Företag

Tycker du om att arbeta i en snabbmatchad lagmiljö?

Hur man svarar på denna intervjufråga

Många jobb kräver att anställda arbetar i en snabb taktmiljö. Dessa sträcker sig i stor utsträckning, från en callcenter position till ett restaurangjobb.

I en arbetsintervju för ett av dessa jobb är en gemensam intervjufråga, "Tycker du om att arbeta i en snabb taktmiljö?" En arbetsgivare kommer att ställa denna fråga för att se om du kommer att passa bra i företagskulturen. Han eller hon vill också se till att du kan hantera positionens krav.

När du svarar på denna fråga, var noga med att ta itu med båda delarna av frågan. Förklara varför du jobbar bra i ett lag, och varför du tycker om att arbeta i en snabbare miljö.

Hur man svarar på frågan

Du kan visa din entusiasm för teamarbete och snabba miljöer på olika sätt. Du kan förklara vad du tycker mest om den här typen av arbetsplats. Kanske kan du njuta av kamratskapet för ett lag eller spänningen att arbeta inom en deadline.

Du bör dock också stödja ditt svar med specifika exempel från din arbetshistoria. Du kan till exempel förklara hur du är mest effektiv och produktiv i en snabb, lagmiljö. Detta kommer att visa arbetsgivaren att du kommer att lägga till värde för företaget.

Du kan också ge ett exempel på en tidigare miljö du arbetade med som liknade den du ansökte om. Var noga med att förklara hur framgångsrik du var i den tidigare miljön.

Du kan till och med ge ett visst exempel på en tid när du uppnått något i en snabb, lagmiljö. Till exempel kan du nämna en tid när du arbetade på ett teamprojekt under en kort tidsfrist och lyckades uppnå framgång.

Tips om hur man svarar på frågor om att arbeta i en snabb taktmiljö

  • Var så specifik som möjligt. Har du sparat eller gjort företaget pengar? Öka försäljningen med X procent? Kom till intervjun förberedd med fakta och siffror som visar din framgång. Dollar tecken är alltid övertygande, men visar att du hjälpte till att uppnå företagets uppdrag, stärka deras varumärkeskännedom, eller på annat sätt lösa ett problem kommer också att imponera intervjuaren.
  • Berätta en historia. Du har en begränsad tid för att få ett bra intryck på anställningschefen; Använd det till din fördel genom att berätta en historia som tar tag i deras uppmärksamhet och visar att du är den perfekta personen för jobbet. Storytelling tips inkluderar: skapa en historia med en början, mitten och slutet; betona dina handlingar och förutse uppföljningsfrågor.
  • Skräddarsy din historia till företagets behov. Inte alla snabba jobb är lika. Om du söker ett kundservice jobb är det viktigt att betona din förmåga att lösa problem snabbt och effektivt. om du hoppas att bli anställd som reklambyråförfattare, stressa din förmåga att vara kreativ inom tidsfristen.
  • Använd kroppsspråk som säkerhetskopierar dina uttalanden. Du försöker visa att du är en varm, närmande, stödjande lagkamrat - stängt kroppsspråk som korsade armar, brist på ögonkontakt eller dålig hållning kommer inte att förmedla rätt meddelande. Istället ökar du balanserad ögonkontakt (med andra ord engagera dig med intervjunaren, men stirra inte) och hålla en avslappnad, öppen hållning. Om du vet att du tenderar att fidget, undertryck drömen att fina med ditt hår eller tryck på benet.

    Provsvar

    • Jag gillar verkligen att vara en del av ett upptagen lag. Vid mitt senaste jobb på ett callcenter arbetade jag i en snabb taktmiljö. Arbetets takt hjälpte mig faktiskt att vara motiverad och uppnå stor framgång. Faktum är att jag vann de mest "Caller-of-the-Month" -priserna av någon anställd medan jag var där.
    • Jag trivs verkligen i en snabb taktmiljö. Jag gillar kamratskapet att arbeta som en del av ett lag och hjälpa människor ut. Arbete på ett marknadsföringslag tidigare, jag var tvungen att slutföra teamprojekt inom en kort tidsfrist. I dessa inställningar gick jag alltid in för att hjälpa mina lagkamrater och få jobbet gjort bra.
    • Som en lagkock vid mitt tidigare jobb arbetade jag alltid i en sådan miljö, och jag älskade det. Jag värderade chansen att hjälpa mina kockar när de behövde hjälp. lagarbete är kritiskt i en snabbare miljö och det är den ideala arbetskulturen för mig.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Skydda din organisation mot intern och extern skada med dessa tips Reader fråga: Någon som jag var tvungen att släpa nyligen gör hans avgång mycket svår för alla. Han blev avfyrade, inte för att han var en hemsk person, men för att han inte fick jobbet gjort. Han är bara inte lämplig för miljön - och genom åren kunde han inte förbättra sin prestation. Vi gav honom t
    Många arbetstagare som söker jobb idag har en klyfta i sin sysselsättningshistoria. Även om detta inte är en automatisk nedgradering till dina arbetsutsikter, borde du vara redo att lösa problemet under din intervju eftersom det är troligt att det är en av de första frågorna som din intervjuare kommer att fråga dig. Det blir
    Lär dig vad CSX och annan järnvägspolis gör och vad de tjänar Den amerikanska byrån för transport av statistik rapporter mer än 36.000.000.000 miles reser med järnväg under ett visst år. Vare sig transporterar frakt eller folk är tåg ett enormt betydande sätt att flytta varor och människor där de behöver gå. Naturligtvis mås
    Börja med dessa 5 grundläggande steg för att hitta ett jobb-hem-jobb Hur hittar jag ett jobb i hemmet? Det här är en fråga som jag ställs ofta till. Om det fanns ett enkelt svar på den här frågan skulle den här webbplatsen ha mycket färre resurser. Men faktum är att sättet att hitta ett jobb-hem-jobb är att spendera mycket tid och hårt arbete på det. Det är en proce
    Reklam måste uppfylla vissa etiska normer. Det är inte tillåtet att vilseleda, eller berätta om en lögn. För det mesta fungerar systemet väl. Det är självstyrande när det måste vara, och vid andra tillfällen håller institutioner som FTC eller Storbritanniens annonseringsstandardmyndighet saker i kontroll. Lies glider
    Varför motiverande människor inte fungerar ... och vad som gör I sin bok, varför motiverande människor inte arbetar ... Och vad diskuterar Susan Fowler hur det är kontraproduktivt för arbetsgivare att försöka motivera anställda. Hon tillämpar psykologiska upptäckter för att utarbeta en testad modell och handlingssätt som hjälper ledare att styra sitt folk mot de slags motivation som inte bara ökar produktivitet och engagemang utan ger dem en djup känsla av syfte. Susan har 30 år