Den amerikanska rätten till arbetslagar är ibland förvirrad med det som sysslar med viljan eller det betyder helt enkelt inte vad vissa tycker det gör. Det betyder till exempel inte att alla amerikanska medborgare har rätt att arbeta om de önskar. Även om det i allmänhet är sant, är det inte vad rätten till arbete betyder i juridiska frågor.
I juridisk mening innebär rätten till arbete mer specifikt att annars kvalificerade medarbetare har rätt att arbeta på fackliga arbetsplatser utan att ansluta sig till de associerade fackföreningarna eller betala regelbundna fackliga avgifter.
Men rätt till arbete (nonunion) anställda kan behöva betala fackföreningar för den del av avgifter som är avsedda för att representera dem, till exempel att klara av klagomål på deras vägnar.
Rätten att arbeta med anställda som ingår i en "förhandlingsenhet" har rätt till facklig representation som är lika med dem i samma förhandlingsenhet som har anslutit sig till facket. En förhandlingsenhet är en grupp anställda som har liknande arbetsuppgifter, delar en arbetsplats och förmodligen har liknande intressen när det gäller löner, timmar och andra arbetsförhållanden.
Med andra ord, enligt rätten till arbetsprincip, behöver arbetstagare inte gå med fackföreningar eller betala regelbundna fackliga avgifter för att landa eller behålla jobb. De kan också avbryta fackligt medlemskap när som helst utan att förlora sina jobb. Men de har fortfarande rätt till rättvis och jämn facklig representation när de arbetar i förhandlingsenheter på fackliga arbetsplatser. De kan dock behöva betala fackföreningar för kostnaden för sådan representation.
Rätt till arbete Stater och lagar
På federal nivå kommer den nationella rätten till arbetslagen, som fortfarande genomgår kongressens godkännande vid detta skrivande, att upphäva bestämmelser i alla andra federala arbetslagar som tillåter fackliga arbetsplatser att avfyra anställda för att inte betala fackliga avgifter. Samtidigt tillåter lagen om arbetskraftsrelationer (med namnet Taft-Hartley Act efter kongressmedlemmarna som införde det) stater att anta rätt till arbetslagar.
I sin tur kan stater tillåta lokala jurisdiktioner (t.ex. städer och län) att anta sin egen rätt till arbetslagar.
Statens rätt till arbetslagar kräver i huvudsak fackliga arbetsplatser att bli "öppna affärer". Öppna butiker måste tillåta anställda att arbeta, oavsett om de går med i de associerade fackföreningarna eller betalar regelbundna avgifter.
Vid detta skrivande är följande rätt att arbeta stater, vilket innebär att de har särskild rätt till arbetslagar.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- florida
- georgien
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- norra Carolina
- norra Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- virginia
- Wyoming
För att läsa rätten till arbetslagar för ovanstående stater, börja på den amerikanska kartan som tillhandahålls av National Right to Work Committee. Om ditt tillstånd inte är listat ovan (eller på kartan) betyder det att det inte har någon särskild rätt till arbetsrätt. Men dess andra lagar kan ha en liknande bestämmelse. New Hampshires arbetslagar har till exempel en bestämmelse som förbjuder någon från att tvinga en annan att ansluta sig till en fackförening som anställningsvillkor (parafraserad).
Även om ditt land inte har rätt att arbeta med lag eller liknande bestämmelser, har högsta domstolen i USA beslutat att kollektivavtal inte får kräva att arbetstagare ingår i fackföreningarna.
Kollektivavtal kan bara kräva att icke-medlemmar betalar den bevisade andelen av avgifter som fackföreningar spenderar för att representera dem. Nonmembers behöver inte betala sådana kostnader förrän de förklaras och kan först utmana dem.
För att få veta mer om statens rätt till arbetslag eller liknande bestämmelser eller liknande rättigheter på federal nivå, börja med att kontakta statens arbetskontor.
Informationen ovan är för privatpersonal i allmänhet. Olika rättigheter till arbetslagar och domstolsavgöranden kan gälla för regeringen, utbildningen, järnvägen, flygbolaget och andra arbetstagare. För mer information, se de vanliga frågorna från den nationella arbetsrättskommittén.
Om du tror att din arbetsgivare eller fackförening har kränkt rätten till arbetslagstiftning, kan National Right to Work Legal Defense Foundation ge råd eller företräda dig gratis.
Annars kan du överväga att konsultera en privat advokat.
| Rätt till arbete erbjuder endast allmän information och är inte avsedd som juridisk rådgivning. Varken författaren eller förlaget är engagerad i att tillhandahålla juridiska tjänster. Vänligen se en advokat för juridisk rådgivning. Eftersom lagar varierar beroende på stat och är föremål för förändringar på både staten och federala nivåer, garanterar varken författaren eller utgivaren riktigheten i denna artikel. Skulle du agera utifrån denna information gör du det på egen risk. Varken författaren eller utgivaren ska ha något ansvar som följer av ditt beslut att agera på denna information. |