Företag

Hur man får en intervju för ett frilansjobb

Medan en frilansjobbintervju inte är extremt annorlunda än en vanlig intervju med permanent position kan intervjuer för frilans eller kontraktsposition kräva en något annorlunda inställning. Som frilansare är det viktigt att betona din flitighet, pålitlighet och pålitlighet. Dessutom, eftersom en klient kan screena många andra frilansare är det alltid viktigt att vara på toppen av ditt spel.

Så här gör du en intervju för ett frilansspel

Fokusera på dina erfarenheter och färdigheter som är mest tillämpliga på det jobb du ansöker om. Många frilansare har en mängd olika färdigheter och kan dabble i flera olika frilansföretag samtidigt.

Det är dock viktigt att du fokuserar dina intervju svar på det specifika jobbet du söker. Det här kan verka självklart, men ibland kan samma titel ta två olika former.

Tänk till exempel om en "projektledare" som kan hantera mjukvaruutveckling i ett spelning, och forskning eller utveckling i en annan. Eller, en "grafisk designer" som arbetar på allt från lyhörd webbdesign för att skriva ut broschyrer till banners. Se till att du fullt ut förstår det jobb du ansöker om, och skräddarsy dina svar så att de innehåller dina kunskaper och erfarenheter som är mest relevanta för det aktuella jobbet.

Gör omnämnande av dina andra attribut. Det är verkligen inte att säga att du borde presentera dig själv som en frilansare med ensamrätt om det inte är fallet. Om du har andra färdigheter som du tycker kan ge värde för dina kunders projekt, dela dem. Detta kan hjälpa till att stärka ditt fall om du presenterar det på rätt sätt. Till exempel kan du säga, "Även om mitt fokus är grafisk design, är jag också en copywriter, så jag kan hjälpa till med att skriva, redigera och korrekturläsa kopian på ditt marknadsföringsmaterial, förutom att arbeta med designen."

Var redo att ge referenser. Som frilansare är det väldigt viktigt att ha referenser till dig. Till skillnad från att arbeta i en permanent position där dålig prestanda skulle få dig att sparka eller dämpas, och sålunda vara tydlig på ditt CV, är dålig prestanda som frilansare inte alltid så uppenbart. Så var inte förvånad om en klient vill tala med dina referenser.

Få dina referensers kontaktuppgifter redo att dela. En tidigare klient som uppskattat ditt arbete är idealiskt. Om det inte är möjligt, fråga en tidigare chef eller handledare, en tidigare medarbetare eller någon du har jobbat direkt med i någon kapacitet. Var uppmärksam på att tillhandahålla kontaktinformation för dina befintliga kunder. Du vill inte att de ska tro att du dömer dem eller överbelasta dig själv till den punkt där du inte kan fullt ut investera i sitt arbete.

Kom med pratpunkter. Medan det är relativt enkelt att "vinge det" när man pratar om din egen erfarenhet (fast det inte är ett rekommenderat tillvägagångssätt) är det inte lätt att "flyga det" när du pratar med en klient om hans eller hennes företag eller förflutna projekt. Det gynnar dig verkligen till Google som galen: Undersök personen du intervjuar med, företaget, de projekt som de har arbetat med tidigare och även andra som de har arbetat med. När du har hittat den här informationen, hur kan du använda den?

Här är några förslag:

  • Du kan uttrycka beundran för ett av sina tidigare projekt och notera sätt att det kan likna ett framgångsrikt projekt du har arbetat med.
  • Betona din uppskattning för sitt uppdragsförklaring eller organisationsmål och ge exempel på hur din egen erfarenhet ligger upp.
  • Du kan fråga vad som skiljer dem från liknande företag eller erkänner ett unikt förhållningssätt som de kanske har tagit i sitt arbete (med hänvisning till specifika exempel från din forskning).

Ställ de rätta frågorna. Ge din uppmärksamhet åt detaljer, organisatoriska förmågor och planeringsförmåga genom att ställa specifika frågor om den position du skulle vilja ta på. Du kan fråga:

  • Hur många timmar per vecka förväntas du arbeta
  • Vad är kundens slutmål i projekten
  • Om klienten har tagit på sig sådana projekt tidigare, och i så fall, vilka tillvägagångssätt och arbetsstilar har varit framgångsrika tidigare och vad har misslyckats
  • Vilka former av kommunikation kommer att användas
  • Hur ofta kommer möten eller incheckningar att krävas

Betona din engagemang och flitighet. Frilans eller kontraktsarbete kräver av naturen hög tillit mellan kund och entreprenör: lita på att entreprenörens arbete kommer att bli gjort bra och i tid, samtidigt som man arbetar självständigt och att kunden också ska betala i god tid.

