Företag

10 Kraftfulla sätt att utveckla dina anställda

Att investera i utveckling av anställda är den viktigaste och givande sak som en chef kan göra. Men av en eller annan anledning är det ofta det sista på en chefs "att göra" -lista.

Ur ett rent själviskt perspektiv, när du utvecklar anställda blir de smartare, mer produktiva, de utförs på en högre nivå, och i slutändan får du dig att se ut som en rockstjärna. Att utveckla medarbetarnas färdigheter hjälper också till att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna, och det gör att du kan delegera så att du kan fokusera på vad du betalar för att göra.

Viktigast, det är givande eftersom det är vad ledarskap handlar om; göra en skillnad i andras liv.

Om du är osäker på vilka steg du ska ta för att vara en mentor och motiverande chef, hjälper dessa tio steg dig.

Börja med dig själv

Innan du kan utveckla andra på ett trovärdigt och effektivt sätt, bör du utveckla dig själv först. Annars kan du komma över som hycklande, istället för mentorskap. Att skapa bra beteende börjar med rollmodellering och kommer också att bidra till att skärpa dina utvecklingsförmåga.

Upprätta en grund för förtroende och ömsesidigt respekt.

Anställda behöver veta att en utvecklingsdiskussion inte bara är ett litet sätt att få en anställd att erkänna sina svagheter. För att veta rätt sätt att gå om detta, se 12 sätt för ledare att bygga en solid grund för förtroende med sina medarbetare.

Vänd dina veckomöten till lärande möjligheter

Utveckling är inte en gång eller två gånger per år förekomst eller något du skickar dina anställda till HR för.

Beth Armknecht Miller's guidepost Talent Obsession Weekly har några utmärkta instruktioner för att hantera detta.

Fråga frågor

Coaching-frågor tvingar en anställd att tänka och räkna ut saker för sig själva. Frågor kan också ses om efter att ett uppdrag har genomförts som ett sätt att reflektera över lärdomar och ett sätt att cementera den nya kunskapen eller färdigheten.

Se 70 Awesome Coaching-frågor med hjälp av GROW-modellen för en mängd exempel.

Lär dig att delegera

Många chefer kommer att tillbringa tid på jobbet som är bekvämt, men behöver inte göra. Att ta bort de ansvarsområden du tycker om hjälper dig att utveckla dina medarbetares färdigheter och frigör din tid, så det är en win-win. Men förvänta dig inte att din anställd gör saker på samma sätt som du skulle göra dem. Din anställd kan falla först och behöver ytterligare instruktioner, men det är hur människor lär sig.

Ge sträckuppgifter

Annat än en arbetsförändring är sträckuppdrag händer det bästa sättet att lära och utveckla. Som chef är du i stånd att leta efter möjligheter för dina anställda som är anpassade till deras utvecklingsbehov och karriärförhoppningar. Tänk inte på att välja den mest kvalificerade personen för uppdraget. Tänk istället på att välja rätt utvecklingsuppgift för personen.

Gör nätverkspresentationer

Chefer är ofta i avundsvärt ställning att kunna göra introduktioner, öppna dörrar och koppla anställda till rollmodeller, ämnesexperter och mentorer. Högst sannolikt hjälpte någon att öppna dörrar för dig så betala det när du kan.

Återkoppling

Vi har alla beteendeblinda fläckar.

En chef är ofta den person som taktfullt kan hjälpa en anställd att se en svaghet som kommer i vägen för hans eller hennes effektivitet eller framsteg. Använd en proaktiv metod för tuff feedback som en användbar guide för att hjälpa till med denna klibbiga problem.

Hjälp navigera organisatorisk politik och kultur

Medan "politik" ofta betraktas som ett smutsigt ord, så är det som saker görs i organisationer, och din personal behöver veta detta. Arbetsskuggning och rollspel är två sätt att utbilda anställda om insatserna för att vara politiskt kunniga.

Var villig att spendera riktiga pengar

Slutligen, när det är möjligt, berika din medarbetares utvecklingsmål med träning, konferenser, tränare och andra materiella resurser. Ett bra träningsprogram, men inte ett ersättare för vad du kan utföra som chef, kommer att förbättra dina ansträngningar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Kräver undertecknandet av en verkställbar icke-konkurrerande överenskommelse Ett konkurrensavtal är ett skriftligt juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. I konkurrensavtalet fastställs bindande villkor för arbetstagarens förmåga att arbeta i samma bransch och med konkurrerande organisationer vid uppsägning från den nuvarande arbetsgivaren. I allmänh
Att bli redo för din första dag Strax före min dotter började dagis vi besökte skolan hon skulle delta. Hon och de andra barnen som skulle börja skolan med henne besökte dagis klassrum, träffade varje lärare och deltog i aktiviteter. Detta var min dotters första "första" eller åtminstone hennes första betydelsefulla. Många fler
Fyra tips för att få din underhållning karriär från marken Den största fångst-22 i Hollywood är att för att få jobb i underhållning behöver du erfarenhet och för att få den erfarenheten behöver du jobba! Det kan vara ganska frustrerande för Hollywood freshman. Så vad kan du göra för att kringgå problemet? Här är fyra sätt d
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Specialsammanträde : Inspekterar, underhåller, modifierar, tester och reparerar propellrar, turboprop och turbosaxmotorer, jetmotorer, små gasturbinmotorer och motorjordstödutrustning (SE). Hanterar luftfartsframdrivningsfunktioner och aktiviteter. Relaterad DOD Arbetsgrupp: 601. Pli
För ett jobb som faktiskt inte behöver flyga (och inte krascha ) ett flygplan med flera miljarder dollar, verkar militär militär yrkes specialitet (MOS) 15Q, flygtrafikledare , fortfarande som en ganska tung last att bära. Lyckligtvis är belöningen för ett bra jobbat jobb inte bara tillfredsställelsen att göra arméns luftrum säkrare, men också att du har behärskat ett jobb som är ganska svårt att bryta sig in utan den typ av erfarenhet armén erbjuder. Plikter och ans
Vad laddas som frilansare Om du tänker göra frilansarbete, antingen på deltid eller som heltidskarriär, måste du fastställa din kurs. Oavsett om det är timme, dagskurs eller per projekt kan det vara en skrämmande utsiktsplats. Ställ in satsen för låg, du kommer att arbeta dig själv i marken för jordnötter. Ställ in rän