Tips för överföring från ett jobb till ett annat på samma företag
Det finns många anledningar som anställda anser överföra jobb. När du flyttar och vill fortsätta arbeta för samma företag, kan en överföring vara ett lönsamt alternativ.
Om du inte är stolt över ditt jobb, men som ditt företag, kan en av de första ställena att överväga för ny anställning vara din nuvarande arbetsgivare. När du är intresserad av att ändra din arbetsfunktion kan en överföring vara ett bra sätt att starta en ny karriärväg utan att behöva söka arbete med ett nytt företag.
fördelar
En intern överföring kan ha många fördelar, inklusive behållning av din nuvarande lönenivå, pensionsplan, vårdskydd, semesterförmåner och vänskap med medarbetare.
Typer av överföringar
En överföring anses vara en sidöverföring när det är en överföring till samma jobb på en annan plats eller på samma nivå jobb i samma eller en annan avdelning. Om du ansöker om ett högre jobb kommer det att betraktas som en arbetsförmån snarare än en överföring.
Så här hittar du öppna positioner
De flesta arbetsgivare listar öppna jobb på deras företags hemsida. Du kan eventuellt anmäla dig till e-postmeddelanden som meddelar dig nya jobböppningar. Dessutom skickar vissa företag e-postlistor över lediga jobb till anställda, så alla nuvarande arbetstagare anmäls om lediga tjänster.
Vid mindre företag kan processen vara mindre formell, och du kan behöva diskutera ditt intresse för att överföra med ledningen.
Hur man ansöker om att ansöka om en intern position
I vissa fall kan anställda som är intresserade av en överföring behöva söka nya jobb inom företaget. Vissa arbetsgivare accepterar ansökningar från interna sökande innan de öppnar ansökningar till externa kandidater. Det innebär att du kommer att ha en fördel under anställningsprocessen. Du kan dock fortfarande behöva ansöka och intervjua för jobbet, särskilt om det nya jobbet ligger i en annan avdelning eller på en annan plats.
Vissa stora företag kan ha en strömlinjeformad process för anställda som vill flytta och kan tillhandahålla finansiellt omlokaliseringshjälp för svåra att fylla positioner. Titta på företagets karriärwebbplats eller kontakta din personalavdelning för instruktioner om ansökan för överföring.
Tips för att överföra jobb till ditt företag
Oavsett om du flyttar eller överväger en förändring från ett funktionellt område till ett annat, kan det ofta göras inom samma firma. Det beror på att du kommer att medföra värdefull kunskap om företag och industri med dig som en outsider inte skulle ha. Ett extra element i ditt överklagande kan vara ditt rykte som en hårt arbetande och kompetent medarbetare. Det kan ta bort någon av de anställnings osäkerhet som är inblandad i att få in en ny arbetare från utsidan.
Ett internt drag kan dock också vara riskabelt om du inte är försiktig med hur du hanterar din överföringsförfrågan. Här är tips om hur du överför jobb.
Överväg att diskutera med din chef . I de flesta fall är det meningsfullt att diskutera möjligheten att göra ett internt drag direkt med din nuvarande chef, så han tror inte att du snubblar bakom ryggen. Det kan dock finnas situationer där din chefs personlighet kommer att göra det svårt. Om så är fallet kan du behöva arbeta med andra kontakter, t.ex. potentiella chefer, personal personal eller din chefs handledare. Betydande risk för backlash kan följa med att inte berätta för din handledare, och det kommer vara svårt att vända tillbaka när du har börjat på den här åtgärden.
Så väger noggrant dina alternativ innan du ansöker om överföring.
Se till att din prestanda och attityd fortsätter att vara utmärkt när du har fattat ett beslut att fortsätta från ditt nuvarande jobb. Din relation med din nuvarande chef och hans eller hennes åsikt om din karaktär, produktivitet och arbetsvanor kommer att ha stor vikt när du ansöker om nya positioner. Företagen är vanligtvis ovilliga att låta en stjärnmedarbetare lämna organisationen, men kommer inte att tveka att skicka en marginalarbetarepackning om hon tycker missnöje med sin nuvarande position.
Om du riktar in andra avdelningar i ditt företag, leta efter möjligheter att interagera med personalen i den avdelningen. Frivillig för projekt som gör det möjligt för dig att visa upp dina talanger och arbetsmetik för medarbetare och chefer i intressanta avdelningar. Uppsök kommitté eller arbetsgruppsuppdrag för företagsövergripande initiativ som kan öka din synlighet och få dig i kontakt med potentiella chefer.
Förnya att utveckla ett mentor-protégé-förhållande med din nuvarande chef. Sök henne ut för råd och engagera henne i diskussioner om din yrkes- och karriärutveckling. En chef som är investerad i din karriär är mer benägna att stödja en övergång från din avdelning.
Se till att du är lika försiktig med att presentera dina kvalifikationer för att anställa chefer när du söker ett jobb inom företaget som du skulle vara när du ansöker om ett externt jobb. Anta inte att internpersonal vet i detalj om alla dina styrkor och prestationer. Itemize och dokumentera dina uppgifter för att se till att de förstår att du är mycket väl lämpad för jobbet. Också, se till att ha referenser inom företaget som kan intyga dina färdigheter.