Företag

3 tecken på att du inte hanterar tryck väl

Hur vet du att du inte hanterar tryck väl?

I dagens högtrycksvärld känner du sannolikt som om du är på linjen varje dag. Mer än någonsin känner du värmen som du måste producera, utföra och få resultat eller annat ... så du gör det. Varje beslut, möte, presentation, förhandling eller tonhöjd du gör känns som om den har stor inverkan på din karriär.

Många faktorer bidrar till det uppfattade trycket i ditt liv: den senaste ekonomiska nedbrytningen, hård konkurrens om jobb, global ekonomins framkomst, erosionen av arbetsstabilitet och den intensifierade konkurrensen för att komma in i högskolor, universitet och examensprogram .

Risken för tryckangst

Det finns en tydlig och nuvarande fara för tryckangst. Det blir ofta generaliserat till andra aspekter av ditt liv. Den eviga känslan som du måste utföra och de underliggande tvivel om huruvida du kan fortsätta att producera leder till stressade samtal och relationer hemma.

Under tryck släpper föräldrarna ofta sin nöd på sina barn och ställer mer krav, uttryckt med ett kortare temperament. Ofta blir känslorna så oövervakliga att de involverade personerna regelbundet upplever känslomässig konflikt.

Plötsligt känns det som om du är belägen från alla framsidor. Demografi visar att människor arbetar längre timmar och att arbetsvärlden blir mer konkurrenskraftig, vilket leder till ökad tryckangst.

Tryck påverkar tänkande framgång

Tryck påverkar din kognitiva framgång negativt. Det finns många verktyg som gör dig lyckad.

Högst upp i listan är din bedömning, beslutsfattande, minne och uppmärksamhet.

Oavsett om du lägger upp nummer, identifierar relevant data, analyserar information eller bedömer en arbetssökande, påverkar trycket dig negativt. En finansiell rådgivare, en fastighetsmäklare eller en advokat som är under press för att producera kan göra en misshandel till sina kunder.

Påverkan från tryck

Hur vet du om trycket du möter är att spåra dig? Här är tre tecken på att trycket påverkar dina bästa förmågor.

Du föreställer dig bara negativa resultat. När du står inför dina tryckmoment - den stora presentationen, den svåra klienten (eller barnet / makan) eller avgörande konversation - din standardkognitiva bedömning (hur du uppfattar den övergående händelsen) är att se alla potentiellt negativa resultat. Utmaningen är att du börjar tro att de negativa scenarierna är de enda möjliga resultaten.

Denna negativa typ av kognitiv bedömning som misrepresenterar verkligheten av en situation är känd av psykologer som kognitiv distorsion. Kognitiv distorsion kan liknas med ett datavirus, eftersom det kommer att orsaka att din tänkande komponent kraschar och överför felaktiga data till dina andra prestandakomponenter.

Kognitiva snedvridningar är så kraftfulla att de ofta skapar känslor av ångest, hjälplöshet och depression och / eller provocerar onödig ilska riktad mot de du älskar. Människor som ofta är överväldigade av stress och ångest leder ofta till förvrängda tänkande stilar.

Kognitiva snedvridningar är de tänkande mönster som obehagligt intensifierar upplevelsen av tryck.

Dessa snedvridningar kan överföras antingen före ett tryckmoment eller under ett tryckmoment, men i vilket fall som helst, deras specifika tankegångar spårar dig.

Du förstorar betydelsen av dina tryckmoment. Förstoring är en extrem överdrift av en situation, eller med andra ord, gör ett berg ut ur en molehill. På jobbet blir ett försäljningsanrop det viktigaste kallet på din karriär och det test som din dotter eller son tar är "det viktigaste" testet av sitt liv.

Eftersom betydelsen ökar trycket, är förstoring i ett ögonblick säkert att intensifiera tankar om rädsla och ångest samt bekymmer om misslyckande mot framgång. Dessa orokognitioner blir ironiskt de som stimulerar verklig rädsla och ångest och får dig att krympa ditt arbetsminne.

Förstoring kommer ofta in i ditt tänkande när du blir för knuten till resultatet.

Medan man betonar vikten av ett test eller en uppgift kan det öka din ansträngning, det extra trycket du lägger på dig nedgraderar vanligtvis din prestanda.

På Stanford University fick en grupp studenter ett test med förklaringen att resultaten skulle användas av fakulteten för att lära känna dem bättre. Ett lika stort antal studenter fick samma test men med meddelandet att resultaten skulle vara viktiga för att utvärdera sin akademiska framtid och kursplanering.

Det är inte förvånande att gruppen som fick veta att testresultaten var viktiga för sin framtid testades betydligt under den andra gruppen.

Du behandlar varje stressigt ögonblick som ett tryckblick. New York Times bästsäljande bok "Performing Under Pressure" definierar tryckmoment som "stressiga stunder som spelar roll". Tryckmoment har tre egenskaper:

  • Resultatet är viktigt.
  • Resultatet är osäkert.
  • Du bedöms på resultatet.

När alla tre är på plats är det ett tryckblick. I så fall måste du kanalisera alla dina resurser för att säkerställa det mest framgångsrika resultatet.

Oförmågan att skilja stress från stress kommer oundvikligen att få allvarliga konsekvenser.

