På Glassdoor.com kan arbetssökande hitta mycket värdefull information. Webbplatsen innehåller företagsrecensioner av tidigare och nuvarande anställda, betyg, företagsinformation, löner, VD-godkännanden, konkurrenter, innehållsleverantörer och andra företagsuppgifter.
All denna information är till hjälp under de olika stadierna av en arbetssökning. Ju mer information du har, och ju mer du undersöker ett företag, desto bättre utrustade kommer du att vara att skriva det perfekta brevet och essa intervjun.
Fördelarna
Glassdoor.com tillåter dig att bläddra i realtid företagsrecensioner och betyg, samt löneuppgifter för specifika jobb med specifika arbetsgivare. Vem som helst kan se grundläggande information om företag, till exempel storlek, uppdrag, intäkter, etc. Men för att bläddra igenom recensioner och löner i Glassdoors community (och engagera sig i diskussioner) måste medlemmarna registrera sig. Registreringen är enkel, snabb och gratis. När du är registrerad kan du sortera din sökning efter jobbtyp, titel, företag, löner, intervjuer, nyckelord, erfarenhet och plats. Ladda sedan upp ett CV för att söka.
Det är också möjligt att posta jobböppningar du känner till.
Intervju
Glasögons intervjufrågor och recensioner har en guldgruva av information för arbetssökande. Du kan ta reda på vilka kandidater som ställdes till ståndpunkten och få insikt i hur svår intervjun var. Och självklart kan du förstå intervjufrågor i förväg och du kan förbereda svar före tid. Det kommer också att hjälpa dig att känna dig mer självsäker under intervjuprocessen.
Det finns en mängd information om företag och arbetsspecifika intervjuer på Glassdoor.com, inklusive frågor och svar, hur kandidaten fick intervjun, intervjubetyg och hur lång tid det tar att få ett jobbbud.
Andra erbjudanden inkluderar:
- Intervjufrågor. De svåraste eller oväntade frågorna som ställdes under en intervju och insikter på kandidatens svar.
- Hur kandidaten fick intervjun. Visar detaljer om hur kandidaten säkrade intervjun (t.ex. anställningsreferens, ansökan online, rekryterare etc.).
- Intervju betyg. Det här avsnittet anger huruvida intervjun var lätt eller svår, positiv eller negativ.
- Intervjuprocess. Detta beskriver längden på kandidatens intervjuprocess från början till slut (t ex dagar, veckor, månader) och vad som inkluderades som en del av intervjuprocessen (t.ex. telefonintervjuer, panelintervjuer, färdighetsprov, bakgrundskontroller etc.) .
- Intervjuutfall. Du kommer att upptäcka om kandidaten erbjöds jobbet och om de accepterade eller avböjde, och varför.
- Ersättning och förmåner. Detta ger information om huruvida kandidaten kunde förhandla erbjudandet, och i så fall vilka råd skulle de erbjuda till andra i samma situation.
Glassdoor.com Tools
Användare kan sortera Glassdoor.com företagsrecensioner efter relevans, antal recensioner, övergripande betyg, VD-godkännande, bransch och jobb. Som en tjänst till registrerade användare, kommer Glassdoor.com att maila relaterade eller rekommenderade jobböppningar direkt till dig, och du kan hantera antalet meddelanden och varningar du får. Webbplatsen föreslår också att titta på Utvalda jobb, liknande företag och relaterat jobbsökning för att ytterligare utöka din sökning.
Bokföring av en företagsgranskning eller lön
Glassdoor.com sticker ut bland sina konkurrenter eftersom det gör att nuvarande och tidigare anställda kan skriva recensioner om företaget och deras lön. Detta ger recensionerna autenticitet och läsare får ytterligare inblick i vad som kan vara en typisk dag på det kontoret i det aktuella jobbet. Du kan lägga upp en företagsöversikt för din nuvarande eller tidigare arbetsgivare.
Använd din tid klokt
Som med många arbetssökverktyg är Glassdoor.com oerhört användbart men kan också äta upp mycket tid. Det går lätt att gå vilse genom att granska och granska företag. För att undvika att du spenderar en hel eftermiddagsbläddring ställer du in en timer innan du loggar in och / eller kommer upp med en lista med konkreta frågor som hjälper dig att navigera.
Och medan företagsrecensioner kan vara mycket hjälpsamma, ta dem med ett saltkorn. Som med någonting anonyma online finns det en tendens att se mer negativ feedback än positiv. Recensioner är mest meningsfulla om du ser mönster. Till exempel, om samma problem kommer upp på flera användarrecensioner, är det mer sannolikt att vara en riktig oro - och inte en enda missnöjd anställd.