Företag

Läs om handlingsprogram för luftfartssäkerhet (ASAP)

Handlingsprogrammet för luftfartssäkerhet (ASAP) är ett frivilligt rapporteringsprogram där flygbolag och andra aktörer i del 121 samarbetar med FAA för att förbättra flygsäkerheten. Målet med ASAP är att upptäcka problem och säkerhetsrisker vid flygoperationer innan dessa problem orsakar en olycka.

Anonym rapportering

I ASAP-programmet kan flygbolagets anställda lämna in anonyma, frivilliga rapporter utan rädsla för att bli reprimandad av sin arbetsgivare och utan rädsla för att de lagligen berörs av FAA genom sin rapport. Rapporterna är anonyma och kan kopplas till data från flyginspelare för att analysera hela omfattningen av situationen.

Till exempel, om en pilot bevittnar eller flyger ett instabilt tillvägagångssätt, kan han skicka in en ASAP-rapport. Rapporten kommer att innehålla information om händelsen som kan vara värdefull för flygverksamheten. Om det finns många instabila tillvägagångssätt som rapporteras till ett enda flygfält kan flygbolaget till exempel utfärda vägledning eller varningar till sina piloter, ändra sin policy när det gäller tillvägagångssätt till den flygplatsen för att minska risken för fel för framtida piloter och informera FAA eller någon osäkra operativa faror i det specifika luftrummet.

För år sedan, före ASAP-programmen kom, var piloter ovilliga att dela information som denna av rädsla för att vara disciplinerade eller straffade för sina handlingar. Med många piloter och institutioner ombord med ASAP-programmet har säkerhetsrapporter blivit vanligare, vilket ger FAA och lufttrafikföretaget uppgifter som behövs för att bedöma risk och förebygga olyckor.

Med data från inbyggda flyginspelare kan flygbolagen också analysera aktuella flygplansdata för att övervaka trender, flap eller växling över hastighetshändelser, överviktiga händelser etc. Detta program, som kallas FOQA (flygoperatör kvalitetssäkring) hos vissa flygbolag, kompletterar ASAP-programmet . Detta ger flygbolaget en annan metod att hitta och lösa problem innan de uppträder, och, ännu viktigare, innan en olycka inträffar.

Hur ASAP fungerar

  • För det första överenskommas FAA och den berörda transportören om säkerhetsmetoder och programdetaljer. En MOU är skapad för att definiera programmets omfattning mellan varje part.
  • Anställda och företagspersonal är utbildade på hur man bäst använder systemet för att säkerställa integritet, anonymitet och säkerhet.
  • En händelseöversynskommitté (ERC) bildas, som består av minst en medlem från varje parti (transportören, FAA och eventuellt en pilotförening etc.)
  • En ASAP-chef (inte i ERC-laget) kommer att granska rapporter, ange data som ska analyseras och skicka lämpliga rapporter till ERC.
  • ERC kommer att granska rapporter, avgöra om det finns problem eller potentiella problem och göra rekommendationer.

Rapporter accepteras inte i ASAP

Alla ASAP-rapporter är inte skyddade mot straffåtgärder. Medarbetare som visar avsiktligt bortseenden för säkerhet, målmedvetet och medvetet orsakar problem eller är involverade i brottslig verksamhet kommer att avvisas från ASAP-programmet. Om så krävs kommer FAA att följa upp en oberoende utredning och rättsliga åtgärder där så är lämpligt.

Deltagare

Att ASAP-programmet har haft sin andel av problem, med flygbolag som stöder ut och citerar förtroendefrågor mellan företagen och dess piloter. Ändå var minst 95 lufttrafikföretag inblandade i ASAP-programmet. Många av dessa flygbolag har också utökat sina ASAP-program till underhållspersonal, sändare och flygledare.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Varför åldersdiskriminering måste undvikas av arbetsgivare i vilken anställningssituation som helst Åldersdiskriminering är negativ arbetsbehandling av en anställd baserat på en klass eller kategori som arbetstagaren tillhör-anställda över 40 år i stället för på arbetstagarens individuella förmåner. Människor som ä
Enligt en 2017-studie från Gallup erkände 85% amerikanerna anonymt att hata sina jobb, och ofta deras chef. Människor kramar till och med när man hör om specifika typer av yrken, som en huvudansvarig, tandläkare eller advokat. Även om de är alla ärliga sätt att tjäna sig, framkallar dessa speciella jobb ofta negativa känslor. Andra yrke
Vad är sociala färdigheter? Sociala färdigheter är de vi använder för att interagera med andra människor. Sociala färdigheter inkluderar både muntliga färdigheter (hur du pratar med andra människor) och icke-verbala färdigheter (ditt kroppsspråk, gester och ögonkontakt). Varför arbetsgivare värde sociala färdigheter Sociala färdigheter är viktiga mjuka färdigheter - det här är personliga egenskaper som är relaterade till att interagera med andra. Nästan varje jobb krä
Med mer än 1 500 butiker över hela världen är Best Buy en av landets ledande elektronikbutiker. Deras lokaler inkluderar storformat och Best Buy Mobile-butiker med över 125 000 anställda. Bolagets huvudkontor ligger i Richfield, Minnesota - en förort till Minneapolis. Företaget grundades av Richard Schulze och Gary Smoliak år 1966 som en ljud specialaffär. 1983 nam
En av de högsta cheferna för VD och ledande befattningshavare är att upprätthålla goda relationer med alla företagets olika intressenter. Dessa intressenter inkluderar aktieägare, styrelseledamöter, kunder, leverantörer och affärspartners, och givetvis medarbetare. Det är emellertid ibland utmanande för VD och andra toppledare att lära känna sina anställda och lyssna på deras idéer och problem. Denna artikel e
Behöver du verkligen ett brev om ett företag inte begär en? Att sammanställa många täckningsbrev under en arbetssökning kan vara utmanande och tidskrävande. På grund av detta är det inte förvånande att sökande ofta tvekar att inkludera ett brev när det inte uttryckligen krävs av en arbetsgivare. Om du undrar