Det är viktigt att etablera sig som någon som är pålitlig, ansvarig och tillgänglig. Dessutom vill du skildra dig själv som någon som är engagerad i ett projekt även om du inte är en tjänsteman eller en permanent medlem av klientens lag. Det bästa sättet att göra detta är att dela specifika anekdoter eller exempel om när du gick utöver frilansaren.

Har dina ansökningsmaterial och tillgångar redo att dela. Ge en tryckt kopia av ditt CV och din portfölj, om tillämpligt. Om du inte kan ge en exemplar av arbetsexemplen, få en webbadress att dela eller ta med din bärbara dator eller surfplatta till intervjun så att din potentiella nya klient kan se ditt arbete på plats. Om du inte tillhandahöll dessa resurser under din intervju, följ direkt upp med en tacknotation som innehåller relevanta länkar.

Vet vad du är värd. Om betalningsämnet kommer upp under din intervju, avstå ej eller låt oss vara osäkra. Var ärlig om vad du vanligtvis betalar - töm inte det, men var inte rädd för att tala upp för ditt värde. Här är tips för prissättning av frilansprojekt och hur man förhandlar frilansräntor.

Håll dig professionell. Behandla din freelanceintervju så formellt som du skulle någon annan intervju, oavsett om du intervjuar via telefon, video eller personligt. Visa upp i tid eller tidigt; presentera dig på ett polerat, professionellt sätt; Eftersom din intervjuare skulle kunna tala med en mängd människor är det särskilt viktigt att vara på toppen av ditt spel. Kolla in dessa tips om hur du förbereder dig för en intervju i förväg.

Föreslagen läsning: Frilansande jobbintervjufrågor och svar

Läs mer: 9 Typer av frilansjobb | 6 platser att hitta frilansförteckningar online


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En färdighetsuppsättning är en särskild kategori av kunskaper, förmågor och erfarenhet som krävs för att utföra ett jobb. Specifika färdighetssättsområden innefattar mänskliga relationer, forskning och planering, redovisning, ledarskap, ledning och datorkunskaper. Du kan jobba med att matcha din skicklighet till ett visst yrke, eller förbättra din skicklighet för att öka din karriärutveckling. Typer av färdigh
I en körning för att spara kostnader skärmar företagen numera jobbsökande via telefon innan de bjuds in till en intervju på plats. På så sätt får hyrescheferna en känsla för kompetens och företagets passform. Om sökanden inte markerar de rätta rutorna möter de inte arbetsgivaren. Det är vanligt att rekrytera för tekniska positioner, särskilt med större företag. Du kanske tror att
Här är en lista över de bästa tekniska intervjufrågorna som oftast ställs av tekniska arbetsgivare och rekryterare. Beroende på det jobb du intervjuar kommer du att bli frågad om de färdigheter, erfarenheter, certifieringar, kompetenser, språk, processer, system och verktyg du har som matchar jobbkraven. Var bere
Det kan komma som en överraskning att lära exakt vad en casting director ansvarar för. Naturligtvis hjälper de till att samla ett antal aktörskandidater för en viss roll i en film, tv-produktion eller annan teaterproduktion, men det finns mer. En casting director läser också manuset och möter producenten, regissören och ibland författaren, för att få en uppfattning om vilken typ av person en given roll kräver. När detta är
Litigation support är ett nytt och spännande område Vad är en tvisterstöd professionell? Är det här karriären för dig? Rättstjänsten stöd professionella hjälpa advokater i hanteringen av storskaliga tvister. De utformar och implementerar databaser för hantering, sortering, indexering, abstrahering och samordning av de stora volymerna data som produceras i större processer, särskilt för att förbereda prov. Tjänsteleverantö
Resultatdelning är ett exempel på en rörlig löneplan. I vinstdelningen anger företagsledningen en procentandel av årlig vinst som utpekad pool av pengar att dela med anställda. Eller det kan vara en del anställda som chefer eller chefer och dem ovanför dem som ligger på ett organisationsschema. Poolen a