Under arbetsintervjuer kommer arbetsgivare sannolikt att fråga om hur snart du kan vara tillgänglig för att börja jobba, särskilt om den position du ansöker om är för närvarande öppen och väsentlig för företagets verksamhet.
Det kan också vara en fråga om en arbetsansökan. Den vanligaste tidsramen för att starta en ny position är två veckor efter att du har accepterat jobbet. Det beror på att företagen antar att du kommer att erbjuda två veckors varsel till din nuvarande medarbetare.
Det är möjligt att förhandla om ett annat startdatum om du är intresserad av att börja tidigare än två veckor (eller senare), ha ett anställningskontrakt som kräver att du stannar längre tid eller vill ta ledig tid innan du börjar en ny placera.
Vad ska du göra om din nuvarande arbetsgivare vill att du ska stanna längre? Vad sägs om när du vill ta lite tid mellan jobb? Det finns flera olika alternativ att välja mellan när du diskuterar att starta en ny position.
Alternativ för att svara på frågor om när du kan börja
När du kan börja direkt
Generellt är det bästa svaret att förmedla en vilja att börja arbeta så snart som möjligt.
Men om du har ett annat jobb medan du är i ansökan för en ny, måste du vara taktfull i hur du svarar. Denna typ av fråga kan vara en mekanism för att testa din etik, så undvik frestelsen att säga "imorgon" om du för närvarande är anställd.
Om du gör det kan din intervjuare undra om du skulle göra samma sak för deras organisation. Om du lämnar ett mycket litet märke kan du lämna företag i käften och göra övergångar smärtsamma.
Om du är ute av arbetet eller om ditt nuvarande jobb håller på att sluta, är det ju bra att säga att du kan börja omedelbart eller så snart som arbetsgivaren skulle vilja.
När du behöver ge två veckor - eller mer - Observera
Du kan ha ett åtagande som kräver en ännu längre varsel. I det fallet, om det är ett alternativ att använda semesterdagar för träning / orientering, låt den potentiella medarbetaren veta om din tillgänglighet.
Tänk på att när du ska erbjuda två veckors varsel kan din nuvarande arbetsgivare erbjuda dig möjlighet att lämna tidigare. Det är osannolikt, men det finns fall där en anställd får höra att de lämnar genast när de meddelar. Om det händer efter att du har anställts kan du nämna att du är tillgänglig för att börja tidigare än du förväntade dig. Återigen, nämna inga undantag från standard riktlinjer vid denna tidpunkt.
När du vill ha mer tid
Ofta är anställda ivriga att ta lite tid mellan jobb. Du kanske vill ta en semester eller behöver flytta. Eller du kanske bara vill ta dig tid att dekomprimera, så du känner dig frisk och laddad på din första dag i den nya positionen. Detta scenario är lite mer utmanande att navigera.
Det är inte en bra idé att dela den informationen innan du har ett bra jobbbjudande. I stället kan du vända frågan och fråga intervjunaren om det föredragna startdatumet för positionen.
Du kanske tycker att deras tidsfönster är mer flexibelt än du trodde.
Sammantaget är det generellt acceptabelt att indikera ditt behov av en anpassningsperiod så länge du också uttrycker stor entusiasm för jobbet och lite flexibilitet för att rymma arbetsgivaren. Och du kan alltid ställa in ditt svar så gynnsamt för arbetsgivaren, eftersom några extra dagar kommer att lämna dig redo att slå marken.
Gör det inte om dig
Ditt svar på dessa intervjufrågor ska ta itu med arbetsgivarens behov - sikta på att vara så flexibel och tillmötesgående som möjligt i ditt svar. Några fler tips för att svara på den här frågan:
- Var inte bedräglig: Om du vet att du behöver en extra vecka efter ditt två veckors varsel och inte kan börja till tre veckor efter det att arbetstillfället är godkänt, vara enkelt under intervjun och ansökan. Om du inte är så kan du börja jobbet på fel fot, med chefen som känner att du är oärlig.
- Ge inte för många detaljer: Intervjuaren behöver inte veta din fullständiga livshistoria! Du behöver inte gå in i alla nitty-gritty detaljer om ditt planerade flytt, den smekmånad du har på kalendern eller insatserna i ditt kontrakt med din nuvarande arbetsgivare. Du kan helt enkelt säga "Jag måste dubbla kontrollen av mitt nuvarande kontrakt, men jag skulle verkligen vara angelägen om att börja omedelbart" eller "Jag har en resa på kalendern i augusti, så vi kanske behöver schema runt det, men jag skulle vara angelägna om att börja omedelbart. "
- Undvik specifika datum: Intervjuer är mer intresserade av ett tidsintervall och din attityd. Om inte denna fråga föregås av "Vi skulle vilja erbjuda dig jobbet", är det inte ett jobbbjudande! Så, du behöver inte ge ett exakt datum just nu - låt intervjuaren veta om du skulle kunna börja omedelbart, om två veckor, eller om du behöver lite mer tid.