Varje stressig situation - ett längre möte än du väntat, en kollega som släpper ner på leveranser - kan börja känna sig som en tryckläge när det i själva verket är ett mildt besvär som verkligen inte har någon inverkan på dagens framgång. Du börjar känna att du alltid är "under pistolen", som du alltid måste producera och du börjar utveckla tryckangst.

På jobbet, när allt känns som det är super viktigt, intensifierar det ironiskt och framkallar störande känslor. När du förvirrar dagliga stressiga situationer för tryckmoment, reagerar du fysiskt, mentalt och beteende på sätt som inte står i proportion till omständigheterna.

Faren ligger i att ständigt förvirra stress för tryck, vilket leder till att du förlorar förmågan att tänka klart. Misdiagnostisk stress som tryck minskar dina förmågor onödigt.

Hur man utför under tryck

Det första steget att hantera trycket i ditt liv är att bli mer medveten om scenarierna när du tillåter tryckmoment att spåra dina bästa förmågor. Då, närmare bestämt närma dig dina tryckmoment.

I en studie av 12 000 personer lärde utbildnings- och prestationsexperterna vid Institute for Health and Human Potential (IHHP) att de flesta människor tar ett slumpmässigt tillvägagångssätt för att hantera trycket, medan de topp 10% artisterna har en plan att utnyttja vetenskapligt baserade strategier när under tryck.

Här är tre trycklösningar som du kan använda för att vara ditt bästa när det är mest viktigt:

  • Visualisera dig själv efterföljande. Du kan ha vanan att använda en standardvisualisering (tänk på vad som kommer att tänka på, ofta negativt inriktat på saker som kan gå fel) som förutser dig att agera mindre effektivt.
    För att bekämpa dessa negativa kognitiva störningar, kom ihåg gånger du gjorde ditt bästa och fokusera på dessa framgångar. Det förändrar din kemi i hjärnan så att du kan bli effektivare.
  • Ändra ditt tänkande. När du förstärker betydelsen av tryckmoment eller upplever dina stressiga stunder som tryckmoment, kommer dina naturliga fysiologiska svar att begränsa syre till hjärnan och musklerna, vilket gör det svårare att fokusera.
    Ändra din tankegång, fråga dig själv hur du kan se de stressiga situationerna inte som överväldigande eller en kris, men som en utmaning eller möjlighet? När du gör detta får du mer syre till din hjärna och muskler, vilket förbättrar din prestanda.
  • Reglera din andning. Denna teknik låter så enkelt, men det är oerhört effektivt. Andas bara före, under och efter dina tryckmoment-det ger dig tillgång till ditt bästa kognitiva tänkande.

Mer information om dessa tre strategier och 19 fler trycklösningar finns i boken " Utförande under tryck: Vetenskapen att göra ditt bästa när det gäller mest " . Som de bästa 10% artisterna i IHHP-studien, om du känner igen tecknen på att du inte är bäst i dina tryckmoment och har strategier på plats för att bli effektivare, kommer du att utföra ditt bästa när du behöver det mest.

Föreslagen läsning

  • Främja din personliga tillväxt och motivation
  • Varför vill du verkligen älska ditt arbete
  • Känsla Weary?
  • Topp 10 sätt att uppmuntra anställdes arbetsbalans


Rekommenderas
Att skapa balans mellan arbetsliv och liv kan vara utmanande för många människor, men för högskolestudenter kan en brist på balans bli överväldigande om hälsosam livsstil och välbefinnande inte är inriktade på den övergripande ekvationen. Att balansera kurser, rumskamrater, samkursutbildning, ekonomi, personliga relationer etc. i en helt n
Enligt siffror som släpptes av försvarsdepartementet var det genomsnittliga antalet rundor som användes i Vietnam för att döda en fiendesoldat med M-16 var 50 000. Det genomsnittliga antalet rundor som användes av amerikanska militära snipers att döda en fiende-soldat var 1, 3 rundor. Det är en kostnadsskillnad på 23 000 dollar per död för den genomsnittliga soldaten, jämfört med 0, 17 dollar per död för den militära prickskytten. Enligt den amer
Dubbla militära par och gå med i äktenskapsprogram Det finns cirka 84.000 militär-gift-till-militära par i Förenta staternas väpnade styrkor. Dessa dagar verkar det som att fler och fler gifta par går med i militären tillsammans och gifter sig kort därefter därefter grundläggande och avancerad träning. De står inf
Vill du veta hur man blir en framgångsrik modedesigner? Om du har spenderat dina formativa år på att titta på "Project Runway", läsa Vogue-tidningen och besöka fashion bloggar, kommer du sannolikt att ha en önskan att följa i fotspår på modeikoner som Versace. Men har du faktiskt vad som krävs för att göra det på fältet? Många tjejer
Den traditionella prestationsbedömningsprocessen För det andra endast för att skjuta en anställd, chefer citerar prestationsbedömning som den uppgift som de inte gillar mest. Detta är förståeligt med tanke på att processen för prestationsbedömning, som traditionellt praktiseras, är grundläggande bristfällig. Det är inkon
Avkoda ord och fraser som vanligtvis ses i arbetsbeskrivningar Titta på tillräckligt med jobbannonser, och du kommer att bli bekant med en uppsättning vanliga bruksord. Är du en "självstartare"? En "ninja"? Är du "dynamisk" och "detaljorienterad" med "en bra sans för humor" och en förmåga att "multitask"? Jargong