Använd ytterligare information för att lyckas, professionella jobbbjudanden
Arbetstillfället är kulminationen på allt arbete och arbetstid du har investerat i din anställningsprocess. Du har valt den kandidat du vill anställa och jobbsökandet formaliserar villkoren för att du ska anställa individen.
Generellt förhandlat i förväg om det slutliga, formella arbetstillfället, muntligt eller skriftligt, är arbetstillfället detsamma som ett anställningskontrakt. Använd de här bokstäverna för provjobb som guider för dina egna jobbbjudanden.
Den kompletterande informationen om faktorer som ska beaktas innan du gör ett jobb och hur man gör ett jobb erbjudande hjälper dig att göra professionella och framgångsrika jobbbjudanden. Det här är de tips du behöver för att erbjuda nya anställda dina jobb.
General Job Offer Letter
Erbjudandet erbjuds till den kandidat du har valt för positionen. Kandidaten och organisationen har oftast förhandlat fram villkoren för hyra och jobbsökandet bekräftar de muntliga avtalen. Det här är ett erbjudande om provjobb som du kan använda generellt för de flesta inträdesnivåer till mellannivån.
Tidig karriär eller inträdesnivå: Provjobb erbjudande
Detta prov jobb erbjudande är skräddarsydd för den tidiga karriären professionell. Den tidiga eller tidiga karriärmedarbetaren accepterar vanligtvis ditt vanliga jobbsökande och jobbsökningsbrevet är inte komplext.
Dessa kandidater är glada att ha ett erbjudande, uppskattar eventuella förmåner och osannolikt att förhandla om olika eller ytterligare anställningsvillkor. Det mest sannolika förhandlingsområdet som en anställd på inträdesnivå kan utöva är ytterligare lön över jobbet.
Mid-Career: Provjobb erbjudande
Detta erbjudande, för potentiella medarbetare som är mellankarriär, använder standardkategorier som täcker de flesta mellankarriärspositionerna, inklusive chefsingenjör, ingenjör, personalrevisor, controller, nätverksadministratör, handledare och HR Generalist.
Medan yrkeshögskolan gör mer ansträngningar för att förhandla om fler förmåner och arbetsvillkor än den tidiga karriärprofessionen, har förhandlingarna lite likhet med en ledande hyra i sitt jobbutbud.
Verkställande: Arbetsbud
Detta verkställande erbjudande är anpassat för direktören eller verkställande direktören på hög nivå. Verkställande kontrakt är ofta mycket längre eftersom de avtal som nås kan täcka allt från kompensation, rörliga kostnader och signering av bonusar till miljontals dollar i avgångspaket och aktieoptioner.
Executive jobb erbjuder nästan alltid ett kontrakt och presenteras sällan i ett enkelt erbjudandebrev.
Försäljning Professionell: Arbetsbud
Detta jobb erbjuds för positioner som försäljare, telefonförsäljning, affärsutveckling och extern försäljning. Försäljningsgruppen kommer ofta att försöka förhandla om mer ersättning och högre procentsats. Som förhandlare kan han eller hon också vilja förhandla mer om fördelarna i jobbet.
Arbetsbud: Definition
Arbetsbjudandet görs till kandidaten vars kompetens och erfarenhet passar bäst i din organisation och kultur. Ett erbjudande är ett dokument som bekräftar detaljerna i ditt erbjudande om anställning. Det skrivs inte i allmänhet förrän arbetsgivaren och kandidaten har kommit överens om allmänna termer muntligt.
När det gäller ett erbjudande till en verkställande kandidat kanske kandidaten föredrar att se ett solidt detaljerat avtal innan han eller hon fattar beslut och engagemang.
Faktorer att tänka på innan du gör ett jobb erbjudande
När du överväger att göra ett erbjudande är det frestande att erbjuda jobbet till den kandidat som du känner dig bekvämast med. Kandidaten känns så bekväm som en slitstark sko. Du kommer inte få många överraskningar från den här kandidaten när du gör jobbet. Du är bekväm att din favoritkandidat kan göra jobbet bra.
Men var försiktig med denna övning. Är den här kandidaten verkligen den bästa, mest kvalificerade personen som du kan hitta eller bara någon du vill hänga med på kontoret?
Hur man gör ett jobb erbjudande
Är du intresserad av att veta hur man gör ett jobbbud? Ett jobb erbjudande är en inbjudan till en kandidat för ditt jobb att bli anställd i ditt företag. I jobbet erbjuds information om arbetsförhållanden, ersättningar, förmåner och andra förmåner som du erbjuder den potentiella medarbetaren att komma till jobbet för dig.
Ofta avtalas i förväg om det skriftliga erbjudandet, detaljerna läggs ut skriftligt så det finns ingen chans att missförstå. Så här gör du ett effektivt jobb vid jobbet.