Företag

Lär dig om humor på arbetsplatsen och lagen

När skratt skapar juridiska ansvarsrisker för företagare

En bra humor är ofta en beundrad egenskap hos män och kvinnor. Men vad som definierar en humor är något unikt personlig för varje enskild person. Det som kan vara roligt för dig kan vara stötande mot någon annan. Och när det gäller arbetsplatshumor, kan du kanske vara olagligt, det du kanske tycker är roligt.

Federal och många staters lagar skyddar minoriteter, funktionshindrade, kvinnor och andra anställda från trakasserier, förtal och diskriminering på jobbet.

Ett dåligt valt skämt eller off-the-cuff-anmärkning som är avsedd att vara roligt kan orsaka juridiska problem.

Det finns ingen tydlig juridisk definition av trakasserier, vilket gör det enkelt att väcka talan mot en arbetsgivare som deltar i eller inte stoppar olämpligt beteende på arbetsplatsen.

Enligt Eugene Volokh, professor i juridik, UCLA School of Law:

Tal kan straffas som trakasserier på arbetsplatsen om det är "svårt eller genomgripande" nog att ... skapa en "fientlig eller kränkande arbetsmiljö" baserat på ras, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder (inklusive fetma), militärt medlemskap eller veteran status eller, i vissa jurisdiktioner, sexuell läggning, civilstånd, transsexualism eller tvärförband, politisk anknytning, kriminalregister, tidigare psykiatrisk behandling, yrke, medborgarskapsstatus, personligt utseende, matriculation, tobaksbruk utanför arbetet, Appalachian ursprung, mottagande av offentligt stöd, eller oärlig ansvarsfrihet från militären för käranden och för en rimlig person.

När det gäller trakasserier på arbetsplatsen - även i form av "bra" humor - "oskyldig till bevisad skyldig" gäller vanligtvis inte. Eftersom trakasserier och diskrimineringslagar innehåller ett brett rättsligt språk, lämnar det utrymme för betydande ansvarsrisker för oönskade arbetsgivare.

Humor bör inkluderas för att vara väl mottagen.

Men sexistiska, rasistiska, åldersliga skämt och grova anmärkningar markerar vissa individer eller grupper av människor som sämre på något sätt och skapar uteslutningar. Inte bara är detta olämpligt, men offensiva humorskärmar, även om de inte riktas mot en viss person, kan leda till sanktioner, uppsägningar och rättegångar.

Juridiska företeelser om humor på arbetsplatsen

I Dernovich v. City of Great Falls, Mont. Brum. Rts. Kommun nr 9401006004 (28 november 1995), Montana Human Rights Commission fann fördel med en klagande som endast indirekt förolämpades av off-color skämt.

I Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), en arbetsgivare förlorade en trakasserier rättegång och var förbjudet att använda "nedsättande bulletiner, tecknade film och annat skriftligt material" och "någon ras, etnisk eller religiös slurkar om i form av skämt, skämt eller annars."

Humor som aldrig är lämplig på arbetsplatsen

Vissa typer av kommentarer, skämt och pranks är aldrig lämpliga på arbetsplatsen och bör inte uppmuntras eller tolereras. Många ämnen är lagligt uppdrag som "off limits" på arbetsplatsen, och dina anställda bör vara förbjudna från innuendos och göra kommentarer eller referenser om:

  • Sexuell läggning eller handlingar
  • Religiösa eller politiska metoder eller övertygelser
  • Ras eller etnicitet
  • Social status, kön eller åldersrelaterade stereotyper
  • Fysiskt utseende och attribut
  • Viktrelaterade problem
  • Handikappade personer, eller personer med någon form av minskad kapacitet
  • Alla andra ämnen som är inriktade på en individ eller grupp

Enligt lärare och psykolog, är Dr Joni Johnston, inte all humor skapad lika. Johnston tror, ​​"Forskning har visat att det finns en distinkt skillnad i hälsofördelarna med positiv och negativ humor. Negativ humor, dvs humor som är exklusiv eller stötande, har inte samma positiva fysiologiska effekter på kropp och själ. Tydligen är våra kroppar lika känsliga som våra känslor; vi fysiologiskt svarar på skadliga som om våra kroppar var under attack. "

Syftet med att ställa stränga gränser för humor på arbetsplatsen bör inte vara att eliminera allt roligt på jobbet eller att störa interpersonella relationer.

Men att ställa in lämpliga gränser för att främja en hälsosam arbetsmiljö, fri från fientlighet och juridisk exponering, hjälper till att göra alla lyckligare.

Källor: Eugene Volokh. "Vilket tal har" fientlig arbetsmiljö "begränsad trakasserier?" 85 Geo. LJ 627 1997. och Dr. Joni Johnston. "Lärdomar från humorpolitiken: hur man utvärderar arbetsplatshumor". 3 april 2008.

Rekommenderas
Dessa företag är både militärvänliga och telekommunikationsvänliga. Century Denna leverantör av bredbands-, underhållnings- och rösttjänster till konsumenter och företag i 33 stater erbjuder jobb-hemma-positioner för virtuella callcenter-agenter som utför försäljning och kundservice. Företaget rekryterar aktivt veteraner och ger dem specialutbildning. Aktiverade res
En enkel guide att följa En projekthanteringsplan är ett dokument som beskriver hur laget ska arbeta för projektet. Det beskriver projektets livscykel och täcker hur arbetet ska utföras, övervakas, kontrolleras och sedan formellt stängas. Projekthanteringsplanen är faktiskt en generisk term för alla delplaner som du ska producera för projektet. Vi kan d
De flesta som väljer att gå in i karriärer inom straffrätt och kriminologi gör det för att de är serviceinriktade individer som vill hjälpa andra. Naturligtvis vill de också karriärstabilitet, utmärkt träning och möjligheter till framsteg. Det finns få bättre ställen att få alla dem än att tjäna med militärpolisen. De flera försvarsm
Vad är baksidans utveckling? Tänker man gå in i det blomstrande området för webbutveckling? Som du kanske vet är det tre typer av webbutvecklare: 44 Front-end Bakre änden Och full stack (som kombinerar båda) Nedan kommer jag att fokusera enbart på backend-utvecklare genom att titta på vad de gör, de färdigheter som krävs för att bli en backend-utvecklare, och hur du kan bli ultimat bli en. Vad gör en b
Visitkort är bra för nätverk Personliga visitkort är ett utmärkt sätt för studenter att främja sig och lämnar bakom någon relevant information som är utformad för att fånga en potentiell arbetsgivares intresse. Visitkort ska alltid transporteras med dig eftersom du aldrig vet när du kommer att komma över en möjlighet att lämna en över. Att ha ett visit
När någon oväntat sparkas utan anledning eller utan föregående meddelande, undrar de ofta om deras arbetsgivare hade laglig rätt att göra det. Tyvärr är svaret ja i de flesta fall. Kan ett företag avfyra dig utan meddelande? Eftersom de flesta arbetstagare är anställda i vilodag är verkligheten att anställda kan sparkas utan föregående meddelande. Arbetstjänst ä