Företag

Hur man förstår modelleringskontrakt (del 2 av 2)

Detta är del 2 i en 2 delartikel. Vänligen klicka här för "Del 1 av hur man förstår modelleringskontrakt"

Olika typer av modelleringskontrakt

Som diskuteras i del 1 i denna artikel är modelleringskontrakt inte enstor-passar-alla. Varje byrå är unik i det sätt de gör saker och var och en kommer att ha sina egna regler, regler och riktlinjer. Ju fler kontrakt du signerar desto mer kommer du lära känna deras likheter och skillnader, men tills du når den punkten är du tvungen att känna dig lite förlorad.

Det kan bidra till att veta att det i allmänhet finns fyra primära typer av modelleringskontrakt i branschen: Moderbyråkontrakt, icke-exklusiva kontrakt, exklusiva kontrakt och engångskontrakt.

Så här bryter de sig ner.

Moderbyråkontrakt

En moderbyrå (eller modermäklare) är den du börjar börja arbeta med. De är den som hjälper dig att lära dig industrin, hjälper dig att bygga upp din portfölj och ger dig den vägledning du behöver för att lyckas som en modell. Därför kommer ett moderbyråkontrakt troligen att vara den första du någonsin kommer att skriva under.

Moderbyråer är ofta mindre, lokala modelleringsbyråer. För att hjälpa sina modeller att boka mer lukrativa och viktiga jobb kommer moderbyrån ofta att marknadsföra sina modeller till andra byråer på större marknader som New York, Paris, Milano och Tokyo.

Att vara på en större marknad innebär att du får chansen att boka modelleringsjobb med stora publikationer som Vogue, Elle och W och jobba med stora kunder som Gucci, Prada och Abercrombie & Fitch.

Din moderbyrå kommer att få en provision, vanligtvis mellan 5% och 10% från de provisioner som den större byrån redan drar av. Eftersom moderbyrån får en procentandel av vad den större byrån drar i alla fall kommer det inte att kosta dig mer att ha både en moderbyrå och en större byrå som representerar dig. Med detta sagt finns det vissa marknader, särskilt i Asien, där moderbyråns kommission tas utöver den större byråns kommission.

Med moderbyråkontrakt är det viktigt att notera hur länge kontraktet är bindande. Vissa kontrakt sträcker sig bara ett år eller två, medan andra kan vara varaktiga för hela din karriär.

Icke-exklusiva kontrakt

Ett icke-exklusivt kontrakt ger modellerna befogenhet att underteckna med så många byråer som de vill ha och eventuellt hitta sina egna icke-agentursidearbeten. Detta är vanligare för kommersiella modeller snarare än high fashion eller redaktionella modeller. Du kanske inte får så många möjligheter och lika mycket vägledning med ett icke-exklusivt organ som du skulle med en exklusiv, men den här typen av kontrakt erbjuder modeller mycket frihet. Om modelleringsbyrån finner att du arbetar, får de betalt en provision. Och om du hittar arbete på egen hand, är du inte skyldig dem ingenting.

Exklusiva avtal

När du undertecknar ett exklusivt avtal med en modelleringsbyrå, kan du endast representeras av det organet under kontraktets löptid. Ibland finns undantag. Termen "exklusiv" kan begränsas av tid, geografi eller typ av modellering. Men om du arbetar med en topp agentur som Ford eller Wilhelmina Models, betyder det att du inte kan skriva med någon annan utan De uttryckliga tillstånden från dem eller din modermäklare.

Denna typ av kontrakt ger mycket makt till modelleringsbyrån, så om du funderar på att skriva ett exklusivt kontrakt är det extra viktigt att du arbetar med en välrenommerad modelleringsbyrå som har dina bästa intressen på hjärtat.

Engångskontrakt

Denna typ av kontrakt är bara bra för en enda bokning. Så snart projektet är klart slutar kontraktet. Var noga med att alla detaljer som beloppet du ska betala, hur dina bilder ska användas, hur länge de ska användas, begränsningar för att arbeta med konkurrerande företag etc. klart förklaras i kontraktet. Det är alltid lämpligt att arbeta med en byrå som kan hjälpa dig med denna typ av kontrakt snarare än att underteckna en på egen hand.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En informationssäkerhetsanalytiker ansvarar för att skydda datornätverket för en organisation eller myndighet från cyberhot. Han eller hon skapar, underhåller och kontrollerar säkerhetsåtgärder för att säkerställa att datanätverk regleras och övervakas. När säkerhetshot mot företag och myndigheter ökar blir rollen för informationssäkerhetsanalytiker allt viktigare. I allmänhet är det
Denna dating policy förbjuder vissa relationer bland medarbetare Den dating eller broderingspolitik som antagits av en organisation speglar organisationens kultur. Medarbetarorienterade, framåtriktade arbetsplatser känner igen att en av de platser som anställda möter sin eventuella make eller partner är på jobbet. Dessa
Det finns mycket som bestämmer din framgång i en intervju, från hur du svarar på frågor till frågorna du frågar, från kvaliteten på ditt CV och portfölj till din aktualitet och manners. Hur man bygger rapport under en arbetsintervju Även om det alltid är viktigt att vara artig och professionell, är det också en nyckel till framgång att upprätta en rapport med din intervjuare. Om en intervju
Människor med jobb inom karriärområdet för informationsteknik (IT) använder datorer, programvara, nätverk, servrar och annan teknik för att hantera och lagra data. Massor av jobb är tillgängliga inom detta fält. Bara några av de stora yrkena inom detta område är: Webbutvecklare, som designar och skapar webbplatser Databasadministratörer, som håller data organiserade och tillgängliga för personer som behöver det Nätverksadministratörer, som ser till att den dagliga verksamheten fungerar Informationssäkerhet Artificiell intelligens Jobbtitel kan variera kraftigt från ett företag till ett annat. E
Letar du efter ett fantastiskt djur praktik? Det finns många unika praktikmöjligheter med ett brett utbud av djur, och många möjligheter erbjuder ersättning via stipend eller högskolekredit. Här är några av våra favorit djur praktikplatser: Indiana Universitys sommarforskningserfarenhet för undergraduates in Animal Behavior ger 10 studenter chansen att delta i både fält- och labbet över en tio veckorsperiod. Programmet,
Borta är de dagar då man tilldelade en informell kompis till att mentorera en ny anställd menade att gå ut till lunch och lära arbetstagaren några lektioner om att lyckas på arbetsplatsen. Dessa kompisar hade i allmänhet ingen mentorutbildning, och de var oklara om deras övergripande ansvar för att välkomna den nya medarbetaren. Att hjälp