Så här lägger du in jobb på nätet

Sätt att skicka jobb online för att maximera dina chanser att locka stor talang

Är du övertygad om att Internet är det mest användbara verktyget för arbetsgivare som rekryterar kvalificerade medarbetare? Du borde vara. Du kan skicka jobb online och använda webben för att rekrytera. Även ett jobbpost i den klassificerade delen av din lokala tidning kommer sannolikt att producera mestadels elektroniska CV och applikationer dessa dagar.

Lätt anpassningsbar, gratis och papperslös, varför skulle inte potentiella anställda ansöka online?

Du kan skicka jobb på nätet och dra fördel av de många potentiella anställda som söker online för jobb. Gör online-världen din rekryteringspartner; Det här är de bästa sätten att posta jobb och rekrytera online.

• Posta jobb på din företags- eller organisationswebbplats och på dina företags sidor i sociala medier. Placera länken framträdande på din hemsida. Ditt jobbpost kommer att locka kandidater som är intresserade av ditt uppdrag och sin vision samt dina öppna jobb.
  Gör rekryteringsdelen av din webbplats kommunicera med företagskulturen, anledningarna till att en potentiell medarbetare kommer att vilja välja ditt företag och specifika instruktioner om hur man framgångsrikt ansöker om dina jobbade jobb.
  • Dina företags webbsidor skickade jobb finns också på webbsidor för online-sökning. Indeed.com är till exempel en sökmotor för jobb som driver jobbsökare direkt till jobb på företags karriärwebbplatser, anställd rekryterar arbetsstyrelser, tidningar, bloggar och föreningswebbplatser.
  • Möjligheter för arbetsgivare att skicka jobb online på sociala medier webbplatser växer också dagligen. Missa inte chansen att placera din insats i marken där aktiva och passiva arbetssökande minglar.

• Rekrytera via online sociala medier webbplatser. Eftersom kraften och räckvidden för webbplatser som LinkedIn, Facebook och Twitter expanderar, gör det också sin möjlighet som en online resurs för att rekrytera anställda. Varje erbjuder arbetsgivare metoder för att rekrytera och anställa anställda, men den verkliga kraften i deras räckvidd kan vila i din förmåga att utnyttja kraften hos dina nöjda anställda och deras online-nätverk.

• Med en inblandad befolkning som överstiger antalet personer bosatta i USA, når Facebook-inlägg om jobb och produkter av anställda och kunder miljoner i anställda online-nätverk (vänner) på Facebook.
  • Sociala jobbannonsmöjligheter blir ett av de bästa sätten att hitta anställda online. Du kan skicka jobb online på LinkedIn på din företagsida. Facebook erbjuder även företagsidor där du kan posta jobb och fokusera på att sprida nyheter om ditt företag och din arbetsmiljö. Apps tillgängliga på Facebook skickar automatiskt jobb som är ritade från din webbplats. Du kan automatiskt posta till Twitter med hjälp av webbplatser som Tweet My Jobs.
  • Om du tror att du inte kan göra det, titta omkring dig; du kan förmodligen. Innovationerna för arbetsgivarannonser på sociala medier växer. Potentiella medarbetare, som ofta brukar dessa sociala webbplatser, kan hålla sig uppdaterade på dina arbetsuppgifter utan att någonsin lämna sin favoritplats. Detta är ett viktigt verktyg för att locka till sig anställda som har identifierat ditt företag som en plats där de skulle vilja arbeta.
  • Och det finns många fler webbplatser för sociala nätverk baserat på orsaker, branscher, intressen, företag, färdighetssätt och mer. Identifiera sociala medier och nätverkssajter som tillgodoser personer i din bransch, och som lockar människor med de färdigheter du behöver och deltar. Var och en har sitt eget protokoll, som du kan lära dig, för att fånga bra kandidater online.

