Företag

Gemensamma polisens stereotyper

Alla vet att polisen älskar munkar, bär flattop haircuts och skriver brådskande biljetter till sina egna mödrar, eller hur? Vi har alla idéer från den stereotypa polisen. Ibland är han väldigt överviktig. Andra gånger är han löjligt muskulös och bär en tröja i tre storlekar för liten.

Polisstereotyper är lika vanliga som de är olika; vissa är orealistiskt negativa; andra stör i andra riktningen. Polisen är mjuka macho män som älskar vapen och snabba bilar eller de är oskyldiga godartade Barney Fife typer. De är farliga irländare eller hårdladdande och överbärande kontrollfreaker som inte tolererar ens den minsta ledningen av respektlöshet.

Stereotyper av poliser, både positiva och negativa, har funnits så länge som det har varit polis. Hur sanna är dock dessa stereotyper och var kom de ifrån? Här är en titt på några populära stereotyper, deras ursprung och deras verklighet.

Cops Love Donuts

Förmodligen är den mest kända och överlägset mest utnyttjade stereotypen av poliserna sin uppenbara affinitet för de söta stekta konfektionerna som många tjänstemän kallar kärleksfullt "energiringar".

Denna stereotyp är så genomgripande att många officerare faktiskt vägrar parkera sin patrullbil var som helst nära en munkaffär av rädsla för att fortsätta troen på att poliser och munkar går tillsammans som jordnötssmör och gelé.

Varför är det dock att denna uppfattning hålls så stor? Kortfattat beror det på att även idag är det inte ovanligt att se flera polisbilar parkerade framför den lokala munkaffären. Sanningen bakom myten har dock ingenting att göra med munkar. I själva verket handlar det om kaffet.

Oftast är den enda platsen som är tillgänglig för att få kaffe eller att ta en paus klockan 3:00, dunbutiken eftersom det är den enda platsen som är öppen 24 timmar om dygnet. Donutbutiker blev platsofficerarna sammansatta på grund av kaffet.

Cops har kvoter

Det är en utbredd tro på att polisen är skyldig att göra ett fast antal arresteringar och utfärda ett fast antal biljetter. Många avskedar det faktum att de fick en biljett som bara en annan officer som försökte göra sin kvot.

Har poliser verkligen kvoter, dock? Svaret är de flesta fall är nej. Polisen har i allmänhet inte bestämda antal citeringar och arresteringar de måste göra. Samtidigt är det dock lätt att se var uppfattningen kommer ifrån.

Tvetydigheten uppstår i fråga om ansvarsskyldighet. Som alla andra jobb måste det finnas en viss åtgärd för att säkerställa att tjänstemän faktiskt arbetar. Det enklaste och mest logiska sättet att mäta prestanda är att titta på antalet skrivna biljetter, rapporter som tagits, samtal svarade och arresteringar gjorda.

Om en officer har utfärdat endast några biljetter under en viss tid när de flesta andra avdelningar har utfärdat 100 vardera kan tillsynsmyndigheterna ifrågasätta vad han har gjort med sin tid.

Det kan givetvis tyckas som en skillnad utan skillnad, men det är en viktig skillnad. Få avdelningar sätta siffror och kvoter. Samtidigt förväntas det att tjänstemän arbetar och inte slösar med tid och skattebetalare pengar.

Den gamla irländska officeraren

Särskilt utbredd i äldre filmer och tecknade film var stereotypen av den irländska polisen en populär nästan sedan starten av professionell polis i Amerika. Denna stereotyp är faktiskt jordad faktiskt.

I de tidiga dagarna av "professionell" polis var inte en officers jobb den respekterade pelaren i samhället, som vissa ser det idag. Nu allmänt betraktad som hjältar, sågs polisen i de tidiga dagarna som böner. De var inte alls väl respekterade. På grund av detta var polisarbete en av de få områden där irländska invandrare kunde hitta jobb.

Ironiskt nog, precis som en majoritet av poliser var irländare, så var också en majoritet av de arresterade. Van-polisanvändningen för att transportera ett stort antal misstänkta fick sitt nedsättande smeknamn, Paddy Wagon, från uppfattningen att den var en gång full av "Paddies" - nedsättande slang för "irländsk".

Perception blir verklighet

Dessa är några av de stereotyper som följer med poliser och straffrättsliga karriärer i allmänhet. I själva verket genererar realiteter sina egna uppfattningar som i sin tur uppfattar sina egna upplevda verkligheter. Dessa stereotyper är ofta roliga att skratta och skämta om, men de överför inte på ett tillfredsställande sätt verkligheten hos en polisens arbete eller de faror som är förknippade med jobbet.

Stereotyper minskar inte betydelsen av brottslighet karriärer

Naturligtvis kommer arbetet i någon kriminologi eller straffrättsliga karriär med sina egna fördomar och missuppfattningar. Stereotyperna minskar emellertid inte värdet av och fördelarna som dessa viktiga jobb ger till vårt samhälle som helhet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Det kan hjälpa din karriär om den används korrekt Socialt nätverk kan vara en integrerad del av jobbsökningen eller karriärbyggnaden - om du använder den korrekt. Om du inte gör det, kan även information som du anser vara privat som ett foto publicerat på Facebook eller en slumpmässig kommentar på Twitter kosta dig ditt jobb och oväntat skada din karriär. Nedan finns
Du vill få ett säljjobb (eller få ett bättre säljjobb). Så du har skickat in ansökningar och har äntligen kommit till intervjun. grattis! Nu börjar prep-arbetet. Att ha ett företag som är intressant för dig är bra, men det sista du vill är att blåsa det nu. Ett litet prep-arbete från din sida kommer att hjälpa dig att släppa din intervju. Om inget annat,
USAG Daegu är hem för Camps Henry, Walker, George och Carroll (Waegwan). Camp Henry, i sydöstra delen av Korea, ligger i staden Taegu. Taegu är den tredje största staden i Korea med cirka tre miljoner människor. Det ligger cirka 200 miles söder om Seoul. Översikt Camp Henry byggdes av den japanska armén 1921 och tjänade som huvudkontor för General Minami och de japanska styrkorna i Taegu-området. Under Kore
Navy Chief Warrant Officers (CWOs) är tekniska specialister som utövar kunskaper och färdigheter inom ett specifikt yrkesområde på en nivå utöver vad som normalt förväntas en chefsjurist (E-9). Chief Warrant Officer Programmet ger kommandot möjligheter till kvalificerad senior anlitad personal. Chief Pe
När du börjar jobbsökande, eller om du bara funderar på att börja söka, är det en bra idé att få karriärrådgivning från en expert. Du kanske vill begära karriärrådgivning från någon i ditt nätverk som har expertis inom din bransch eller någon som arbetar för ett företag du är intresserad av. Bästa praxis för att
Nickelodeon är grenen av MTV Networks fokuserad på barn och familj och baskabelns nummer 1-nätverk. Det når mer än 96 miljoner amerikanska hushåll, vilket är mer än alla tre stora nätverk (ABCNBC och CBS) kombinerat. Kanaler i Nickelodeon-familjen inkluderar Nick Jr., Nick at Nite och TV Land. Nickelo