper, färdigheter och möjligheter kända för andra chefer i olika delar av organisationen, blir den potentiella användningen och utvecklingen av intern talang förstorad för både organisationens och de begåvade medarbetarna.

Relaterat till Talent Management

Checklista för anställda
Ge kraftfull Management Training
Utbildning: Din investering i människors utveckling och behållning
Utbildnings- och utvecklingsalternativ
De 12 bästa anställningsutvecklingsmöjligheterna

Intressanta Artiklar

Är du en arbetsgivare av val?

Karriärprofil: Navy Plane Captains

Varför HR ska aldrig rapportera till ekonomi

Bevakning och reservering av bostadsbidrag

Rekommenderas

Framgång i Army Basic Combat Training (BCT)

Army Basic Combat Training - Turning Civilians Into Soldiers Armé Basic Combat Training (BCT) är grundläggande träning eller startläger för civila som vill gå med i militären. Armé BCT vänder civila till soldater och lär dem marschera, skjuta, överleva färdigheter och förbereder dem för livet i armén. Armén har fler

Hur man håller en svår konversation med en anställd

Ta 7 steg för att hålla en svår konversation med en anställd Om du hanterar människor, jobbar i Human Resources, eller bryr dig om dina vänner på jobbet, är chansen bra att du en dag måste hålla en svår konversation. Människor klär sig olämpligt och oprofessionellt för arbete. Personlig hygien är ibland oacceptabel. Flirtatiskt be

Hur fungerar FERS Minimum Pensionsålder?

Den minsta pensionsåldern, eller MRA, för Federal Employees Retirement System eller FERS, fastställer den tidigaste en federal medarbetare kan frivilligt gå i pension från federal service. När den här våningen är uppfylld, ser de federala anställda på sina års tjänst för att bestämma när de faktiskt kan gå i pension. I tabellen neda

USA: s tull- och gränsbevakning, Marine Interdiction Agent Jobs

Arbetsuppgifter, krav och lön hos amerikanska CBP Marine Interdiction Agents Det är lika viktigt att luft- och luftfartsspridning är uppdraget att hålla amerikanska gränser säkra, men det är lika viktigt att marin och sjötransporter är lika viktiga. Med så många av de amerikanska gränserna som definieras eller omges av floder, sjöar och oceaner, har amerikanska tull- och gränsbevakningsinstitutet Marx Interdiction ett unikt och viktigt tillfälle att tjäna en stor lön samtidigt som de gör en skillnad för sitt land. Vad gör CBP Marin

Militärt stoppförlust

En förklaring och historia om militär stop-loss-politik Det finns tider i historien när militären inte kan reduceras ytterligare. Det betyder vanligtvis att vårt land är engagerat i någon form av fientlig konflikt. Det kan dock också betyda att en tjänstegren inte möter det att rekrytera mål för att få ytterligare siffror som lägger till militärpopulationen. Det kan också

Gemensamma bidragsbonus för marin rekryter

Utländsk språkkunskaper är bara ett sätt att tjäna en bonus I likhet med de övriga tjänsterna erbjuder flottan upptagningsbonusincitament för att uppmuntra sökande att gå med. Värdet av incitament kan variera, och de är vanligtvis inte öppna för alla betyg (Navyens ord för ett jobb). Vanligtvis var Navy har brist på personal eller förutse är ett behov av ett visst område de områden där bonusar erbjuds. Det finns karriärbo