Företag

Lär dig om "rätt till arbete" stater och lagar

Den amerikanska rätten till arbetslagar är ibland förvirrad med det som sysslar med viljan eller det betyder helt enkelt inte vad vissa tycker det gör. Det betyder till exempel inte att alla amerikanska medborgare har rätt att arbeta om de önskar. Även om det i allmänhet är sant, är det inte vad rätten till arbete betyder i juridiska frågor.

I juridisk mening innebär rätten till arbete mer specifikt att annars kvalificerade medarbetare har rätt att arbeta på fackliga arbetsplatser utan att ansluta sig till de associerade fackföreningarna eller betala regelbundna fackliga avgifter.

Men rätt till arbete (nonunion) anställda kan behöva betala fackföreningar för den del av avgifter som är avsedda för att representera dem, till exempel att klara av klagomål på deras vägnar.

Rätten att arbeta med anställda som ingår i en "förhandlingsenhet" har rätt till facklig representation som är lika med dem i samma förhandlingsenhet som har anslutit sig till facket. En förhandlingsenhet är en grupp anställda som har liknande arbetsuppgifter, delar en arbetsplats och förmodligen har liknande intressen när det gäller löner, timmar och andra arbetsförhållanden.

Med andra ord, enligt rätten till arbetsprincip, behöver arbetstagare inte gå med fackföreningar eller betala regelbundna fackliga avgifter för att landa eller behålla jobb. De kan också avbryta fackligt medlemskap när som helst utan att förlora sina jobb. Men de har fortfarande rätt till rättvis och jämn facklig representation när de arbetar i förhandlingsenheter på fackliga arbetsplatser. De kan dock behöva betala fackföreningar för kostnaden för sådan representation.

Rätt till arbete Stater och lagar

På federal nivå kommer den nationella rätten till arbetslagen, som fortfarande genomgår kongressens godkännande vid detta skrivande, att upphäva bestämmelser i alla andra federala arbetslagar som tillåter fackliga arbetsplatser att avfyra anställda för att inte betala fackliga avgifter. Samtidigt tillåter lagen om arbetskraftsrelationer (med namnet Taft-Hartley Act efter kongressmedlemmarna som införde det) stater att anta rätt till arbetslagar.

I sin tur kan stater tillåta lokala jurisdiktioner (t.ex. städer och län) att anta sin egen rätt till arbetslagar.

Statens rätt till arbetslagar kräver i huvudsak fackliga arbetsplatser att bli "öppna affärer". Öppna butiker måste tillåta anställda att arbeta, oavsett om de går med i de associerade fackföreningarna eller betalar regelbundna avgifter.

Vid detta skrivande är följande rätt att arbeta stater, vilket innebär att de har särskild rätt till arbetslagar.

  • Alabama
  • Arizona
  • Arkansas
  • florida
  • georgien
  • Idaho
  • Iowa
  • Kansas
  • Louisiana
  • Mississippi
  • Nebraska
  • Nevada
  • norra Carolina
  • norra Dakota
  • Oklahoma
  • South Carolina
  • South Dakota
  • Tennessee
  • Texas
  • Utah
  • virginia
  • Wyoming

För att läsa rätten till arbetslagar för ovanstående stater, börja på den amerikanska kartan som tillhandahålls av National Right to Work Committee. Om ditt tillstånd inte är listat ovan (eller på kartan) betyder det att det inte har någon särskild rätt till arbetsrätt. Men dess andra lagar kan ha en liknande bestämmelse. New Hampshires arbetslagar har till exempel en bestämmelse som förbjuder någon från att tvinga en annan att ansluta sig till en fackförening som anställningsvillkor (parafraserad).

Även om ditt land inte har rätt att arbeta med lag eller liknande bestämmelser, har högsta domstolen i USA beslutat att kollektivavtal inte får kräva att arbetstagare ingår i fackföreningarna.

Kollektivavtal kan bara kräva att icke-medlemmar betalar den bevisade andelen av avgifter som fackföreningar spenderar för att representera dem. Nonmembers behöver inte betala sådana kostnader förrän de förklaras och kan först utmana dem.

För att få veta mer om statens rätt till arbetslag eller liknande bestämmelser eller liknande rättigheter på federal nivå, börja med att kontakta statens arbetskontor.

Informationen ovan är för privatpersonal i allmänhet. Olika rättigheter till arbetslagar och domstolsavgöranden kan gälla för regeringen, utbildningen, järnvägen, flygbolaget och andra arbetstagare. För mer information, se de vanliga frågorna från den nationella arbetsrättskommittén.

Om du tror att din arbetsgivare eller fackförening har kränkt rätten till arbetslagstiftning, kan National Right to Work Legal Defense Foundation ge råd eller företräda dig gratis.

Annars kan du överväga att konsultera en privat advokat.

Rätt till arbete erbjuder endast allmän information och är inte avsedd som juridisk rådgivning. Varken författaren eller förlaget är engagerad i att tillhandahålla juridiska tjänster. Vänligen se en advokat för juridisk rådgivning. Eftersom lagar varierar beroende på stat och är föremål för förändringar på både staten och federala nivåer, garanterar varken författaren eller utgivaren riktigheten i denna artikel. Skulle du agera utifrån denna information gör du det på egen risk. Varken författaren eller utgivaren ska ha något ansvar som följer av ditt beslut att agera på denna information.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Karriärinformation Arbetsbeskrivning Författare och redaktörer kan delas in i tre kategorier. Författare och författare producerar innehåll för utskriftsmaterial, online media, tv, filmer och radio. Redaktörer utvärderar och väljer innehåll för publicering. Tekniska författare specialiserar sig på att producera material som instruktionsböcker och programdokumentation. Anställningsf
Använd dessa 6 steg för att coacha anställda för att förbättra deras arbetsprestanda Det första steget i alla ansträngningar för att förbättra anställdas prestation är rådgivning eller coaching. Rådgivning eller coaching är en del av den dagliga interaktionen mellan en handledare och en anställd som rapporterar till henne, eller en HR-professionell och linjeledare. Coaching ger of
Sociala nätverk kan ge högsta kvalificerade talanger LinkedIn och andra sociala nätverk är fördelaktiga för arbetsgivare för både nätverk och rekryteringsändamål. Potentialen för LinkedIn och andra sociala nätverkssajter att spela en viktig roll i din rekryteringsstrategi för anställda ökar, eftersom potentiella medarbetare alltmer lägger in sina profiler på dessa webbplatser varje år. Det räcker inte l
COBRA vs Marketplace Försäkring När du förlorar ett jobb Om du någonsin har blivit avskild från ett jobb med sjukförsäkring är du förmodligen bekant med COBRA fortsättningsskydd. Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen (COBRA) ger anställda förlorat ett jobb rätten att fortsätta sjukvårdsförmåner under en viss tid (vanligtvis upp till 18 månader) till en ökad personalkostnad. Känd för att vara e
Karriärinformation En hydrolog är en forskare som undersöker distribution, cirkulation och fysikaliska egenskaper hos underjordiska och ytvatten. Han eller hon kan hjälpa miljöforskare och andra forskare att bevara och rensa miljön eller leta efter grundvatten. Detta är en av många gröna jobb, liksom en STEM karriär. Snabb fa
I artikeln "Varför är det dags att ändra våra syn på ledningen och chefsrollen" understryker jag den förnyade betydelsen av denna roll i vår värld av osäkerhet och förändring. I den här artikeln drar jag ner några av de specifika attribut som du behöver för att överleva och trivas i den här rollen. Demografisk arb