Företag

Byggnadsarbetare Intervju Frågor

Under en arbetsintervju måste en potentiell byggnadsarbetare övertyga intervjuaren om att han eller hon är pålitlig, tar riktning bra, utövar en sund bedömning och ger den nödvändiga fysiska förmågan att få jobbet gjort.

Som byggnadsarbetare kommer du att bli utsatt för tunga arbetsbelastningar, krävande arbetsuppgifter, snabba tidsplaner och arbeta med en mängd olika människor, så det är absolut nödvändigt att kommunicera med din anpassningsförmåga. Du bör också diskutera din kunskap om olika typer av byggmaterial och tekniker.

Byggnadsarbetare Intervju Frågor

Få dig redo för din kommande intervju och granska den här listan med vanliga intervjufrågor till byggnadsarbetare:

  1. Hur bekant är du med att läsa och tolka ritningar och / eller elektriska ritningar?
  2. Beskriv några av dina senaste projekt.
  3. Har du någonsin skadats på jobbet? Vad hände? Vad skulle du göra annorlunda nu för att förhindra att skadan händer igen?
  4. Har du / ditt företag någonsin orsakat / varit involverad i en olycka som orsakade att någon fick sjukhusbehandling eller på sjukhus?
  5. Vad finns på din personliga checklista för att du är redo att lämna jobbet i slutet av dagen?
  6. Hur har du visat säkra arbetsrutiner i ditt tidigare jobb?
  1. Hur stark är dina matematiska färdigheter?
  2. Vad skulle du göra om en kund hade problem med kvaliteten på ditt arbete?
  3. Hur skulle du hantera en situation om du och en kollega har en motsättning om en arbetsproblem?
  4. Har du någonsin gått av ett jobb? Om så är fallet, varför?
  5. Ge mig ett exempel på en tid då du hade liten eller ingen riktning för att lösa ett problem. Vad hände? Vad gjorde du? Vad var resultatet?
  6. Berätta om ett förslag du gjorde på jobbet som genomfördes.
  7. Vilka förfaranden följer du för att förhindra skador på jobbet?
  1. Hur prioriterar du de nödvändiga uppgifterna för ett jobb?
  2. Berätta om de största vägarna du har stött på under ett projekt. Hur löste du dem?

Allmänna färdigheter att framhäva

Byggnadsarbetet är ett krävande fysiskt jobb, men byggnadsarbetare ger mer än rent pjäser till sitt arbete. Under din arbetsintervju måste du markera din färdighetsuppsättning. Här är en snabb titt på några av de viktiga färdigheterna:

Teknik

Du måste utföra ett brett spektrum av branschspecifika arbetsansvar. Dela några exempel på de typer av framgångsrika byggnadsarbeten du har genomfört. Arbetsgivare letar också efter personer som utökar sin kompetens när de kan. Demonstrera din förmåga att lära sig nya färdigheter som gör både din fysiska kapacitet och kunskap om arbetet mer värdefullt.

Specialisering

Har du en särskild färdighet eller någon typ av handelscertifiering? Låt din intervjuare veta vad dina bästa färdigheter är.

Arbeta med ett team

Byggnadsarbetare måste kunna bidra till ett lag framgångsrikt och arbeta självständigt. Ge din intervjuare några exempel på hur du arbetar som medlem av ett lag.

Uppmärksamhet på detaljer

Byggnadsarbetet kräver noggrann uppmärksamhet och fokus för att säkerställa säkerhet och kvalitet (mäta två gånger och skära en gång, som de säger). Beskriv ett projekt eller två som du har gjort som markerar denna färdighet.

Styrka

Demonstrera att du är upp till uppgiften när det gäller de fysiska kraven på jobbet.

Flexibilitet

Varje byggarbetsplats kräver ett brett spektrum av uppgifter. Hur lätt flyttar du från en uppgift till nästa? Dessutom kan du anpassa dig till förändringar och störningar på jobbet?

Övning ger färdighet

Du vill vara cool, samlad och säker när du sitter för din kommande intervju. Självklart finns det ingen garanti för att intervjuaren kommer att fråga alla dessa specifika frågor, men ju mer förberedda du är desto lättare blir det att ge noggranna svar.

Gå över dessa frågor i ditt sinne eller om en vän eller familjemedlem utgör sig som intervjuare och fråga frågorna några gånger tills du är bekväm med dina svar. Glöm inte att borsta upp ditt CV för att inkludera ditt senaste arbete eller projekt och kontakta dina tidigare chefer eller medarbetare för att se om de är villiga att vara listade som referenser.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
För piloter finns det ett bestämt kärleksrelaterat förhållande med Hobbs-mätaren i ett flygplan. Men vad sägs om Tach-tid? Och vad är skillnaden mellan Hobbs och Tach time? Hobbs-mätaren är en liten uppsättning tal i flygplanets cockpit som berättar för piloterna hur många timmar ingenjören, huvudbrytaren har kört. Låt mig förkla
Tänkande små kan ha en stor inverkan på din bottenlinje I årtionden var rallykrypet i någon reklam- eller marknadsföringskampanj "tänk stort". Men eftersom data har blivit ett ovärderligt marknadsföringsverktyg, och möjligheten att utnyttja det effektivt blir bättre över tiden, är stor inte så vacker längre. Stora kampanj
Radiotelefonutsändningar brukade vara lika vanliga som att höra topp 40-träffarna som blaring från dina högtalare. Idag, som publikens fragment och stationer blir mer automatiserade, har människor inte samma chans att ansluta till annonsörer och stationer. Stärka dina färdigheter på luften genom att bli en mästare på live-radiosändningar utanför din stations studio. Planera din
Om du älskar musik och vet att du vill ha ett musikrelaterat jobb, kanske den svåraste delen inte går för att gå för det, utan att välja din perfekta musikkarriär. Det finns massor av olika sätt att engagera dig i musikbranschen och massor av olika musikjobb som du kan göra. Den här guiden ska hjälpa dig att begränsa sakerna och ta reda på vilken del av musikbiz som passar dig bäst. Nedan hittar
En episodisk roman är en berättelse bestående av löst anslutna incidenter, var och en mer eller mindre självständig, ofta kopplad av en central karaktär eller tecken. Det är ett sätt att bygga en tomt. Vanligtvis förändras tecken mycket lite under en episodisk roman, även om en relativt enkel historia kan utvecklas. För att få
Arbetsplatsromaner kan leda till långsiktiga relationer - och till och med äktenskap - men de kan också leda till obekväma situationer för de personer som är involverade i relationen, såväl som deras medarbetare. I värsta fall kan sammanväxande företag och nöje leda till en oplanerad, oönskad jobbsökning - människor kan bli avfyrade på grund av arbetsplatsrelationer eller tvingas avgå på grund av ett förhållande som har gått fel. Det sägs att kontor