Företag

Lär dig om strukturerade jobbintervjuer

En strukturerad arbetsintervju är ett standardiserat sätt att jämföra arbetskandidater. Arbetsgivaren skapar intervjufrågor inriktade på de färdigheter och förmågor som företaget söker. Varje intervjuad frågas exakt samma frågor, i exakt samma ordning. Arbetsgivaren skapar också en standardiserad skala för att utvärdera kandidater. Varje intervjuad är rankad i samma skala.

När en arbetsgivare använder en strukturerad jobbintervju

Arbetsgivare använder det strukturerade arbetsintervjuformatet när de vill bedöma kandidaterna opartiskt. Eftersom frågor är förutbestämda, och det finns ett rankningssystem, finns det liten chans för orättvis eller subjektiv bedömning. Detta hjälper intervjuare att undvika juridiska frågor som rör otillbörliga anställningsförfaranden.

En strukturerad arbetsintervju gör det också möjligt för arbetsgivaren att fokusera på de specifika färdigheter och förmågor som krävs för positionen. Med frågor som är inriktade på specifika färdigheter anses en strukturerad arbetsintervju ofta vara ett mer effektivt sätt att testa en kandidats potentiella prestanda på jobbet. Detta intervjuformat gör det också möjligt för arbetsgivare att bedöma kvalificerade färdigheter, som interpersonella färdigheter och muntlig kommunikation.

Fördelarna med en strukturerad jobbintervju för kandidaterna

Med en strukturerad jobbintervju kan kandidaterna känna sig övertygade om att de bedöms på sina färdigheter, snarare än några subjektiva faktorer. Också för att frågorna är desamma för varje kandidat, och frågade i samma ordning, vet alla kandidater att han eller hon har lika möjligheter att ge samma information.

Typ av frågor som ställts i en strukturerad arbetsintervju

Frågor i en strukturerad arbetsintervju varierar beroende på jobbet. Alla frågor relaterar till positionens krav. Vanligtvis är dock strukturerade intervjufrågor öppna. Ofta är de beteendeintervjufrågor, som är frågor om hur en kandidat har hanterat en arbetsrelaterad situation tidigare.

Ibland innehåller strukturerade intervjuer även situativa intervjufrågor. Det här är frågor där kandidaten frågas hur han eller hon skulle hantera en hypotetisk arbetssituation.

Exempel på strukturerade intervjufrågor

Medan frågorna varierar utifrån de färdigheter som krävs för det specifika jobbet, är det här några vanliga frågor för en strukturerad intervju:

  • Berätta om dig själv.
  • Vad gör dig till en idealisk kandidat för detta jobb?
  • Varför är du intresserad av det här jobbet?
  • vad är dina styrkor? Svagheter?
  • Vill du vara villig att resa under långa perioder för detta jobb?
  • Berätta om en händelse under det gångna året där du var särskilt stolt över din prestation och dela den med oss.
  • Berätta om en tid då du gjorde ett misstag på jobbet. Hur hanterade du situationen? Vad var resultaten?
  • Beskriv en situation där du måste hantera en konflikt bland lagmedlemmar. Vilka åtgärder har du vidtagit? Vad var resultaten?
  • En arg klient kommer till ditt skrivbord och klagar på att hon inte har fått ersättningen hon fick höra var i posten. Hur hjälper du henne?
  • Du har ett viktigt projekt med en kommande deadline, men då får du ett andra projekt som ska genomföras omedelbart. Hur skulle du hantera den här situationen?

Hur intervjuare betygsätter kandidater i en strukturerad intervju

Det sätt på vilket en intervjuare tar upp kandidater i en strukturerad intervju varierar. Det finns emellertid alltid en gemensam betygsskala för alla kandidater. Vanligtvis räknar intervjunaren kandidaternas färdighetsnivå inom några få nyckelkompetenser. Dessa kompetenser kan innefatta viktiga hårda eller mjuka färdigheter som är nödvändiga för jobbet.

Hur man förbereder sig för en strukturerad intervju

För att förbereda dig för en strukturerad intervju, se till att du vet hur dina färdigheter och kvalifikationer passar det aktuella jobbet. Titta tillbaka på jobbet och understryk jobbet. Gör sedan en lista över dina färdigheter och förmågor som matchar dessa krav. Se till att du är beredd att förklara hur du har visat på dessa färdigheter och förmågor på arbetsplatsen. Granska även några vanliga intervjufrågor, samt gemensamma intervjufrågor för det aktuella jobbet.

Rekommenderas
USAF-system för marknadsföring till TSgt (E-6) och Beyond Inbjudna kampanjer i flygvapnet varierar beroende på jobb och beror på hur många tillgängliga slots det finns i nästa klass. Kampanjer upp till E-4 är automatiska och baseras på Time-in-Serve (TIS) och Time-in-Grade (TIG). För kampanjer till E-5 och däröver måste det emellertid vara ett öppet läge som är tillgängligt eftersom en person går i pension, främjas eller på annat sätt lämnar spåret ledigt för en ny befordran. Det betyder att det fö
När du intervjuar för ett sommarjobb kommer du att bli frågad om din förmåga att göra jobbet, såväl som ditt schema och din tillgänglighet till jobbet. Dessutom vill intervjuaren vilja veta om din förmåga att arbeta med andra. Förutom att granska de vanligaste frågorna kommer du att fråga under din intervju, var förberedd med frågor att fråga, eftersom du kommer att bli ombedd om du har några frågor i slutet av intervjun. Också, ha en list
Hur man skapar en kultur som uppmuntrar till positiv motsättning Vet du hur du är oense-effektivt - med dina kollegor, chefer och medarbetare? Om så har du en ovanlig skicklighet, och du övar professionellt mod som få personer i organisationer uppvisar. De mest effektiva lagen och organisationerna är ofta oense om idéer, mål, strategier och genomförandesteg. Människ
Mjuka färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer Mjuka färdigheter är de personliga egenskaper du behöver för att lyckas på arbetsplatsen. Dessa är ofta relaterade till hur du jobbar med andra - med andra ord, det här är människors färdigheter. Mjuka färdigheter skiljer sig från hårda färdigheter, som är direkt relevanta för det jobb du ansöker om. Dessa är ofta mer
Jobansvar och prioriteringar för en ManagerAre Detailed Chef är en jobbtitel som används i organisationer för att beteckna en anställd som har vissa uppgifter och ansvar för ledningsfunktioner eller avdelningar och / eller anställda. Chefen är tilldelad till en viss nivå på ett organisationsschema. Anställd
IRS förklarar inte avdragsgilla affärskostnader på lätta villkor. Det bästa stället att hitta skatteinformation är Internal Revenue Service (IRS). IRS skriver trots allt skattepublikationer, skapar skatteformulär och verkställer skattelagstiftning. Men IRS skriver med antagandet att folk som läser sin information redan har en grundläggande förståelse av skattevillkor. När det gäl