Företag

Lär dig om strukturerade jobbintervjuer

En strukturerad arbetsintervju är ett standardiserat sätt att jämföra arbetskandidater. Arbetsgivaren skapar intervjufrågor inriktade på de färdigheter och förmågor som företaget söker. Varje intervjuad frågas exakt samma frågor, i exakt samma ordning. Arbetsgivaren skapar också en standardiserad skala för att utvärdera kandidater. Varje intervjuad är rankad i samma skala.

När en arbetsgivare använder en strukturerad jobbintervju

Arbetsgivare använder det strukturerade arbetsintervjuformatet när de vill bedöma kandidaterna opartiskt. Eftersom frågor är förutbestämda, och det finns ett rankningssystem, finns det liten chans för orättvis eller subjektiv bedömning. Detta hjälper intervjuare att undvika juridiska frågor som rör otillbörliga anställningsförfaranden.

En strukturerad arbetsintervju gör det också möjligt för arbetsgivaren att fokusera på de specifika färdigheter och förmågor som krävs för positionen. Med frågor som är inriktade på specifika färdigheter anses en strukturerad arbetsintervju ofta vara ett mer effektivt sätt att testa en kandidats potentiella prestanda på jobbet. Detta intervjuformat gör det också möjligt för arbetsgivare att bedöma kvalificerade färdigheter, som interpersonella färdigheter och muntlig kommunikation.

Fördelarna med en strukturerad jobbintervju för kandidaterna

Med en strukturerad jobbintervju kan kandidaterna känna sig övertygade om att de bedöms på sina färdigheter, snarare än några subjektiva faktorer. Också för att frågorna är desamma för varje kandidat, och frågade i samma ordning, vet alla kandidater att han eller hon har lika möjligheter att ge samma information.

Typ av frågor som ställts i en strukturerad arbetsintervju

Frågor i en strukturerad arbetsintervju varierar beroende på jobbet. Alla frågor relaterar till positionens krav. Vanligtvis är dock strukturerade intervjufrågor öppna. Ofta är de beteendeintervjufrågor, som är frågor om hur en kandidat har hanterat en arbetsrelaterad situation tidigare.

Ibland innehåller strukturerade intervjuer även situativa intervjufrågor. Det här är frågor där kandidaten frågas hur han eller hon skulle hantera en hypotetisk arbetssituation.

Exempel på strukturerade intervjufrågor

Medan frågorna varierar utifrån de färdigheter som krävs för det specifika jobbet, är det här några vanliga frågor för en strukturerad intervju:

  • Berätta om dig själv.
  • Vad gör dig till en idealisk kandidat för detta jobb?
  • Varför är du intresserad av det här jobbet?
  • vad är dina styrkor? Svagheter?
  • Vill du vara villig att resa under långa perioder för detta jobb?
  • Berätta om en händelse under det gångna året där du var särskilt stolt över din prestation och dela den med oss.
  • Berätta om en tid då du gjorde ett misstag på jobbet. Hur hanterade du situationen? Vad var resultaten?
  • Beskriv en situation där du måste hantera en konflikt bland lagmedlemmar. Vilka åtgärder har du vidtagit? Vad var resultaten?
  • En arg klient kommer till ditt skrivbord och klagar på att hon inte har fått ersättningen hon fick höra var i posten. Hur hjälper du henne?
  • Du har ett viktigt projekt med en kommande deadline, men då får du ett andra projekt som ska genomföras omedelbart. Hur skulle du hantera den här situationen?

Hur intervjuare betygsätter kandidater i en strukturerad intervju

Det sätt på vilket en intervjuare tar upp kandidater i en strukturerad intervju varierar. Det finns emellertid alltid en gemensam betygsskala för alla kandidater. Vanligtvis räknar intervjunaren kandidaternas färdighetsnivå inom några få nyckelkompetenser. Dessa kompetenser kan innefatta viktiga hårda eller mjuka färdigheter som är nödvändiga för jobbet.

Hur man förbereder sig för en strukturerad intervju

För att förbereda dig för en strukturerad intervju, se till att du vet hur dina färdigheter och kvalifikationer passar det aktuella jobbet. Titta tillbaka på jobbet och understryk jobbet. Gör sedan en lista över dina färdigheter och förmågor som matchar dessa krav. Se till att du är beredd att förklara hur du har visat på dessa färdigheter och förmågor på arbetsplatsen. Granska även några vanliga intervjufrågor, samt gemensamma intervjufrågor för det aktuella jobbet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Bruttovinsten är livsnerven för de säljare som bryr sig om provisioner. Medan du kanske känner att varje försäljare handlar om vinst, är sanningen att den växande trenden i många försäljningsföretag är att inte betala sina försäljningsförbunds provisioner. Oavsett vad du kanske känner för icke-beställda försäljningsställen, är du förmodligen väldigt intresserad av metoder för att öka vinsten om du inte befinner dig i ett av dessa icke-beställda baserade försäljningsjobb. Här är några tidstestade och
Trots att kritiska svar på hennes skrivning kan blandas har Stephenie Meyer byggt den typ av hängivna fanbas som andra författare bara drömmer om. Kommentarer till tidigare blogginlägg, på sin nästa bok och Twilight- film, fortsätter att flöda i: "Stephenie Meyer har perfektionat mitt liv", skriver en läsare. "Ja
Det finns många grupper som söker volontärer för att hjälpa sina medarbetare, och volontärarbete kan vara mycket givande på många nivåer. Personer som är speciellt intresserade av djurkarriärer kan dra nytta av att frivilliga sin tid till skydd, rädda, djurparker och många andra djurrelaterade organisationer. Här är åtta
Alla vill få det bästa intrycket när de intervjuar för ett jobb, men det kan vara lätt att röra sig. I vissa fall kommer det du inte gjort vara kritiskt och du får ett pass. Trots allt förväntar sig arbetsgivare att de blir nervösa och ett fall av jobbintervjuet ska inte kosta dig ett jobbbud. Andra sa
Ta denna karriär quiz för att se om du är rätt passform Ta vår quiz 1. Fungerar du bra med andra? odefinierad Jag gillar folk. Men jag föredrar att arbeta själv. Jag följer med. Men jag låter andra göra jobbet. Jag anpassar mig snabbt och jobbar bra med alla. 2. Hur organiserad är din garderob? Var noga
En musikpromotor är någon som publicerar och marknadsför händelser och shows. De organiserar spelningar, bokband eller artister och annonserar showen för att få betala deltagare och vinster. Vad gör en Music Promoter? Musikpromotorn arbetar med en artist eller bandchef för att planera för att en show ska inträffa. De godkä