Tips för att jämföra arbetsförmånsplaner vid utvärdering av arbetserbjudanden
Arbetsgivarens förmånspaket är ofta förbisedda av arbetssökande. När du väl har hittat ditt drömjobb eller din drömlön, stannar frågorna ganska mycket där.
Men vad händer om du funderar över fler än ett jobbbjudande, eller bestämmer om du ska lämna ditt nuvarande jobb för en lateral flytt? I sådana fall kan arbetsgivarförmåner ha stor betydelse för ditt beslut.
Vilka förmånspaket ingår?
Förmånspaket, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner, semester och sjukskrivning, och livs- och funktionsförsäkring kan utgöra upp till 30 procent av din ersättning.
Hur man jämför Arbetsgivarförmånspaket
Stora fördelar kan bidra till att öka arbetsnöjdheten och kan hjälpa dig att spara eller spara mer pengar över tiden. Här är vad man ska uppmärksamma när man jämför arbetsgivarförmåner.
Pensionsplan. Det finns olika typer av pensionsplaner, och företag kan erbjuda en kombination som omfattar mer än en. Du kan börja utvärdera dem genom att definiera dina villkor.
Vissa företag erbjuder så kallade förmånsbestämda planer, som de flesta skulle kalla traditionella pensioner. Arbetsgivare som erbjuder förmånsbestämda planer gör regelbundna bidrag till planen och planen garanterar en viss månadsinkomst för den anställde vid pensionering.
Det andra vanliga alternativet är en avgiftsbestämd plan som innehåller planer som 401 (k). I denna typ av plan gör anställda regelbundna bidrag till kontot genom sina lönecheck före skatt. Pengarna investeras och kan växa över tiden men det finns ingen garanterad avkastning och arbetstagaren hanterar både investeringar och utdelningar.
Små företag kan istället erbjuda en individuella pensionskonto (IRA), SEP IRA eller SIMPLE IRA. Dessa fungerar som en 401 (k), men kan ha olika bidragsgränser. Roth IRA kan också erbjudas, i vilken du lägger efter skatt, men pengarna beskattas inte igen när pengarna återkallas vid pensionering.
En arbetsgivare som erbjuder en avgiftsbestämd plan eller IRA, kan arbetsgivaren också matcha avgifter, vilket är en extra förmån. Vissa arbetsgivare kommer att matcha 50 procent av det belopp du lägger in på kontot, upp till sex procent av intäkterna. Planen kan också vara berörd, vilket innebär att mängden förmåner du får uppkommer över tiden.
Hälsoförsäkring. Om du överväger ett heltidsjobb hos ett medelstort eller stort företag, kommer sjukförsäkringen sannolikt att vara en del av de förmåner du erbjuds. Hela 84 procent av heltidsanställda i amerikanska företag med mer än 100 anställda har sjukförsäkring genom arbete, enligt presidiet för arbetsstatistik.
Den genomsnittliga arbetsgivaren betalar ca 6 025 dollar för individuell täckning, medarbetaren bidrar med cirka 1 081 kronor år 2014. Arbetsgivarna betalar i genomsnitt 16 834 dollar för familjedäckning. Arbetarna bidrar med ca 4 483 kronor per år enligt Kaiser Family Foundation. Numrerar som de förklarar varför arbetsgivarnas hälsodekning är så värdefullt. Om du har ett alternativ, leta efter den täckning du behöver, kolla om din läkare är in-network och jämföra hur mycket varje plan kostar i form av månatliga lönecheckavdrag samt avdrag, kopior och recept.
Dental och vision täckning. Omkring 60 procent av amerikanerna får fortfarande dental täckning genom arbete, och ungefär samma antal har privat sjukförsäkring som inkluderar syn. Dental och vision täckning kommer sannolikt inte att svänga ditt jobbval, men om du funderar på två erbjudanden, kontrollera om dina leverantörer är in-network och hur mycket du ska betala i årliga premier, copays och deductibles.
Livsförsäkring. Nästan två tredjedelar av heltidsanställda erbjuds livförsäkring genom arbete, och det är en av de mest populära fördelarna runt. Omkring 97 procent av personerna deltar i bolagets livförsäkringsförmåner. Det är billigt och ofta tillgängligt utan fysiska tester, och betalar vanligen minst ett års lönesumma om något skulle hända dig. Ta reda på om företaget betalar för täckning och hur mycket, och om du som anställd kan köpa ytterligare täckning till rabatterat pris.
Handikapp. Företag med mer än 100 anställda kommer förmodligen erbjuda någon form av funktionshinder. Men det mesta är kortfristigt funktionshinder, som täcker en procentandel av din lön om du är ute av arbete under en tidsperiod som går utöver din tilldelade semester eller sjuktid. Det mindre vanliga alternativet är långsiktigt funktionshinder, vilket erbjuds av mindre än hälften av de amerikanska arbetsgivarna enligt LIMRA. Eftersom en uppskattad en av fem anställda kommer att sakna arbete på grund av funktionshinder, är försäkring som täcker månader eller år av missat arbete om du blir sjuk eller skadad utanför arbetet en värdefull fördel.
Semestertid. Semester är inte garanterade i USA, men vi får i genomsnitt 13 dagar betald semestertid per år. Ett erbjudande som innehåller mer än det kan vara värt att överväga om ledig tid är viktig för dig. Kom ihåg att verifiera om sjukdagar och helgdagar ingår i semestertiden. Vissa företag erbjuder nu "pay off" (PTO) dagar som kan verka mycket generösa på ytan. Kom ihåg PTO kan inkludera alla semester, personliga, sjuk och semestertid.
Daycare. Oavsett om du har barn nu eller inte, är det en värdefull fördel på plats eller på företags sponsrad daghem. Studie efter studier har visat att daghemmet ökar arbetstagarnas behållning, produktivitet och hänvisningar, och tillgången på daghem har stor inverkan på potentiella anställda. När du överväger ett jobb hos ett företag som erbjuder daghem, kan du be om att ta en omgång på daghemmet.
Balans i arbetslivet. Livskvaliteten är svårare att kvantifiera, och det kan vara svårt att få en tydlig bild från en potentiell arbetsgivare. Tillsammans med de ovan angivna fördelarna kan du lära dig om de timmar som du förväntas lägga in varje vecka. Kom ihåg att din tid har ett värde. Om din arbetsvecka är 40 timmar, gör du mer per timme än om det är 80 timmar. Om ett företag utökar en viss flexibilitet för schemalagda arbetstagare, kan jobbet vara värt mer än ett annat som erbjuder några tusen extra dollar i lön.
Läs mer: Vad du bör tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb
Relaterade artiklar: Checklista för jobbtjänst | Hur man utvärderar ett erbjudande om jobb | Tips för att hitta ett jobb med en bra pensionsplan