Varför arbetar-livsbalans suger för de flesta kvinnor
Traditionellt har män blivit ansedda som skyddare och huvudleverantörer för sina familjer, och om de tillbringade mer tid på kontoret, nätverkade (hänger med andra män), eller till och med tid på utbildning, värderades de för deras kör och beröm för sina framgångar utanför hemmet. Män kallas ofta som "bra leverantörer" när deras värde summeras. Kvinnor är mer benägna att berömas för att vara goda fruar och mammor länge innan de kanske kallas "bra leverantörer".
Män förväntas ofta vara aggressiva i affärer - vara go-getters och är inte mycket kritiserade för att sätta arbete framför familjen eftersom de i slutändan tjänar sina familjer genom att se till att deras behov är uppfyllda av en anständig inkomst. Kvinnor antas vara mer lätta och mindre effektiva i affärer - något statistikutställning är allt annat än sant.
Priset på framgång
När kvinnor strävar efter att uppnå framgång, påminner de sig ofta om att priset för att arbeta (eller studera) sent kommer på bekostnad av sina makar, barn och vänner, och även på egen bekostnad (någonsin har du sagt att du kommer ångra en karriär nu för att du saknar dina barns unga liv?)
Bottom line är att i de flesta samhällen runt om i världen får män slöja att kvinnor inte får hjälp när det gäller att definiera de roller som ska spela i livet. Och när "han" har allt, är det en ädel sak, när "hon" har det hela kan kvinnan ifrågasättas om hennes värderingar och prioriteringar i livet. Och det är moderskapsstraffet att överväga.
Män är mer effektiva på att få vad de vill ha
Män är i allmänhet bättre att hävda och uttrycka sina behov. Biologi, natur och samhälle förbereder sig bättre för pojkar att gå in i vuxenlivet som ledare än vad som är sant för flickor. Flickor får dockor att leka med och kan vara avskräckta från att driva matematik och vetenskapsfält, och säkert kan få argumentera för att kvinnor har en hårdare tid att komma framåt i företagsvärlden än de flesta män gör.
Att vara aggressiv kan vara en bra kvalitet när den är tempererad med mognad. Att vara aggressiv på rätt sätt kan vara hjälp de flesta av oss blir mer out of life - men många kvinnor är ofta blygda om att be om att de ska uppfylla sina egna behov.
Män kan vara mer benägna att ta en dag till golf, sova i, titta på sport eller gå till gymmet än en kvinna är för att när en kvinna gör en efterfrågan kan hon ses som bossig, whiny eller som en självisk mamma /fru.
Män är inte dåliga killar, men kvinnor har det Rougher
Män som kvinnor kan också vara stora vårdgivare, hjälpa möten och verkligen stödja kvinnorna i sina liv - men män kan fortfarande inte se vad deras partner vill ha så tydligt som kvinnor ofta kan. Även om detta kan låta som en grov generalisering, kan även män som är mycket stödjande och hjälpsamma kanske behöva sina kvinnliga partners att berätta för dem vad det är de vill och behöver. Det är där den gamla klichén "Män är från Mars och Kvinnor är från Venus" kan gälla bra. Män och kvinnor tänker bara annorlunda om en hel del saker, men män hjälper ofta - särskilt när det finns ett problem att lösa om de bara vet vad problemet är.
Bevis som stöder pågående stereotyper är tydlig och häftig i arbetslivet. Kvinnor betalas mindre än män för att utföra samma jobb. De är mer benägna att övergå till en kampanj, och deras höjningar är mindre. Män slog aldrig ett "glasloft" - den termen skapades för att definiera det stötfångst som bara gäller för kvinnor.
Minoritetskvinnor är ofta stereotypa som ensamstående mamma. Och sanningen är att fler ensamstående mammor är minoriteter, men det här har mycket mer att göra med samhälleliga och ekonomiska begränsningar som ofta bygger på diskriminering och färre möjligheter än att vara en minoritet. Tyvärr för någon minoritet - man eller kvinna finns ojämlikhet: jobba hårdare, få betalt mindre för att du är en minoritet. När det gäller inkomst, gör minoritets kvinnor dollar-för-dollar mindre än resten av samhället.
Så hur är det för kvinnor som kanske behöver arbeta mer timmar än en man som tjänar tillräckligt för att deras familjer ska vara "bättre" för att balansera sina liv?
Eftersom när har en livmoder en dålig sak?
Kvinnor är också föremål för att ses som mindre önskvärda kandidater för vetting och viktiga företagspositioner på grund av risken att de skulle bli gravid och släppa sin karriär när som helst. Samhället värderar fortfarande kvinnor som fruar och mödrar först, och mot slutet av "kvinnans" -listan, som ekonomiska kraftverk. Som ett resultat av detta tänkande förväntas det att när ett barn är födt kommer kvinnor att ta ledig tid eller sluta jobba för att höja en familj. Män ses inte som familjekonflikt "riskkandidater" och de flesta företag i USA tillåter inte ens män att ta mammaledighet för att hjälpa hemma hos små barn, även när de vill.
Problemet är inte bara att kvinnor måste fortsätta att bekämpa ojämlikhet mellan könen - något vi har kämpat (förmodligen) sedan tiden började. Problemet är att kvinnornas nya krav och bedömningar förväntas uppnå bättre balans mellan arbete och liv bara lagt till på våra tallrikar.
Problemet är "balans mellan arbete och liv" när du överväger vad det var tänkt att betyda, det låter nästan som att det uppfanns av en man, eftersom det föreslår att vi kan ha karriärer, spädbarn och ett rent hus om vi bara prioriterar och arbetar svårare att "balansera" våra liv. Och om vi är bra på det här kan vi till och med få lite "ledig tid för gott beteende" att spendera på oss själva.