Offentliga medarbetare kan inte välja bort pensionssystem. Obligatoriskt deltagande är en grundprincip för statliga pensionsuppsättningar. Och de flesta offentliga medarbetare är bara bra med det.
Regeringens anställda är automatiskt inskrivna
När en person tar jobb med statliga myndigheter, är den personen automatiskt inskriven i arbetsgivarens pensionssystem. Till exempel bidrar arbetstagare vid federala myndigheter till Federal Employees Retirement System eller FERS. Statliga och lokala jurisdiktioner har liknande system. Även om dessa system varierar över hela landet, är de i stort sett lika med hur anställda bidrar, hur livränta finansieras, hur livränta betalningar beräknas och hur pensionsberättigande är fastställd.
Även om det kan förefalla uppdragsgivande för en arbetsgivare att ålägga deltagande i en pensionsplan som tar pengar direkt ut ur arbetstagarens lönecheck krävs det för ett starkt pensionssystem som kommer att fungera i evighet. Pengarna anställda bidrar används för två huvudändamål: att investera för framtida betalningar till pensionärer och att faktiskt betala pensionärer nu. Om inte alla deltar kan dessa två användningar för pengarna inte genomföras på grund av brist på tillräcklig finansiering.
Några tittar på detta arrangemang och liknar det till ordspråket om att råna Peter att betala Paul. Till viss del, deras rätt. Medarbetare idag deltar åtminstone delvis av livränta till nuvarande pensionärer, men när du spenderar klockan framåt blir dagens anställda morgondagens pensionärer och en ny generation av anställda deltar delvis pensionärer livräntor. Så länge som det finns anställda, kloka investeringar och reservfonder, håller de offentliga pensionssystemen sig över tiden.
Det enda fallet i vilka arbetstagare inte bidrar
Den enda tid som befintliga arbetstagare inte bidrar till är när de är arbetslösa pensionärer som drar livräntor från pensionssystemet. Det ger inte stor mening för en pensionär att bidra till ett pensionssystem när den personen redan tar emot livränta betalningar. Vissa pensionssystem tar ut anställningsorganen en avgift, eftersom återgången till arbetspensionärens organisationsposition inte bidrar och därmed sänker antalet bidragsgivare. Avgiften bidrar till att kompensera den negativa inverkan på pensionssystemet.
De som har gått i pension från ett annat pensionssystem men arbetar för en organisation som är anknuten till en annan måste bidra till arbetsgivarens system. Trots att en pensionär som är återlämnad till arbetet troligen kommer att dra tillbaka sina bidrag innan de når de nödvändiga åren för att kvalificera sig för livränta, måste alla arbetstagare bidra, eftersom pensionssystemet inte har någon möjlighet att veta vilka som kommer eller kommer inte att slutligen rita en livränta .
Större delen av tiden, regeringsarbetare har inte något emot obligatoriskt deltagande i pensionssystem. Dessa system gör pensionsplaneringen enklare jämfört med vad privata sektorns arbetstagare måste göra. För de flesta pensionerade tjänstemän utgör pensionssystemet livränta en stor del av sin månadsinkomst. Kombinera det med social trygghet, då behöver personliga besparingar inte göra mycket av en pensionärs strategi för att stödja sin livsstil. Regeringsarbetare måste ändå spara på egen hand, men de är inte lika mottagliga för investeringsrisker som negativt påverkar deras bogenägg.
För de flesta är den trebensiga avgången hos den offentliga pensionen ganska lätt att hålla balanserad.