• Posta jobb i den klassificerade delen av din lokala tidning; papperet har sannolikt en online-partner. Nej, klassificerad annonsering i lokala tidningar är inte död. Det har förändrats. Fortfarande, en möjlighet att fylla många positioner, särskilt lokala jobb som kräver lokala kandidater, erkänner din grannskapstidning kraften och räckvidden för onlinevärlden.
  När du köper en klassificerad annons skickar du automatiskt jobbet online, till en ofta rimlig extra kostnad - eller ingen extra kostnad. Ann Arbor News, till exempel, har ett samarbetsvilligt online-förhållande med MLive - Everything Michigan och låter dig köpa online-posteringar och kombinerade online- och papperspostningar.
• Dessutom erbjuder många lokala tidningar och regionala papper möjlighet att skicka jobb online för en lokal eller regional publik utan att köpa ett tryckklassificerat. En fördel för online-jobbet är att det inte är något utrymme - du betalar inte med kolumntvätten som gör det möjligt att beskriva den upplagda jobbet öppet. CareerBuilder.com har online-inlägg för mer än 1600 partners, bland annat över 100 mediasajter, America Online och MSN.

• Posta jobb på högskolan och universitetskommittéer som tjänar alumni. Även om dessa jobb normalt listas via institutionens huvudkarriärtjänstkanal kan kollegiet ha särskilda tjänster för alumni-arbetssökande och rekryterare för arbetsgivare. Speciellt för jobb som kräver grader, hittar du kvalificerade, ofta lokala, kandidater.
  • Nästan alla högskolor och universitet har någon form av karriärtjänster kontor som gör att du kan posta jobb online. De upprätthåller kontakt med sina alumner och kommer sannolikt att hjälpa alumni att söka jobb under sin karriär.
  • Dessutom kan de erbjuda arbetsgivaranslutningstjänster som gör det enklare för rekryterar deras alun för arbetsgivare. Den institution där du rekryterar kan också upprätthålla en alumni LinkedIn-grupp där du kan skicka jobb gratis.
  • Fokusera din rekryterande uppmärksamhet på högskolor och universitet som utbildar kandidater med de grader och färdigheter som ditt företag behöver. Det kan betala dig tillbaka i utmärkta rekryter för att utveckla en relation med alumni karriärtjänstemän.
• Posta jobb genom ditt lokala högskola eller universitetsstudent karriärcenter och upprätthålla relationer med universitetsavdelningar som specialiserar sig i dina behövliga färdigheter. Många erbjuder gratis jobbannonser och funktion, lokala kandidater, särskilt för karriärpositioner och praktikplatser. Andra har samarbetat med onlinetjänster.
  • Du kan fokusera på högskolor och universitet som erbjuder utbildningsprogram som kvalificerar sina studenter för dina lediga jobb. Eller fokusera på lokala campus som har studenter som kanske vill stanna kvar i ditt område. Högskolor är dedikerade till att hjälpa sina elever att få anställning; ofta en avgörande faktor när studenter väljer sin högskola.
  • Lär känna och utveckla relationer med professorer och andra i de avdelningar som examinerar dina önskade kandidater. Din insiderförhållande och information kan låta dig attrahera de mest önskvärda graderna.
  • De hjälper dig också att landa högkvalitativa praktikanter - studenter som eventuellt blir dina mest värdefulla anställda. Och du får prova dem innan du köper deras långsiktiga tjänster, en möjlighet som kunniga arbetsgivare känner igen är en av de viktigaste fördelarna med sina praktikprogram.
• Använda sökmotorer för att hjälpa jobbsökande att märka ditt företag och dina online-jobbannonser. Till exempel erbjuder Indeed.com möjligheter för arbetsgivare att betala för att få sina arbetsuppgifter att sticka ut. Arbetsgivare undviker kostnaden för att skicka jobb online på flera webbplatser som då måste övervakas.
  • Linkup indexerar ett företags webbplats varje dag för att erbjuda sökande en möjlighet att ansöka om dina senaste, ofta oförskattade jobb, direkt via företagets hemsida. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att få online jobbansökningar som uppfyller dina specifika krav.
