Företag

Lär dig de bästa talangshanteringspraxiserna

Hantera din talang bättre för en överlägsen arbetskraft

Vet vad som är nödvändigt för strategisk talangshantering? Tänk på talangshantering som en affärsstrategi som hjälper dig att behålla exceptionella anställda. För effektiv talangshantering påverkas alla aspekter av rekrytering, anställning och utveckling av anställda positivt.

Målet med talangshantering är en överlägsen personalstyrka. Här är system som organisationen måste inkludera för bästa praxis inom talangshantering.

Vad är involverat i Talent Management?

Talenthantering, som hanteras strategiskt, strömmar från organisationens uppdrag, vision, värderingar och mål. Det gör det möjligt för varje anställd att se var han eller hon passar inom organisationen.

Detta möjliggör i sin tur anställda att delta i företagets övergripande riktning. Från ett strategiskt perspektiv hjälper ett effektivt talangstyrningssystem avgörande medarbetare att känna sig som om de är en del av något som är större än deras nuvarande jobb.

Talenthantering omfattar följande aktiviteter och arbetsprocesser.

  • Utveckla tydliga arbetsbeskrivningar så att du känner till de färdigheter, förmågor och erfarenheter som behövs från en ny anställd.
  • Välj lämpliga anställda som har överlägsen potential och passa din organisations kultur med en lämplig urvalsprocess.
  • Förhandla krav och prestationsbaserade prestandanormer, resultat och åtgärder inom ett prestationsutvecklingsplaneringssystem.
  • Ge effektiva anställda ombord och fortlöpande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som speglar både medarbetarens och organisationens behov.
  • Ge kontinuerlig coaching, mentorskap och feedback så att medarbetaren känner sig värderad och viktig.
  • Utför kvartalsvisa utvecklingsplaneringsdiskussioner som fokuserar på medarbetarens intressen för karriärutveckling.
  • Skapa effektiva kompensations- och erkännelsessystem som belönar människor för sina bidrag. Även om hela resten av dina sysselsättningsförfaranden är anställningsorienterade, jobbar folk fortfarande för pengar. Arbetsgivare väljer att betala ovanstående marknad för begåvade medarbetare.
  • Ge möjligheter till marknadsföring och karriärutveckling för anställda inom ett system som omfattar karriärvägar, successionsplanering och utbildningsmöjligheter på arbetsplatsen.
  • Håll avgångsintervjuer för att förstå varför en värdig anställd bestämde sig för att lämna organisationen. Om orsakerna ger information om företagsystem som du kan förbättra, gör de förändringar som bättre kan behålla begåvade medarbetare.

Forskning stöder användning av talangsförvaltningsstrategier

I en studie av American Society for Training and Development (ASTD) i samarbete med Institute for Corporate Productivity (i4cp) identifierades följande metoder för deras positiva inverkan på framgångsrik talangshantering.

  • Skaffa stöd för talangshantering från toppledningen
  • Standardisering av talanggranskning och feedbackprocesser.
  • Utnämning av en enda funktionell ägare av talangshantering internt.
  • Utveckla en organisatorisk kultur som stödjer talangshantering.
  • Att säkerställa konsekvens mellan talangsledningsverksamheten.
  • Öka synligheten hos talangshanteringsinitiativ.

Vidare identifierade ASTD-studien dessa resultat:

  • "Högpresterande organisationer tenderar att integrera talangstyrningskomponenterna mer än organisationer med låg prestanda.
  • "Lärande chefer spelar viktiga roller i viktiga integrerade talangstyrningskomponenter.
  • "Många av de mest effektiva integrerade talangsledningspraxis används inte i stor utsträckning.
  • "Inverkan på effektiva integrerade talangshanteringsinsatser inkluderar motstridiga prioriteringar, begränsade resurser, icke-stödjande företagskulturer, inkompatibla organisationsprocesser och ledande ledare som undervärderar integrerad talangshantering."

    Sammanfattning av Talent Management Best Practices

    Arbetsplatsen processer och system som effektivt ska arbeta tillsammans för att producera en talangshanteringsstrategi som ger resultat för en organisation. har blivit markerade. Vidare identifierade en ASTD / i4cp-studie faktorer som är närvarande mer av tiden i organisationer som har en framgångsrik talangshanteringsstrategi som fungerar.

    Den mest intressanta idén som kom fram i granskningen av talangsledningen var framgången med att genomföra talangledningsgranskningsmöten. Genom att prata om begåvade medarbetare och göra sina kunskaper, färdigheter och möjligheter kända för andra chefer i olika delar av organisationen, blir den potentiella användningen och utvecklingen av intern talang förstorad för både organisationens och de begåvade medarbetarna.

    Relaterat till Talent Management

    • Checklista för anställda
    • Ge kraftfull Management Training
    • Utbildning: Din investering i människors utveckling och behållning
    • Utbildnings- och utvecklingsalternativ
    • De 12 bästa anställningsutvecklingsmöjligheterna

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    När du söker jobb är det viktigt att hålla reda på dina arbetssökningsutgifter, eftersom dessa kostnader kan vara skatteavdrag när du lämnar in dina inkomstskatter. Men eftersom vad som är avdragsgilt på din inkomstskatt - och vad som inte är - bestäms av gällande skattelag, var medveten om att detta är ett föränderligt landskap. Vad betyder de
    Älskar djur? Denna karriär kan vara för dig Zoo veterinärtekniker är specialutbildade och certifierade för att hjälpa veterinärer med djurutbildning med prov och rutiner. plikter Zoo veterinärtekniker hjälper veterinärer med prov och förfaranden som utförs på ett stort antal djur djur. Rutinmässiga uppgifter kan vara att hjälpa till med allmänna prov, samla prover, köra diagnostiska laboratorietester, förbereda kirurgiska platser, byta bandage, införa katetrar, ta röntgenbilder, administrera vätskor, fyllningsrecept och ge intravenösa eller intramuskulära injektioner. Vet techs, inklusive z
    Är du osäker på hur man börjar referensbrev för någon som söker jobb? Eller kanske du frågar någon för en referens, och är inte säker på hur du ramar din förfrågan? Microsoft Word har fria brevmallar för en mängd referensdokument, inklusive allmänna referensbrev, bokstäver som begär en referens, bokstäver som tackar en referens och andra referensbrevsprover. Microsoft Word lagr
    Vill du veta varför du kan använda ett referensbrev? En referensbrev tillhandahålls av en anställd av personer som är bekanta med hans eller hennes arbete eller karaktär och som har positiva kommentarer att göra. Referensbrevet kan vara anställningsrelaterat, personligt eller det kan intyga individens karaktär. Anställ
    Ett snabbt och roligt sätt att skapa historiaidéer Här är en bra övning för att få kreativa juicer att flyta och snabbt komma upp med några roliga historiaideer. Det är också bra att göra i grupper och kan skynda fram några mycket bra idéer. Allt du behöver göra är att ta en populär film eller bok och föreställa om sin historia i en annan genre. Till exempel: SCA
    Ett nyhetspaket är en kreativ, visuell och lång form av berättande på TV-nyhetssändningar. Nyheten förmedlas till en publik genom att förpacka ihop en historia som innehåller tecken, fakta, plotvridningar och ett klimax för att ge underhållningsvärde samtidigt. Nyheter Paket: Definition och exempel på denna typ av nyhetsbrev Ett paket är en självständig tejpad nyhetsrapport. Många nätverk