Arbetsgivare tillhandahåller frivilligt betalade sjukdagar som en fördel - traditionellt
Betalda sjukdagar är den tid en anställd tar av från arbetet när han eller hon är sjuk för vilken han eller hon är betald av arbetsgivaren. En organisation ger frivilligt anställda betalda sjuka dagar som en förmån, men i allt högre grad blir arbetsgivare befullmäktigade av deras regeringskompetens att tillhandahålla betalade sjukdagar.
Anställda uppskattar ofta antalet sjukdagar som de kan använda utifrån deras år av service till organisationen och deras ställning. Övriga företag håller emellertid betalade sjukdagar enkelt - varje anställd får samma antal betalda sjukdagar per år.
Med ökande frekvens väljer företagen en betalad tidsfrister (PTO) -policy som vikar sjukdagar, semesterdagar och personliga dagar till en bankdag som anställda använder efter eget gottfinnande.
Arbetsgivare hävdar att anställda är vuxna som kan använda sig av eget gottfinnande när de tar lediga dagar. Forskning stöder att när anställda har en PTO-bank av dagar, tenderar de att tänka på alla dagar som semestertid. Det misslyckas med att hålla sjuka anställda ute på arbetsplatsen, ett av huvudmålen för kraftuttag eller betalade semesterdagar.
Lagstadgade krav för arbetsgivarens betalta sjukdagar
Det finns inga federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder betalda sjukdagar som en förmån. Men arbetsgivare som vill ses som valfria arbetsgivare erbjuder dem till anställda som en del av deras omfattande förmånspaket.
Lagstiftning som innebär att arbetsgivare ska betala sjukdagar från 5-9 betalade dagar per år behandlas i 21 jurisdiktioner i Förenta staterna från och med april 2015. Lagstiftningen kräver att arbetsgivare tillhandahåller betalade sjukdagar som anställda kan använda för att återhämta sig från sjukdom eller vård av sjuka familjemedlemmar.
San Francisco (2007) var den första platsen i USA som mandat för arbetsgivare att tillhandahålla betalade sjukdagar. Från och med 2015 tjänar Kaliforniens anställda minst en timmes betald ledighet för varje 30 timmars arbete. Periodiseringen började den första anställningsdagen eller den 1 juli 2015, vilken som var senare.
I USA har 7 stater, 29 städer, 2 län och Washington DC betalat sjuktidslag på böckerna från och med 2016. Fler jurisdiktioner överväger också lagar och det förväntas att betalade sjukdagar blir obligatoriska i framtid på de flesta platser.
Här är den nuvarande statusen för stater och kommuner som har gått i lag någon form av ersättning för arbetstagare för sjukdagar.
I andra länder är semester och sjukdagspolitiken mer liberala än i USA, men det är, som noterat, detta förändras.
Hur många anställda har för närvarande betalat sjukdagar?
Som en fördel är betalta sjukdagar så vanliga att potentiella anställda förväntar sig antingen betalade sjukdagar eller en PTO-bank av dagar som en del av ett omfattande förmånspaket.
Heltidsanställda i staten och kommunerna hade tillgång till betalda sjukdagar i 98 procent av arbetstillfällena. 42 procent av deltidsarbetarna hade betalat sjukdagar enligt en studie från presidiet för arbetsstatistik i mars 2015. År 2016, se tabell 6 för en jämförelse av vem som får betalade sjukdagar och vem som inte gör det.
Betalda sjukdagar var tillgängliga för 65 procent av alla anställda i Förenta staterna i mars 2015, rapporterade US Bureau of Labor Statistics. I ledande, professionella och närstående positioner hade 84-88 procent av de anställda tillgång till betalda sjukdagar. Deltidsanställda (24 procent) och anställda i servicebranschen (45 procent) hade minst sannolikhet att ha betalat sjukfrånvaro.
Endast 20 procent av arbetarna som tjänat löner i botten 10 procent har betalat sjukdagar. Den jämförs med 87 procent i de 10 procent som har betalat sjukdagar.
Enligt BLS var "Statliga och kommunala arbetstagare mer sannolika än arbetstagare inom den privata industrin för att få tillgång till betald sjukskrivning men mindre sannolikt att få tillgång till betalda semester och helgdagar. Liksom med arbetstagare inom privat industri, statliga och lokala arbetstagare i kategorierna lägre löner hade mindre sannolikhet tillgång till betald sjukfrånvaro än arbetstagare i högre lönekategorier. "
Hur är betalade sjukdagar fördelade?
De flesta organisationer använder en formel som tilldelar ett visst antal sjukdagar som uppkommit under varje löptid. Andra arbetsgivare gör betalade sjukdagar tillgängliga i början av ett kalenderår - även om det är ett alternativ som kan öka risken för arbetsgivare.
Till exempel, om en anställd använder alla sina betalade sjukdagar under de första månaderna av året, hur ska arbetsgivaren hantera denna situation?
Dessutom tillåter en stor procentandel av arbetsgivarna användningen av dessa dagar att ta hand om en sjuk familjemedlem. Det är sällan att hitta arbetsgivare som tillåter sjuka dagar att överföra till ett nytt kalenderår. Syftet med betalade sjukdagar är trots allt att hålla sjuka anställda ur arbetsplatsen.
Se mer information om arbetslöshetsersättning.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är endast för vägledning, idéer och hjälp.