Företag

De bästa isbrytarna för möten och utbildningsklasser

Isbrytare, energibesparande och engagerande aktiviteter ökar effektiviteten av träningspasserna när de är inriktade på träning, talande eller underlättande ämne och behoven hos de studerande eller deltagarna. Isbrytare är också användbara för att starta möten och uppmuntra interpersonell kommunikation.

Det här är några av mina favorit, mest framgångsrika isbrytare. De har testats och de arbetar för att bryta isen med dina grupper. Varför inte ta en titt och använd dessa i dina egna lagmöten och träningssessioner.

  • Mitt bästa One Word Ice Breaker

    Behöver du en snabb, ingen förberedande isbrytare som fungerar som en charm för att bryta isen i ett möte eller träningspass? Dessutom kostar det lite prep-tid och levererar fortfarande bra resultat. Du kan anpassa den till något möte eller ämne och det är alltid roligt för deltagarna att dela sitt ord. Se mitt rekommenderade ett ord isbrytare.

  • Min favorit isbrytare

    Jag har använt denna framgångsrika isbrytare i så många år att jag inte kommer ihåg varifrån den kom. Denna isbrytare eller uppvärmningsaktivitet är snabb, enkel och rolig.

    Det är en garanterad framgång att uppleva dina möten och träningskurser. Det gör varje deltagare rätt. Prova den här alltid framgångsrika, skrattgenererande, enkla isbrytaren.

  • Dina Favoriter: En Ice Breaker

    Från träd till hundar till semesterfläckar har folk favoriter. Syftet med denna isbrytare är att snabbt värma upp gruppen med roligt och skratt. Isbrytaren är en vinnare eftersom det gör alla rätt. Varje anställd har favoriter och ämnet är låg stress. Det är också roligt att fråga varför det är deras favorit.

  • Möt och hälsar möteisbrytare

    Vill du veta mer om att skapa snabba, roliga isbrytare för möten? Jag är en förespråkare för isbrytare som förstärker innehållet och målet för en lagbyggnad eller träning.

    Det finns dock plats för en rolig isbrytare vars enda syfte är att hjälpa mötesdeltagare känna varandra. Här är isbrytare som tar tid att förbereda, men är snabba att göra vid mötet.

  • En enkel isbrytare att använda över lunchen

    Här är en rolig isbrytare som värmer upp en grupp och gör att deltagarna vid en måltid kan lära känna varandra snabbt. Jag brukar rekommendera isbrytare som tar deltagarna i diskussion om innehållet i en tränings- eller gruppbyggnadsperiod. Men en isbrytare över en måltid kan vara kul och inte så inriktad på ett ämne.

  • Speed ​​Meeting Ice Breaker

    Har du någonsin hört talas om hastighetsdatering? Det är en möjlighet för människor att snabbt träffa ett stort antal personer för att kunna komma till datum. Denna hastighetsmötet icebreaker ger en liknande upplevelse för deltagarna vid ett träningsmöte eller en gruppbyggnad.

  • Fem av allt isbrytare

    Letar du efter en vinnande lagbyggnad av isbrytare som du kan använda för möten, träningskurser, gruppbyggnadsmöten och företagsevenemang och aktiviteter? Min fem av någonting isbrytare gör gruppsammanhang och samarbete en naturlig förlängning av diskussionen när du använder den här isbrytaren.

  • Sharing Management Wisdom Team Building Activity

    Här är en enkel gruppbyggnadsaktivitet som skapar spänning under en regelbunden teamuppbyggnad och träningspass. Med denna gruppbyggnadsaktivitet kan deltagarna dela sin ackumulerade kunskap och visdom med de andra deltagarna.

    Under denna gruppbyggnadsaktivitet går facilitatorn åt sidan och deltagarna tar en central roll med sin kunskap och kompetens.

  • Tre Shining Work Moments Team Building Activity

    Mina tre skenbara moments lagbyggnadsaktivitet gör gruppens sammanhållning och samarbete en naturlig förlängning av delningen i denna händelse. Deltagarna kommer att lära känna och uppskatta andras styrkor med denna längre isbrytare.

  • Bonus: Hur man utvecklar en isbrytare

    Vill du ha lite extra om isbrytare? Trött på att spendera tid på att leta efter en isbrytare genom böcker och online och sedan tillbringa ännu mer tid för att omforma isbrytaren för dina behov? Det är svårt att hitta den perfekta isbrytaren som förstärker ämnet för din träning att använda med din grupp i din inställning.

    Du kan enkelt utveckla en isbrytare som värmer upp konversationen i din träningsklass, förstärker träningspassens ämne och ser till att deltagarna njuter av träningen.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    9 regler för att skriva ett e-postmeddelande som är lätt att svara på Många av oss lärde sig inte skriva e-post i skolan, men det är en ovärderlig skicklighet på arbetsplatsen att veta hur man skriver ett mail. Detta gäller särskilt för dem som arbetar med (eller söker) telekommunikationsjobb. Bredvid god
    Med den fenomenala tillväxten av världsomspännande webben och utvecklingen av revolutionerande mobila teknologier under det senaste decenniet har möjligheter för yrkesverksamma inom många branscher att arbeta minst deltid (om inte heltid) hemma ökat exponentiellt. Faktum är att många företag har upptäckt att det finns flera fördelar att tillåta sina anställda att telecommute när det är möjligt. I 2017 erbjuder
    Varför militär service är inte nödvändig men kan hjälpa Vem har inte tänkt på att bli en NASA-astronaut? Medan det inte är ett krav att vara i militären för att bli en astronaut kan det hjälpa dina chanser. Många militärpersonal har gått på att bli astronauter. Enligt NASAs 2009 Astronaut Fact Book (NP-2013-04-003-JSC) har det funnits 44 658 personer som har ansökt om att bli en astronaut. Av den poolen h
    Kontakta organisationer om potentiella praktikplatser Ett prospektbrev eller ett undersökningsbrev används för att fråga om eventuella praktikplatser eller arbetsmöjligheter hos ett visst företag när du är osäker på om de har några aktuella öppningar. Prospekterande bokstäver liknar lockbrev genom att de skrivs i hopp om att slutligen generera en intervju; du söker bara inte för en öppen position. Innan du börja
    Sparka upp ett hak Anställningsigenkänning är begränsad i de flesta organisationer. Anställda klagar regelbundet på bristen på erkännande och uppskattning. Organisationer misslyckas med att inse kraften att tillhandahålla frekvent och uppriktigt menat medarbetarigenkänning. De är inte medvetna om den inverkan som solid erkännande och anställd tackar dig för att ha på motivation, engagemang och behållning. Chefer som bor
    De frågor du aldrig bör fråga vid en intervju Mot slutet av en intervju kommer nästan varje arbetsgivare att fråga, "Har du några frågor till mig?" Jobbsökande bör lika mycket tänka på att ställa frågor som de svarar på frågor. Oavsett om du tänker på det eller inte, har varje fråga du frågar potential att spegla din kunskap om företaget, ditt intresse för positionen och din arbetsetik. Därför är det vikti