Livet i ett stort advokatbyrå kan innebära högre löner och utmanande arbete men det är inte utan dess nackdelar. Nedan finns femton utmaningar att arbeta i ett stort advokatbyrå.
Långa timmar
Långa timmar är normen i de flesta stora advokatbyråer. 50 till 80 arbetsveckor är inte ovanliga bland advokater och advokater.
Tävlingsinriktad omgivning
Stora advokatbyråer attraherar en mängd högkalibrerade juridiska talanger, som alla tävlar om de bästa uppdragen, kampanjer, partnerskap och en del av vinsten.
Högfakturokvoter
Stora advokatbyråer är berömda för att införa höga kvoter som kan betala kvoter. Typiska kvoter varierar från 2000 till 2 200 timmar per år vilket motsvarar ungefär 42 timmars fakturerad tid i veckan. Eftersom administrativa uppgifter (t.ex. faktureringstid) och icke-fakturerbara uppgifter (t.ex. marknadsföring) är oundvikliga, betyder fakturering 42 timmar att arbeta 60 eller flera timmar i veckan.
Långt partnerskapsspår
Vägen till partnerskap i ett stort advokatbyrå kan vara längre än för småföretag, med många nivåer och strängare krav på framsteg.
Höga förväntningar
På grund av selektiva anställningsförfaranden och högre marknadsvinster hålls advokater, advokater och andra yrkesverksamma inom ett stort advokatfirman till en hög kompetensnivå.
Oregelbundna timmar
Helgarbete och sena nätter är inte ovanliga för de anställda i ett stort advokatbyrå där mottot är "arbetet tills uppgiften är klar". High-end arbete som M & A (fusioner och förvärv), kommersiella fastigheter och komplexa civilrättsliga förfaranden gör sig till långa arbetsdagar och oregelbundna timmar.
Mundane uppgifter
Nya medarbetare i stora advokatbyråer kan arbeta med liten autonomi och kompletta rutinmässiga, vardagliga uppgifter som dokumentrevision, cite-check och multi-jurisdictional forskning och lämnar juicier uppdrag för mer erfarna advokater. Paralegals kan vara fast med lågarbete, så att mer komplexa uppgifter kan faktureras av advokater i högre grad.
Övernattning
Eftersom stora advokatbyråer ofta tjänar nationella och internationella kunder, reser till avlägsna delar av landet, och världen kan förväntas.
Brant inlärningskurva
Det komplexa, avancerade juridiska arbetet som uppnås i stora advokatbyråer bär ofta en brantare inlärningskurva än mindre sofistikerade transaktioner.
Strikta akademiska och erfarenhetsbehov
Stora advokatbyråer kan vara svårare att bryta sig in för dem som saknar erfarenhet eller högsta akademiska referenser. Advokater i de bästa företagen har i allmänhet överlägsna akademiska referenser och grundskoleutbildning. Paralegals i stora advokatbyråer har ofta en fyraårig examen, ett paralegalcertifikat och flera års erfarenhet inom deras specialitet.
Hög grad av specialisering
Stora advokatbyrå tenderar att vara mer avdelade, och advokater och advokater inom företaget är högspecialiserade.
Stor advokatbyrå
Stora advokatbyråer har ofta många ledningsnivåer liksom komplexa, väletablerade förfaranden och formella ansvarsområden. Anställda kan ha liten inverkan på fasta processer och ledning och liten kontroll över sitt arbete eller deras ekonomiska och professionella terminer.
Formell atmosfär
Stora advokatbyråer har i allmänhet en mer formell atmosfär, strängare klädkoder och en konservativ kultur.
Begränsad kundkontakt
Nya medarbetare i stora advokatbyråer har ofta liten interaktion med företagets kunder, i stället för att ta itu med sinnessjukande uppgifter som dokumentöversyn och rutinforskning.
Överspecialisering
Eftersom stora advokatbyråer tenderar att vara mer specialiserade, kan associerade personer riskera att bli pigeonholed eller tvingas till ett nischutbildningsområde som inte är hans eller hennes val.