Intervjuer frågar jobbet kandidater om problem med chefer att upptäcka om de är lagspelare som kommer att kunna klara sig bra med sina chefer och andra på arbetsplatsen. Var försiktig med hur du svarar på denna fråga. Intervjuer gillar inte att höra dig utarbeta för mycket (eller mycket alls) om dåliga chefer eftersom det kan vara någon från deras företag som du pratar om nästa gång.
Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?
Titta på vad du säger och var försiktig när du svarar på frågor om tidigare chefer.
Du vill inte komma över som en svår anställd att arbeta med. Således vill du kasta alla tidigare erfarenheter i det mest positiva ljuset som är möjligt.
Även om din chef var hemsk, behöver du inte säga det. Du vet inte om din intervjuare kanske känner din tidigare chef personligen, och du vet inte när dina vägar kan korsa igen. Det är alltid smart att vara så noggrann som möjligt när man beskriver ditt förhållande till en svår chef. Du får ingenting genom att komma över som bittert.
Välj istället att vara optimistisk: om möjligt försök att diskutera de styrkor dina tidigare chefer hade och hur de hjälpte dig att lyckas i dina positioner. Det är en bra idé innan du intervjuar att tänka på ett visst exempel eller två av var tidigare chefer utmärkte sig så att du kan fokusera på positiva snarare än negativa interaktioner.
Exempel på de bästa svaren
Här är exempel på svar på intervjufrågan, "Har du någonsin haft svårt att jobba med en chef?" I en faktisk intervju, var noga med att skräddarsy ditt svar så att det passar dina personliga omständigheter.
- Jag har haft mycket tur att ha haft fantastiska chefer under min karriär hittills. Jag har respekterat var och en av dem och klarade mig bra med dem alla.
- Nej, jag är en hård arbetare, och mina chefer verkar alltid uppskatta det jobb jag gör. Jag har lyckats bra med alla chefer jag har haft.
- Jag hade en stenig start med en chef tidigare i min karriär eftersom vi hade olika förväntningar på arbetsflödet. När vi pratade om det insåg vi att våra mål var mycket kompatibla och vi kunde arbeta mycket framgångsrikt tillsammans i flera år.
- Jag hade en gång en chef som tog sina egna problem att jobba med henne dagligen. Hon gick igenom en svår tid i sitt personliga liv, och detta tenderade att påverka atmosfären på kontoret. Det påverkade inte mitt arbete eftersom jag kunde sympatisera med hennes omständigheter, men situationen var utmanande.
- Jag har funnit att om jag tar tid att prata med min chef i början av ett projekt, kan vi alla komma igång med en bra start på samma sida.
- Jag hade en upplevelse där jag trodde att min nya handledare var missnöjd med mig. Så jag gjorde en punkt att anlända tidigt en dag så att jag kunde prata med henne privat. Det visade sig att hon inte var missnöjd med mig och hon bad om ursäkt om hon kom över den vägen.
Fler intervjufrågor om bossar
Det kan vara svårt att förhandla konversationer om dina tidigare relationer med chefer eller chefer, särskilt om du var olycklig att ha varit tvungen att arbeta med en svår eller alltför krävande individ.
Medan du vill vara ärlig när du diskuterar dina tidigare anställningsförhållanden borde du hålla negativa åsikter till dig själv - intervjuare är inte lika intresserade av den information du ger om en tidigare chef eftersom de är i din ton, attityd och positivitet när du utformar din svar.
Forewarned är forearmed: Om du tar tid innan din intervju ska granska fler intervjufrågor om chefer, inklusive vanliga frågor om att arbeta med din handledare, dina bästa och värsta chefer, och vad du förväntar dig av en chef, är du redo att svara till din intervjuare med självförtroende och poise.
Läs mer:
Topp 10 jobbintervju tips
Beteendeintervjuer
Vad som ska bära till en jobbintervju
Jobbintervju tack brev