Företag

FAA: s slutgiltiga regel för pilot- och viloplats

Nya föreskrifter Adress Pilot Utmattning

I december 2011 fastställde FAA en slutgiltig regel för pilotplikt och viloprest i ett försök att bekämpa riskerna för utmattning i flygplan. Denna nya förordning ger strängare viloprestnader och flygtimmar restriktioner än tidigare, ett drag som FAA hoppas kommer att uppfylla de allmänna krav på en säkrare flygmiljö. Den slutgiltiga regeln för flygbesättningsmedlems skyld och viloprav trädde i kraft den 4 januari 2014.

Pilotmattning har alltid varit ett problem i luftfartsverdenen, men ämnet har sällan fått stor uppmärksamhet, förmodligen eftersom det är ett svårt problem att mäta och ännu svårare att avhjälpa. Trötthet påverkar människor väldigt annorlunda.

En person kan tröttna för en annan. En pilot kan fungera bra på bara sex timmars sömn, medan en annan kräver åtta att känna sig vilad. Dessutom är en pilots val och livsstil en viktig faktor i trötthetshantering. En pilot kan få en 12-timmars vilodag, men får bara spendera fem timmar av den perioden som faktiskt sover. Andra livsstilsfaktorer som kan påverka trötthet inkluderar hälso-, diet- och stressnivåer.

Oavsett variabler som är inblandade i mätning av utmattning vet vi att brist på sömn orsakar vissa fel. Och i en trött ekonomi försöker operatörerna svårt att spara så mycket pengar som möjligt. Det innebär att flygbolagen maximerar flygplanens arbetsplaner och ber dem att flyga så mycket som mänskligt (och lagligt) möjligt.

National Transportation Safety Board (NTSB) har gjort rekommendationer till FAA om pilotutmattning sedan 1972, och organisationen fortsätter att finna utmattning som en faktor vid flygolyckor. Efter ett antal betydande olyckor, som Colgan Air-kraschen år 1992, som bröt allmänhetens uppmärksamhet på utmattningsproblemet, tog FAA åtgärder om trötthetens roll i kommersiella luftfartsoperationer. Här är höjdpunkterna från slutregeln:

  • Gammal regel: Olika viloprav baserade på inhemska, internationella och oschemalagda flygningar.
  • Ny regel: Ingen skillnad mellan typer av operationer; Nya regler gäller för alla.
  • Gammal regel: Oklart språk beträffande "passar till tjänst" som rapporterats av piloter.
  • Ny regel: Pilot måste underteckna ett dokument som bekräftar att han / hon är "lämplig för tjänst" och flygbolaget måste ta bort piloten om det rapporteras utmattning.
  • Old Rule: Flight Duty Period hade gränser, men tog inte hänsyn till cirkadianrytmen eller antalet flygsegment.
  • Ny regel: Flight Duty Period har strängare gränser baserat på antalet flygsegment och startdagen.
  • Gammal regel: Reservpiloter måste ges minst 24 timmar i en 7-dagarsperiod.
  • Ny regel: Reservpiloter måste ges en viloperiod på minst tio timmar.
  • Gammal regel: Flygtid är begränsad per dag och per år.
  • Ny regel: Flygtider är begränsade per vecka, per månad och per år.
  • Gammal regel: Vila period på minst nio timmar, som kan minskas till åtta timmar.
  • Ny regel: Vilaperiod på 10 timmar, med möjlighet till minst 8 oavbrutna sömntimmar.

    Maximal flygtid under dagen är nu nio timmar och åtta timmar på natten. Flight Duty Periodens gränser enligt de nya reglerna sträcker sig från nio till 14 timmar, beroende på hur många segment som flyger och starttid för pilotens arbetsdag.

    I slutgiltiga avgörandet om pilotstödstid och tullgränser erkänner FAA att de här nya reglerna inte ens kommer att lösa utmattningsproblemet. En systemäkerhetsmetod där operatören och piloten både tar ansvar för utmattningshantering är den enda lösningen.

    För att detta ska ske, genomför FAA nu obligatoriska uppdateringar för varje flygbolags Utvecklings Risk Management Plan (FRMP). FAA har också föreslagit ett alternativ för utmattning av riskhanteringssystem (FRMS) som ett sätt för operatörer att uppfylla regelverkets krav på utmattningshantering.

    I slutändan är piloten ansvarig för flygplanets säkerhet och måste vara medveten om tröskelns tröskelvärde. Alla regler i världen kommer inte att ändra det, men de nya reglerna är en välkommen förändring för de piloter vars tidsplaner är maxa ut och står inför trötthet från att vara överarbetade, arbetsmättad och eventuellt bränd ut. Kanske kan de få vila nu.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    De 12 egenskaper som gör för en dålig chef Ingenting gnistor mer kommentar än att fråga om vad som gör en chef till en dålig chef. Konsensus finns inte, naturligtvis, eftersom dåliga chefer kommer i så många olika former och storlekar. Vad en person tycker om som en dålig chef kanske inte resonerar med en medarbetare som har olika behov. Många che
    US Department of Labor (DOL) är den federala myndigheten ansvarig för att främja löntagarnas, arbetssökande och pensionärer. DOL gör detta genom att förbättra sina arbetsvillkor, förbättra sina möjligheter till lönsam anställning, skydda sina pensions- och hälsovårdsförmåner, hjälpa arbetsgivare att hitta arbetare, stärka fria kollektivförhandlingar och spåra förändringar i sysselsättning, priser och andra nationella ekonomiska mätningar. För att utföra detta upp
    PCAB applis kriterier för identifiering av högkvalitativa läkemedelsföreningar Drug compounding gjorde fel typ av rubriker i oktober 2012 när amerikanska hälso-tjänstemän meddelade att patienter injicerade med produkter som utarbetats av New England Compounding Center var kontrakt och döende från svamphinneinflammation. De tollf
    Amerikans rekord med att tillgodose veterans behov efter återvändande från aktiv tjänst kvarstår spottig i bästa fall och beklagligt i värsta fall. Men såväl offentliga som privata initiativ försöker belöna sin hjältemodell med utbildningsförmåner som utjämnar vägen från slagfält till karriär. Tack vare deras fa
    Är du en student som har blivit ombedd att lämna in ett referensbrev (även kallat ett rekommendationsbrev) från en lärare som en del av en ansökan om jobb eller en frivillig ställning? De flesta bra lärare är mer än villiga att skriva referensbrev för studenter som har haft bra resultat i sina klasser. Det tar d
    De bästa försäljningsjobberna är de som hittar dig att sälja saker som alla äger och använder dagligen. Även om dessa positioner inte är de högsta betalande positionerna är en av de mest utmanande faktorerna förenliga med försäljningsjobb allt utom frånvarande. Den enda utmaningen är att skapa ett behov i dina framtids sinnen. Varje hem och