Jobbsökning från experterna
Undrar hur man får ett jobb på dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad med jobbnedskärningar, nedskärningar och en massa jobbsökande? Med jobbansökningar på heltidskänsla kan arbetsgivare vara valfria. Att sticka ut och få jobb på en hård marknad måste du vara proaktiv och uppfinningsrik.
Vi bad experter från hela landet för deras bästa råd om hur man får ett jobb trots de unika utmaningar som dagens arbetssökande står inför.
Hur man får jobb i dagens hårda arbetsmarknad
Adress Bottom Line.
Det viktigaste som en arbetssökande ska göra för att få jobb är att svara på följande fråga ärligt, objektivt och om dollar och cent: "Vet du vad du vet om vårt företag, varför ska vi anställa dig?" En ärlig avkastning på ett investeringsbaserat svar ger dig en ironclad plattform för att få en intervju. - Jeffrey Fox, författare till 12 böcker inklusive hur man landar ditt drömjobb
Utöka dina nätverk och sociala cirklar.
"Det betyder inte att du måste bli galen och sätta schmoozy händelser i din kalender 24/7. Det betyder att det är dags att bjuda in dina kollegor och vänner till kaffe, lunch eller happy hour (och uppmuntra dem att ta med någon du kanske inte vet). Ställ också in ett mål att delta i en eller två professionella eller nätverkshändelser per vecka. "- Patti DeNucci, affärsnätverksexpert och författare till The Intentional Networker: Att locka kraftfulla relationer, hänvisningar och resultat i företagslivet
Utför en Reverse LinkedIn Search.
"Gör en LinkedIn-sökning efter den jobbtitel du vill ha i det allmänna" People Search "-området, inte i avsnittet jobb. Denna sökning ska returnera en lista över personer som är i den roll du vill ha och du kommer att känna till de företag som anlitar för dessa roller. Inte bara kommer du att identifiera potentiella arbetsgivare, men du kan också hitta ett potentiellt sätt i.
Anställda får vanligtvis en remissbonus, och en snabb anslutning till dem kan få dig den "in" du behöver om de fortfarande är med företaget. Om de har lämnat, kanske du kan vara deras ersättare eller de kommer att ge dig en insida scoop som kan antingen uppmuntra dig att driva tillfället ytterligare eller undvika allt tillsammans. "- Judson Kinnucan, rekryteringschef på hiredMYway.com
Följ applikationsprocessen.
"Se till att du följer arbetssökandeprocesser till brevet. Om de ber dig att fylla i förhandsgranskningsfrågor, gör det eller du är kapabel att bli avskuren från processen innan du ens har chansen att prata med en riktig person. "- Suki Shah, grundare och VD på GetHired .com
Mål beslutsfattare.
"Skapa en arbetssökplan och en professionell online-bild (LinkedIn som minimum), och sammanställ en målriktad lista med 30 arbetsgivare. Kontakta beslutsfattare vid dessa arbetsgivare med ett tydligt meddelande som visar vilken omvandling de kan förvänta sig till deras företag, division eller avdelning när de anlitar dig. "- Paul Hill, VD, Övergång till Hired, Författare till Panic Free Job Search: Släpp lös kraften i Webben och sociala nätverk att bli anställda
Starta en blogg.
"Skapa en positiv online-närvaro som du kan referera i ditt CV och / eller under en intervju.
Hur? Det här kan vara lika enkelt som att ha en professionell blogg eller regelbundet bidra till en befintlig blogg. "- Kelly Isley samarbetar med prisbelönta affärsrådgivare som förstår hur man kan förbättra bottenlinjen.
Var proaktiv.
"Identifiera branschen som du är intresserad av och hitta ledarna inom dina geografiska preferenser. Därefter hitta den arbetsöppning som du är intresserad av och fyll i alla onlinekrav för dina tre bästa val. Nästa steg är att identifiera lämpliga personer i organisationen som kan hjälpa dig (företagschef, personalchef, etc.). Skicka dem varje personligt brev och en kopia av ditt CV. Försök att göra ett möte med dem som du har skickat ditt CV till. Efter en vecka klär du på dina bästa kläder och ser ut att du vill ha det jobb du söker.
Gå till de företag du identifierade och be om att träffa den person som redan har fått din ansökan online, samma person som du ringde. Med så mycket beslutsamhet, uthållighet och mod är du tydligen den bästa kandidaten. "- Kenneth Esrig, författare, talare, entreprenör och motiverande coach och författare till Start From Where You Are, en guide som lär entreprenörer hur man ska lyckas i alla aspekter av verksamheten
Övervaka din online-närvaro.
"Stanna av sociala medier som Facebook och Twitter under jobbsökningen om inte detta är relaterat till ditt yrke. Om du måste delta i sociala medier, skapa konton som använder förkortningar eller pseudonymer som inte lätt kan undersökas med ditt namn eller annan information om ditt CV. Denna typ av forskning är regeln snarare än undantaget i dessa dagar, och ju mer information du har tillgång till i detta rike, ju högre sannolikheten är att en del av det kan tolkas på ett negativt sätt av en potentiell arbetsgivare. Det är ett mycket personligt och subjektivt område. Vad du anser vara godartad eller inte möjligen skadlig får inte ses på så sätt av någon annan. "- Dr. Joseph Cilona, Manhattan-baserad licensierad klinisk psykolog, författare och affärs- och personlig tränare.
Fokusera inte på dig själv.
"Ge mer än vad du får. Lyssna mer än du pratar. Period. Nätverk handlar inte bara om dig. "- Patti DeNucci, affärsnätverksexpert och författare till den nya boken The Intentional Networker: Att locka kraftfulla relationer, hänvisningar och resultat i affärer (Rosewall Press, 2011)