  • SimplyHired listar arbetsgivarjobb gratis och erbjuder ett betal-per-klick-alternativ som gör det möjligt för dina jobb att sticka ut från paketet. Deras relationer med alla de stora sociala nätverkssidorna ger dina öppna jobb breddistribution.
    Håll kontakten med jobbsökmotorns värld. Nya webbplatser växer och, beroende på dina krav, kan hjälpa dig att möta dina rekryteringsbehov.
• Posta jobb på kommersiella jobbstyrkor som Monster, CareerBuilder.com för allmänna jobb och CoolWorks.com för säsongsarbeten. Medan deras enorma räckvidd kommer att ge dig mängder av CV från okvalificerade kandidater, finns den tillfälliga sökandemärken också. (Jag hittade en gång en kvalificerad ekonomichef via Monster.com.) Eftersom dessa arbetsgrupper är kända för alla arbetssökande och har stor räckvidd, lockar de applikationer från de flesta online-jobbsökare.
  Deras angivna priser är sällan det bästa priset. Leta efter erbjudanden på hemsidan eller kontakta en försäljningsagent. Försäljningsagenten kommer att hålla kontakten med specialerbjudanden för både inlägg och jobba på arbetsplatsens CV-databas. Du kan spara hundratals dollar över noterade priser.
  • Fler och fler specialiserade arbetsstyrelser går in i marknaden. Beroende på de kvalifikationer som krävs av de anställda du söker kan specialiserade arbetsstyrelser vara ett bättre alternativ för din online-jobbpost än de stora systrarna i onlineutrymmet.
    Specialiserade arbetsplatser, till exempel Dice.com, målsättningspersonal kompetenssätt eller kompetensområden som teknik som ditt företag kan behöva. Du kan minska spam på hundratals oföränderliga CV i din inkorg med hjälp av mer specialiserade arbetsplatser.
• Posta jobb på professionella föreningswebbplatser. Arbetsposterna är ofta billiga eller gratis, speciellt för medlemmar. Dina lokala kapitel är nästan alla online och lokala kandidater kommer att se ditt jobbpost på den lokala föreningsplatsen innan de kommer att se den på den nationella webbplatsen. Ta utgiftsbeslut baserat på denna rekommendation.
• På samma sätt, posta jobb i branschrelaterade eller branschbetjänade online- eller nyhetsbrev. De kandidater du attraherar kommer i allmänhet att ha erfarenhet i din bransch men kan vara nationella och leta efter utlovade utgifter. Beroende på regionens förmåga att attrahera arbetssökande kan det här vara en bra strategi för dig.
• Posta jobb med din statliga arbetskraftsutvecklingsorganisation genom din statliga arbetsavdelning. De uppskattar arbetsgivarannonser. Klicka på kartan för att välja ett land eller välj från listan för Arbets- / Arbetskommitté / Jobbtjänstkontor i ditt land. I Michigan kan arbetsgivare skicka jobb till Michigan Talent Bank genom Michigan Works. Du hittar flera alternativ för både att skicka jobb online och rekrytera kandidater.
• Posta jobb och jobbbeskrivningar i e-postmeddelanden till affärskontakter och kollegor . Sök kandidater till dina jobb. Hänvisningar från personer du känner är vanligtvis bra kandidater, eftersom någon du känner är vouching för dem.
  Många arbetsgivare upprätthåller skräddarsydda listor över personliga och professionella kontakter, och när de har ett jobb tillgängligt för vilket de söker hänvisningar kontaktar de sina medlemmar i postlistorna.

Titta på framtiden: Rekrytering och jobbannonsering online

Alternativ för onlineannonsering och rekrytering ändras dagligen. Att bara undersöka och hålla sig över arbetsgivarens alternativ under de senaste fem åren har varit en skrämmande uppgift, eftersom den elektroniska rekryteringsverksamheten förändras dagligen.

Jag förväntar mig att möjligheterna att rekrytera online fortsätter att föröka sig, eftersom möjligheter att matcha arbetsgivare med överlägsna kandidater är ett oändligt uppdrag.