Företag

Karriärprofil: B2B och B2C-försäljning

Om du skulle gruppera varje typ av säljkarriär i två hinkar, skulle skoporna vara B2B och B2C. B2B står för "Business to Business" och B2C står för "Business to Consumer." Även om inte alla försäljningsbanor är exklusiva för en av dessa hinkar, är många, och förståelsen av varje särdrag är viktig för dem som är intresserade av att antingen starta en karriär i försäljning eller utforska karriärbyte.

B2B-försäljning

I allmänhet arbetar företag som bedriver B2B-försäljning direkt med andra företag som kan behöva de produkter de producerar eller tjänster de utför. De flesta B2B-försäljningsföretag har personalen säljteam eller kan lägga ut sina försäljningsinsatser för oberoende säljare.

De i B2B-försäljningen drar nytta av "normal" arbetstid, en målinriktad lista över affärsmöjligheter och oftast viss representation i "marknadsspecifika" nätverksgrupper.

De största nackdelarna för B2B-försäljningen är begränsade utsikter, konkurrens och deras försörjning påverkas ofta av det ekonomiska klimatet i branschen som de säljer till. Föreställ dig en B2B-försäljare som fokuserar på att sälja tung utrustning till tillverkningsindustrin. Med minskningen i USA-baserad tillverkning är hans arbetssäkerhet förmodligen inte hög på sin lista över "saker jag älskar om mitt jobb!"

När det gäller nackdelen med begränsade utsikter, desto mer branschspecifikt den produkt eller tjänst som en B2B-försäljningsverksamhet säljer till är, desto färre antal potentiella kunder har hon. Till exempel är en försäljningsrepresentant som säljer syntetisk vätska avsedd att minska motorns slitage i 10-ventils dieselmotorer begränsad till att bara sälja sin produkt till de i 10-ventilen, dieselmotormarknaden. Sälj något som kommersiell glödlampor och din prospektlista är förmodligen oändlig.

B2C Försäljning

För dem som säljer B2C är alla en potentiell kund. Till skillnad från B2B-försäljningen, där försäljningsverksamma bara fokuserar på att sälja till andra företag, säljer B2C-säljpersonal till alla som kan behöva, dra nytta, vill ha eller har tillräckligt med pengar för att köpa sin produkt eller tjänst. Listan över B2C-försäljningsbanor är praktiskt taget oändlig, med de mer populära som autoförsäljning, hemförsäljning, hemdatorer och investeringsfordon.

Även om inte alla B2C-produkter är anpassade till alla, har de mest framgångsrika produkterna eller tjänsterna "bred överklagande". Det betyder att många skulle vara intresserade av att äga / använda produkten. Ju smalare överklagandet desto mindre potential för försäljning.

Med B2C-försäljningen är prissättningsmodellen det effektivaste sättet att öka eller minska omfattningen av överklagandet. Om du vill göra ägandet något exklusivt, tilldela en prislapp som ligger utanför genomsnittskonsumentens räckvidd. Om du vill få din produkt i så många hem som möjligt, sänk priset så långt du kan för att göra din produkt överkomlig.

Sammanfattning

Att välja mellan en karriär inom B2B eller B2C-försäljningen kommer verkligen ner till där en professionell känner att de kan hitta den mest uppfyllda. Båda har fördelar och båda har nackdelar. Och medan dessa två säljkarriärkategorier inte alltid är exklusiva, fokuserar de flesta säljare på antingen B2B eller B2C. Försäljningscyklerna är lika stora som behovet av hårt arbete och engagemang.

De som är de typiska "personerna" och som tycker om att arbeta direkt med människor kan göra bättre i B2C, medan de som hellre vill delta på en mer professionell nivå, kommer troligen att välja och blomstra i B2B-försäljningsvärlden. Båda dessa färdigheter kommer att användas i både B2C och B2B men varje kommer att användas i högre grad i någon av dessa försäljnings karriärfält.

I slutändan kommer det ner till försäljarens professionella personliga mål, mål, inkomstbehov och passion.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Någon, oavsett personlighetstyp, har potential att vara en bra säljare. Men att veta din personlighetstyp kan hjälpa dig att lyckas med försäljning eftersom det visar dig vilka områden du förmodligen behöver förbättra. Medan det finns många personlighetsskrivningssystem är de flesta överens om att de två grundläggande personlighetstyperna är inåtvända och utåtvända. Vad är Introverts
Folk tycker om att trivas. Och de känner sig oftast mest bekväma runt andra människor som är som dem. Så följer det att som en säljare som försöker bygga rapport med framtidsutsikter, vill du matcha ditt ordval till dina prospekters tycker och ogillar. Att skapa utsikter känns bekvämt Välja dina ord klokt är en viktig komponent för att dina framtidsutsikter ska trivas med dig. Det innebär
Medan professionell certifiering inte är ett krav för hundens groomers att komma in i fältet, finns det flera certifieringsalternativ som ytterligare kan förbättra en groomers legitimationsuppgifter och intjäningspotential. Här är några av de bästa hundsorganisationerna som erbjuder professionella certifieringsalternativ för hundköpare: International Professional Groomers Inc. Internatio
Få ett bra sommarjobbbjudande som innehåller över genomsnittliga fördelar Sommaren kan vara en lämplig tid att börja leta efter en deltid eller ett tillfälligt jobb. För tusentals nya högskolestudier är det också dags att hitta betalda praktikplatser som kan leda till långsiktig sysselsättning med högsta organisationer. Enligt en vå
Innan du söker ett jobb i detaljhandel eller kundtjänst, är det en bra idé att granska relevanta återupptagna prover medan du skriver eller redigerar ditt eget. Det här är ett bra sätt att få en bättre uppfattning om hur ditt CV ska se ut och vilken information som ska inkluderas. Ofta är ditt CV det första sättet som en potentiell arbetsgivare får känna dig, så ta dig tid att se till att den visar dina bästa egenskaper i kundservice och innehåller tidigare erfarenheter och detaljhandelns framgångar. Ta dig tid att ma
Du kan förbereda dig för att hålla rättvisa, etiska, juridiska jobbintervjuer med kandidater Vill du ha tips om jobbintervju för att hjälpa dig att välja de mest kvalificerade medarbetarna? Dessa tips hjälper dig att bedöma dina potentiella medarbetares kompetens, erfarenhet och kulturella lämplighet. Arbetsin