Företag

10 sätt att göra det värsta intrycket vid en arbetsintervju

Alla vill få det bästa intrycket när de intervjuar för ett jobb, men det kan vara lätt att röra sig. I vissa fall kommer det du inte gjort vara kritiskt och du får ett pass. Trots allt förväntar sig arbetsgivare att de blir nervösa och ett fall av jobbintervjuet ska inte kosta dig ett jobbbud. Andra saker kan få din intervjuare att bestämma att du inte är rätt person för jobbet, och det är dags att gå vidare till nästa kandidat.

Vad kan göra ett riktigt dåligt intryck vid en arbetsintervju? Här är några saker som du bör undvika att göra om du vill gå vidare i anställningsprocessen. De är alla lätt att undvika, så granska listan och se till att ingen av dem råkar hända.

Granska dessa tips för hur du får det sämsta intrycket i en intervju, så att du inte hamnar på den dåliga sökarlistan.

  • Ankomma sent eller inte alls

    Några av de sorgligaste intervjuhistorierna jag hört är från människor som helt blåste det. De fick antingen datumet eller tiden fel och missade helt intervjun, eller de blev fångade i trafik och kom alldeles för sent.

    Undvik att vara en av dessa personer genom att ta sig tid för att bekräfta din intervju i förväg. Ge dig mycket extra tid att komma dit. Det är mycket bättre att vara tillräckligt tidigt för att ta en kopp kaffe eller gå runt blocket för att lugna nerverna än det är att stressa om du kommer att göra det till intervjun i god tid.

    På baksidan, var inte för tidigt. Din intervjuare kan ha ett fullständigt schema för sökande så att komma några minuter före din planerade intervjuplats är mycket.

  • Du ser ut som en Slob

    Casual klädsel är normen på många arbetsplatser, men det betyder inte att du ska dyka upp som en bum. Overdressed fungerar inte så bra heller. Om du inte är säker på vad du ska bära, fråga personen som planerade intervjun. Klä dig följaktligen för den typ av jobb, företag och industri du ska övervägas för.

    Granska dessa tips för vad du ska ha på en arbetsintervju på en mängd olika arbetsplatser, så att du får rätt intryck.

  • Du är inte snäll

    Att vara snäll - och vänlig - betyder när du gör ditt bästa för att bli anställd. Det betyder att vara trevligt för alla från receptionisten som hälsar dig till den person du intervjuar med. Du skulle tro att det här skulle vara en no-brainer, men det händer tyvärr inte alltid.

    Vissa kandidater kan vara arroganta och tror att de gör företaget till tjänst genom att intervjua med dem. Var försiktig, företag med en företagskultur som kretsar kring arbetsplatsens positivitet noterar hur sökande engagerar sig med alla de människor de möter. Håll det positivt för att få det bästa intrycket.

    Så här visar du din personlighet vid en intervju.

  • Säljer inte dig själv

    Förvirra inte att vara snäll med att vara för ödmjuk. Din intervju är en av de viktigaste möjligheterna du måste sälja själv. Du är den enda som kan berätta för intervjunaren att du har rätt saker för jobbet. Dina referenser kan hjälpa, men de kommer inte få chans att om du inte gör det förbi den första omgången.

    Var beredd att svara på intervjufrågor om varför du är kandidat som ska anställas för jobbet och att göra fallet till varför du är bättre än de andra sökande.

  • Kontrollera klockan eller din telefon

    Under en intervju är du på intervjuarens klocka, inte din egen. Förhoppningsvis har du givit dig gott om tid för intervjun. Om du inte har det, försök att inte stressa över det. Du kan hantera vad som är försenat eftersom intervjun körs sent efteråt. Håll nu fokus på din intervjuare.

    På samma sätt, se till att telefonen är avstängd och inte synlig. En intervjuare vill inte höra att du har ett meddelande eller en text. Ännu värre, en bestämd intervjubrytare säger att du behöver ringa.

  • Gör inte din läxa

    Gå aldrig till en intervju med jobbet och vet ingenting om position, arbetsgivare eller bransch. Du kan vara säker på att du blir frågad om vad du tycker om jobbet eller vad du vet om företaget. Att säga "Jag vet inte" eller "Jag är inte säker" kommer förmodligen att kosta dig jobbet.

    Denna är lätt att undvika. Ta dig tid att göra dina läxor - Google företaget, kolla in sina sociala medier, kolla upp det på LinkedIn och Glassdoor, och fråga dina anslutningar om det om du känner någon som jobbar där. Granska jobbet och ta tid att matcha dina kvalifikationer till jobbet, så du kan dela varför du passar bra med intervjun.

    Var beredd att svara på de vanligaste frågorna om intervjuer och svara när du blir frågad om du har några frågor till intervjuaren. Det blir mycket mindre stressigt att ha en uppfattning om vad du ska säga, och det hjälper dig att få ett bra intryck.

