Företag

Hur man nämner omlokalisering i ett brev

När du planerar att flytta till ett nytt område och du behöver hitta ett jobb i en annan stad, är det viktigt att vara försiktig med hur du hanterar all information i ditt brev. Anställningschefer letar ofta efter människor i omedelbar närhet, och du vill inte missa ett tillfälle bara för att du för närvarande bor utanför sitt område. Läs vidare för att lära dig hur man nämner omlokalisering när du skriver ett brev.

Om du söker en ledande ställning eller ett jobb med brist på kvalificerade kandidater, har du en bra chans att bli överklagad för ett jobb trots att du för närvarande bor på en annan plats. Om du ansöker om låg eller mellannivå där det kan finnas många kvalificerade sökande som redan bor i området, kan du dock riskera att bli utvisad om du skickar in dokument med en adress utanför staden. Arbetsgivare kommer sannolikt att överväga någon som redan kommer att vara i området, så de behöver inte hantera logistik och bekostnad av att flytta en ny hyra.

Du måste formulera ditt försäkringsbrev korrekt, så att du kan få din ansökan övervägd av potentiella arbetsgivare, även om du för närvarande bor utanför deras region. Först och främst hålla fokus på dina kvalifikationer för jobbet i stället för på var du bor. För det andra gör det mycket tydligt att du planerar att flytta till den nya platsen. Slutligen - om din budget tillåter - kan du nämna att du är mer än glad att resa, till egen kostnad, till deras campus eller kontor för en personlig intervju, och att du också planerar att vara ansvarig för dina egna rörliga utgifter.

Ska du lista din adress på ditt CV och omslagsbrev?

Du kommer att hitta karriärrådgivare som rekommenderar att du lämnar din fysiska adress på din CV och ditt brev helt, både för att det kan minska dina chanser att komma övervägande och på grund av potentiell identitetsstöld. Men många anställningschefer upplever fortfarande en sådan underlåtenhet som en "röd flagga" och undrar varför du har utelämnat din adress även om de noterar att det senaste jobbet som nämns i ditt CV ligger 1000 mil bort från dem. Innan du lämnar fysiska adresser på yrkesmässigt återupptagna blir vanligt är det förmodligen bäst att vara på förhand och förklara dina nuvarande adress- och omlokaliseringsplaner.

Hur man nämner omlokalisering i ditt brev

Du kommer oftast att dra nytta av det mesta genom att ta itu med det faktum att du rör dig rakt fram. Detta kommer att göra det klart att du inte tillämpar bara som ett sätt att komma till den nya platsen. När allt kommer omkring bör din huvudansvar för att söka jobb vara arbetets karaktär, följt av organisationens överklagande.

Du kan antingen nämna det faktum att du flyttar i början av omslaget eller närmare slutet. Men på något sätt bör ett uttalande som adresserar ditt intresse för jobbet själv gå före varje hänvisning till det faktum att du flyttar.

Alternativ 1: Nämna det vid början av ditt brev

Denna typ av uttalande kan ingå tidigt i första stycket i ett brevbrev.

Exempel: "Det var med stor spänning som jag lärde mig Max Communications att söka en associerad marknadsföringskoordinator. Jag är mycket intresserad av att beakta denna position eftersom det skulle göra det möjligt för mig att tillämpa mina projekthanteringsförmåga Evenemangsplanering.

Den senaste vägen för tillväxt vid Max Communications, inklusive din senaste tillägg av Pepsina som kund, stimulerade mig ytterligare till att ansöka om denna position.

Min fru och jag planerar att flytta (eller, ännu bättre, "är på väg att flytta") inom de närmaste två månaderna till Seattle-området för att vara närmare hennes familj, så tidpunkten för denna arbetsöppning är idealisk. "

Alternativ 2: Nämna det i slutet av ditt brev

Kanske är det bästa sättet att ta itu med omlokalisering emellertid innehålla ett uttalande i en sista paragraf som nämner att resa till området. Detta a) låter dig fokusera på jobbet och dina kvalifikationer själva i början av brevet; och b) ger dig mer tid att klargöra att arbetsgivaren inte skulle ansvara för dina resekostnader, rörliga kostnader eller andra utgifter.

Som nämnts ovan förväntar sig organisationer oftast att finansiera resor och ta in kandidater från externa platser till intervju för ledande och svåra att fylla positioner. För fler jobb på grundnivå kan det emellertid vara en preferens för lokala kandidater.

Exempel: "Jag skulle välkomna chansen att träffa dig för att diskutera denna ståndpunkt. Jag kommer att resa till Seattle för en konferens (eller att hitta en lägenhet eller att nätverka med lokala college alumner) om två veckor och skulle vara tillgänglig för att träffas vid den gången, men jag skulle också vara glad att resa på egen bekostnad för en intervju för din bekvämlighet. Vänligen veta att jag också har resurser på plats som gör det möjligt för mig att flytta och börja arbeta omedelbart efter anställning. Tack för din tid, övervägande och kommande svar. "


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
av Cpl. Shawn C. Rhodes FALLUJAH, Irak - Standardkämpelasten för marinor i Irak är allt annat än "standard". Visst finns det "måste-ha" -varor - vapen, första hjälpen kit, hjälm och flakjacka - men när det gäller "trevligt att ha" är det varje marin för sig själv. "Vi gå
Många försäkringsbolag försäkrar konstverk, men ditt val av försäkring beror på mängden och värdet på din konstsamling och även vilken typ av täckning du vill ha. Typer av täckning Det finns två typer av konstförsäkring som erbjuder skydd för ett konstverk: titel och egendom. Titelförsäkring försäkrar sig mot en defekt titel. Till exempel, om kon
Arbetslöshetsförsäkringen ger arbetstagare som är arbetslösa utan eget ansvar med monetära betalningar under en viss tid eller tills de hittar nya jobb. Förmåner ges av statslöshetsförsäkringsprogram inom ramen för riktlinjer som fastställs i federal lag. Stödberättigande för arbetslöshetsförsäkringen, förmånsbeloppet och hur länge tidsförmånerna är tillgängliga bestäms av staten. Statliga förmåner Detalje
Varför organisationer gör anställningsprestation utvärdering Är du intresserad av varför organisationer gör prestationsbedömning av anställda? Det är både en utvärderingsprocess och ett kommunikationsverktyg. Utfördes traditionellt, prestanda utvärdering av anställda är allmänt ogillad av tillsynsmyndigheter, chefer och anställda. Cheferna hatar a
Ska du singelutrymme eller dubbelrum ett brevbrev? Hur mycket avstånd ska det finnas mellan stycken? Vad sägs om mellanrum mellan stängning och signatur? Hur ska en e-postbrev skrivas in? Vad behöver du ytterligare för att formatera ett brev som ska skickas med ett CV när du ansöker om ett jobb? Forma
Behöver du ett utvärderingsformulär för provkandidatkandidat som du kan använda när du intervjuar dina potentiella anställda? Med denna blankett kan dina anställda, som deltar i intervjuprocessen med en kandidat, bedöma individens kvalifikationer. Formatet ger en metod för att jämföra intervjuarnas intryck av olika kandidater. Frågorna g