Företag

Läs om videoupptagningar

Vill arbetsgivare videoupptagningar?

Om du inte har fått ditt första videoklipp från kandidater än, kommer du snart att göra det. Buzz växer och videoupptagningar är nästa "coola" sak att göra. Faktum är att samtalet redan har flyttat från huruvida man ska göra ett video CV till hur man gör ett professionellt video CV för att förbättra arbetsapplikationer. Så, arbetsgivare kommer att se videoupptagningar - oavsett om du vill ha dem eller inte. Och de flesta arbetsgivare verkar öppna för visning av videoupptagningar.

Enligt karriärutgivaren Vault Inc.s årliga arbetsgivarundersökning:

"89% av arbetsgivarna avslöjade att de skulle titta på ett videouppdrag om det skickades till dem. Även om de flesta arbetsgivare ännu inte har använt den här nya tekniken som ett utvärderingsverktyg - bara 17% faktiskt har tittat på ett videouppdrag - de allra flesta är mottaglig för det.

"Den främsta anledningen till att arbetsgivare skulle värdera videoupptagningar är förmågan att bedöma en kandidats professionella presentation och uppmärksamhet (52%)."

Vilka arbetsgivare ser i videoupptagningar

Som arbetsgivare är min förståelse från andra arbetsgivare att videon återupptar de får är ganska oprofessionellt och kan göra dem till en potentiell kandidat. Giggly talade färdighetsförteckningar eller diskutera hobbyer som inte är arbetsgivare påverkar inte sysselsättnings möjligheterna positivt. Inte heller oprofessionell klänning och en ineffektiv presentation.

Den andra nuvarande arbetsgivarens klagomål är längden på videon.

Om en arbetsgivare är intresserad av en kandidat, efter att ha granskat resumébrevet och CV-dokumentet, kan de följa en länk för att titta på ett videouppdrag i en till två minuter. Enligt Vault Inc.-studien, som nämnts ovan, har endast 17% av arbetsgivarna tittat på ett video CV. Ta en titt på Alison Doyles råd för arbetssökande om att göra professionella videoupptagningar som är acceptabla för arbetsgivare.

Vad är fel med videoupptagningar

Ur ett arbetsgivarperspektiv har jag flera problem med videoupptagningar. I Förenta staterna har diskrimineringsproblem och lagar för länge sedan avskräckt sökandena från att skicka bilder och personuppgifter med CV. Så, arbetsgivare måste överväga flera potentiella problem med videoupptagningar.

Videoupptagningar ökar möjligheten för chefer som utövar subtil diskriminering, för att möta det, oavsett hur mycket träning och förståelse som finns i den här världen, tenderar de flesta arbetsgivare att anställa människor som är precis som deras bästa nuvarande anställda.

Ur ett företags kulturellt perspektiv kan det inte vara så illa, men ur en mångsidig synpunkt är det helt enkelt oroligt. Och många arbetsgivare i Europa och på andra ställen har aldrig slutat att kräva kandidatens bild- och personuppgifter med CV.

Det finns möjlighet att vi i vår tålmodiga samhälle kan anklagas för diskriminering senare, eftersom videon återupptar levererar information som du inte skulle veta om en kandidat från ett pappersuppdrag. Information, att du i många fall inte vill veta, eftersom möjligheten till subtil diskriminering finns som nämnts ovan.

Karriärspecialister identifierar emellertid att samma möjligheter till diskriminering förekommer under hela valberedningsprocessen.

Som rapporterats i E-handelstider :

"Tyler Redford, VD för ResumeBook, bekräftade att arbetsgivare och karriärcentra har varit skeptiska, och färre än en tredjedel av sina användare har skrivit ett video CV, även om det är en kärnfunktion.
"Redford och andra anhängare tror emellertid att diskriminering kan inträffa i intervjuplanet, även utan videoupptagningar, så att ensam inte bör avskräcka arbetssökande."

Andra advokater råder sina arbetsgivarkunder att inte acceptera eller visa videoupptagningar på grund av möjligheten att debitera diskriminering på grund av ålder, kön, etnicitet och funktionshinder.

"Bara inte ens hantera dem", säger Dennis Brown, en advokat i San Jose, Kalifornien, Littler Mendelsons kontor, vars firma nyligen underrättade arbetsgivare om farorna med video-resumé vid ett seminarium. "
"Browns största bekymmer med videoresuméer är att de avslöjar information om en persons ras, kön, funktionshinder, ålder - alla detaljer som kan hamna i diskrimineringsmål. Han anser att arbetsgivarna bör hålla sig till de gammaldags pappersresuméerna och undvika potentiella juridiska problem med videoresuméer ... "
"Equal Employment Opportunity Commission har också uttryckt liknande bekymmer och noterar att videoresumén också kan leda till uteslutning av personer som inte är tekniskt kunniga eller minoritetssökande som kanske inte har tillgång till bredbandsutrustade datorer eller videokameror."