  • Säg vad du verkligen tror

    Det finns tillfällen då du inte bör säga vad du verkligen tror. Om du hatade din sista chef och företaget du arbetade för är det här en av dessa tider. Så snart sökandena börjar badmouthing där de arbetade tidigare frågar intervjunaren om du kommer att säga detsamma om dem nästa gång.

    Gör alla en tjänst, speciellt du, och behåll de negativa tankarna till dig själv. Att hålla det positivt kommer definitivt att fungera bättre än att skrapa dina tidigare arbetsgivare.

  • Inte berätta sanningen

    Ja, sanningen är viktig. Det gör det verkligen. Du vet inte hur noggrant arbetsgivaren ska kontrollera din bakgrund, och till och med en liten överdrift på ditt CV eller i en intervju kan kosta dig ett jobbbud. Vad ligger sökande mest om? En CareerBuilder-undersökning noterar följande är de vanligaste överdrifterna eller lögnerna som rapporteras av arbetsgivarna:

    • Utsmyckade färdighetssätt: 62%
    • Utsmyckade ansvarsområden: 54%
    • Anställningsdatum: 39%
    • Jobbtitel: 31%
    • Akademiska grader: 28%

    Om du inte gjorde det, säg inte att du gjorde det. Arbetsgivare kan och kontrollerar, och du vill inte förlora vad som kan vara ett bra jobb eftersom du inte sa sanningen.

  • Stäng inte avtalet

    Det är viktigt att lämna intervjuaren med intrycket att du vill ha jobbet. Du kommer nog bli frågad om det finns något annat du vill säga. Använd det som ett tillfälle att vidarebefordra din uppskattning för att bli övervägt för jobbet och att upprepa vad som gör dig till den bäst kvalificerade kandidaten.

    Låt arbetsgivaren veta att du skulle vara stolt över att få ett jobbbjudande! Så här stänger du en intervju på rätt notering.

  • Glöm inte att följa upp

    Även om du har sagt intervjunaren att du vill ha jobbet, säg det igen skriftligt. Ta dig tid att skicka ett tackmeddelande eller ett e-postmeddelande efter att du kom hem från intervjun. Om anställningsbeslutet kommer att fattas snart, skicka ett mail-uppföljningsmeddelande.

    Annars, överväga en handskriven tacknotation (arbetsgivare som dem!) Eller brev. Här finns information om de bästa sätten att följa upp efter en arbetsintervju.

    Vad annat du behöver veta: Vad ska du göra om du har blivit en jobbintervju

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    När examen har kommit och gått, söker många nya arbetssökande sin dröm om att vinna den perfekta positionen hos ett bra företag. Några jobb praktiserar under somrarna från skolan, i hopp om att säkra en heltidsposition vid examen. Andra börjar söka anställning i månaderna innan de går ut och skickar ut CV för att följa upp jobbansökningar från skolans karriärcenter. Vid någon tidpunkt
    En jobb-at-home jobb företagsprofil Industri: Online utbildning Företagsbeskrivning: Baserat i Baltimore, MD, utvecklar detta företag online läroplaner och implementerar dem i vad det kallar sin "online akademier" för K-12 studenter. Företagets kunder, som i allmänhet är statliga myndigheter och skoldistrikt, avtalar med Connections Academy för att erbjuda gratis, offentlig online-utbildning till ett segment av sina studenter. Bolaget
    När du hoppas att få en höjning men det verkar inte som om det kommer att hända utan att du startar en konversation, kan skicka ett e-postmeddelande till din chef vara ett sätt att be om mer pengar utan att ha en eventuellt besvärlig person konversation. Beslutet att bevilja en löneökning är inte en som de flesta chefer gör lätt. De behöve
    2009 Undersökningen finner anställda med bra arbetsförmånsfördelar Arbetar hårdare I mars 2009 släppte CEB (formellt kallad Corporate Executive Board) en studie om arbetslivsförmåner. Alla länkar till denna studie har raderats men det finns fortfarande många artiklar skrivna om det (inklusive den här). Här är vil
    Dessa är exempel tack brev som en arbetsgivare kan skriva till en anställd för att känna igen arbetstagarens bra arbete. Tänk på att ett anställningserkännandebrev också är lämpligt för medarbetare, anställda i olika avdelningar, chefer, chefer och chefer samt från arbetstagarens chef. Ibland är chefer tveksamma att skriva positiva saker ner. Var inte! Che
    Starka borgmästare är ledare för sina städer Den starka borgmästarformen styrs av en borgmästare som fungerar som stadens verkställande direktör och ett kommunfullmäktige, dess lagstiftande organ. För att det ska betraktas som ett starkt borgmästarsystem, får borgmästaren administrativ myndighet och en väsentlig grad av självständighet. Han eller hon