På flipsidan borde arbetsgivare vara oroliga för att kräva ett videouppdrag. Detta skulle bara vara lämpligt för en position i vilken presentationsförmåga krävs eller eventuellt på områden som kräver en portfölj. Hittills har arbetsgivare inte upplevt smärtan av en videouppsats.

"Ingen har ännu lämnat in en stor rättegång för diskriminering genom videoresumé. Men George Lenard, en St. Louis, Mo., anställningsjurist, kan tänka sig ett ärende som fokuserar på" olik effekt ". Om en arbetsgivare kräver ansökningar via video, kan de utan videokameror och bredbandsutrustade datorer argumentera för att de saknade åtkomst. "

Slutligen, när den genomsnittliga CV återfinns några sekunder överblick, förväntar sig en arbetsgivare att lägga till tiden för processen som krävs för att se ett video CV, frågar mycket. Och jag vill inte ens tänka på framtida rättegångar där arbetsgivare anklagas för att slumpmässigt tittar på videoupptagningar, snarare än att titta på varje video CV som de får.

Slutliga tips om videoupptagningar

En videouppupplevelse kan vara till hjälp när du screenar sökande som kanske måste resa för en intervju, men telekonferenser, möte i Google+ Hangouts, och till och med den traditionella telefonskärmen kan också minimera distansfaktorn. I vår internetvärld finns många alternativ för kandidatsökning.

Arbetsgivare förväntas utöva icke-diskriminerande åtgärder under varje fas av anställningsprocessen. Applicera samma försiktighet och hänsyn till videoupptagningsutvärderingen. Eller besluta att inte acceptera dem alls returnera alla videoupptagningar som mottas med instruktioner för att följa ansökningsprocessen du annonserade för att skapa en giltig ansökan.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Grisbönderna är ansvariga för daglig vård och hantering av grisar som tagits upp för fläskproduktionen. plikter En grisoders uppgift omfattar att distribuera mat, ge medicinering, observera djur för tecken på sjukdom, utföra underhåll av anläggningar, kontrollera lämpliga ventilations- och temperaturförhållanden, hjälp med problemfödseln, utföra artificiell insemination eller andra avelsuppgifter, hålla register och samordna borttagning av avfall. De kan också var
Vad är det bästa sättet att svara på intervjufrågor om att bli avskedad? Anställningschefer vill definitivt veta om omständigheterna för din avresa, men du vill inte att de ska se en uppsägning som en reflektion om din förmåga att göra jobbet bra. Att svara på frågor om uppsägning kan bli mer komplicerat av starka känslor, såsom sorg eller ilska, som du har om upplevelsen. Läs vidare för
Det kan komma som en överraskning att lära exakt vad en casting director ansvarar för. Naturligtvis hjälper de till att samla ett antal aktörskandidater för en viss roll i en film, tv-produktion eller annan teaterproduktion, men det finns mer. En casting director läser också manuset och möter producenten, regissören och ibland författaren, för att få en uppfattning om vilken typ av person en given roll kräver. När detta är
Alternativa karriärer Psykologi majors studerar mänskligt beteende. Om du tycker om att lära dig om sinnet, hur det fungerar, och varför folk agerar som de gör, kan det vara det perfekta valet för dig att tjäna en examen i denna stora. Men vad ska du göra när du har examen från college? Det uppenbara valet för vissa personer som är examen i detta ämnesområde är att söka på grundskolan där de kan tjäna doktorsexamen (Ph.D. eller Psy.D.) i
Att hålla vapen uppdaterad och fullständigt reparerad är ett nyckeljobb inom någon gren av militären, och i marinierna faller en stor del av detta ansvar till reparatören / teknikerna. Det är ett anlitat jobb med vissa specifika krav att vara berättigade. Den allmänna militära definitionen av handeldvapen, som är något annorlunda än lätta vapen, hänvisar till de vapen som kan användas av en enda person. De inkluderar
Rollerna av kemiska, biologiska, radiologiska och kärnspecialister 74D MOS - kemiska, biologiska, radiologiska och kärnspecialister (CBRN) är högutbildade soldater som kan arbeta i alla miljöer. De är utbildade för att hantera alla typer av vapenhot och dekontaminera farliga materialutsläpp eller olyckor inom våra egna (till exempel) sjukhus där strålning från (röntgen), läkemedel eller bränslen (kemikalier) samt biologiska eller kärnfrigörningar. Kemisk, biologi