Företag

10 Kraftfulla sätt att utveckla dina anställda

Att investera i utveckling av anställda är den viktigaste och givande sak som en chef kan göra. Men av en eller annan anledning är det ofta det sista på en chefs "att göra" -lista.

Ur ett rent själviskt perspektiv, när du utvecklar anställda blir de smartare, mer produktiva, de utförs på en högre nivå, och i slutändan får du dig att se ut som en rockstjärna. Att utveckla medarbetarnas färdigheter hjälper också till att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna, och det gör att du kan delegera så att du kan fokusera på vad du betalar för att göra.

Viktigast, det är givande eftersom det är vad ledarskap handlar om; göra en skillnad i andras liv.

Om du är osäker på vilka steg du ska ta för att vara en mentor och motiverande chef, hjälper dessa tio steg dig.

Börja med dig själv

Innan du kan utveckla andra på ett trovärdigt och effektivt sätt, bör du utveckla dig själv först. Annars kan du komma över som hycklande, istället för mentorskap. Att skapa bra beteende börjar med rollmodellering och kommer också att bidra till att skärpa dina utvecklingsförmåga.

Upprätta en grund för förtroende och ömsesidigt respekt.

Anställda behöver veta att en utvecklingsdiskussion inte bara är ett litet sätt att få en anställd att erkänna sina svagheter. För att veta rätt sätt att gå om detta, se 12 sätt för ledare att bygga en solid grund för förtroende med sina medarbetare.

Vänd dina veckomöten till lärande möjligheter

Utveckling är inte en gång eller två gånger per år förekomst eller något du skickar dina anställda till HR för.

Beth Armknecht Miller's guidepost Talent Obsession Weekly har några utmärkta instruktioner för att hantera detta.

Fråga frågor

Coaching-frågor tvingar en anställd att tänka och räkna ut saker för sig själva. Frågor kan också ses om efter att ett uppdrag har genomförts som ett sätt att reflektera över lärdomar och ett sätt att cementera den nya kunskapen eller färdigheten.

Se 70 Awesome Coaching-frågor med hjälp av GROW-modellen för en mängd exempel.

Lär dig att delegera

Många chefer kommer att tillbringa tid på jobbet som är bekvämt, men behöver inte göra. Att ta bort de ansvarsområden du tycker om hjälper dig att utveckla dina medarbetares färdigheter och frigör din tid, så det är en win-win. Men förvänta dig inte att din anställd gör saker på samma sätt som du skulle göra dem. Din anställd kan falla först och behöver ytterligare instruktioner, men det är hur människor lär sig.

Ge sträckuppgifter

Annat än en arbetsförändring är sträckuppdrag händer det bästa sättet att lära och utveckla. Som chef är du i stånd att leta efter möjligheter för dina anställda som är anpassade till deras utvecklingsbehov och karriärförhoppningar. Tänk inte på att välja den mest kvalificerade personen för uppdraget. Tänk istället på att välja rätt utvecklingsuppgift för personen.

Gör nätverkspresentationer

Chefer är ofta i avundsvärt ställning att kunna göra introduktioner, öppna dörrar och koppla anställda till rollmodeller, ämnesexperter och mentorer. Högst sannolikt hjälpte någon att öppna dörrar för dig så betala det när du kan.

Återkoppling

Vi har alla beteendeblinda fläckar.

En chef är ofta den person som taktfullt kan hjälpa en anställd att se en svaghet som kommer i vägen för hans eller hennes effektivitet eller framsteg. Använd en proaktiv metod för tuff feedback som en användbar guide för att hjälpa till med denna klibbiga problem.

Hjälp navigera organisatorisk politik och kultur

Medan "politik" ofta betraktas som ett smutsigt ord, så är det som saker görs i organisationer, och din personal behöver veta detta. Arbetsskuggning och rollspel är två sätt att utbilda anställda om insatserna för att vara politiskt kunniga.

Var villig att spendera riktiga pengar

Slutligen, när det är möjligt, berika din medarbetares utvecklingsmål med träning, konferenser, tränare och andra materiella resurser. Ett bra träningsprogram, men inte ett ersättare för vad du kan utföra som chef, kommer att förbättra dina ansträngningar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Ditt företag beror på sökord, så få dem rätt Nyckelord är livsnerven på din webbplats. Besökare söker efter dem online, och förhoppningsvis leder de till din webbplats, åtminstone om du har gjort din forskning. Du måste dra i trafik, och du behöver rätt trafik. Någon som söker efter nyckelordet "bas" kommer inte att stanna länge på din fiskeredskap om han vill ha en ny gitarr. Så hur hittar du
Hur man berättar om ett jobb är verkligen en bluff Har du någonsin undrat om ett jobb är verkligt eller en bluff? Ibland kan det vara svårt att säga skillnaden. Här är några tips som hjälper dig att identifiera falska jobbsökningar och undvika jobbbedrägerier. Internetbedrägeri är skrämmande och bedrägerier byter på arbetssökande. Ditt bästa försv
Bank of America serverar enskilda konsumenter, små och medelstora företag och stora företag som erbjuder ett komplett utbud av bank, investeringar, kapitalförvaltning och andra finansiella och riskhanteringsprodukter och tjänster. Bank of America är en av världens största finansinstitut, som betjänar mer än 54 miljoner konsument- och småföretag samt över 5 700 banker, nästan 17 000 bankomater och 19, 8 miljoner aktiva användare från över 175 länder. Praktikplatser f
Eller, egentligen, när kan ett arbete hemma mamma skaffa sig utan barnomsorg? Oavsett om du behöver barnomsorg eller inte kommer det att bero på många saker, men omständigheterna där det inte behövs någon extern vårdomsorg är ungefär som dem där deltid barnomsorg kan fungera, varierande endast efter examen. Till exemp
Börjar du en arbetssökning? För att jobbsökningen ska fungera måste du använda en rad olika kommunikationer. Oavsett om det skrivs ett brevbrev att skicka med ditt CV, frågar om en arbetsgivare du skulle vilja jobba med är att hyra eller skicka ett snabbt e-mail eller LinkedIn-meddelande till ett nätverksinnehåll, är det lättare att börja med ett exempel eller en mall än den är att skriva ett helt nytt brev från början. Granska de mest
Röstade en av de bästa praktikplatserna för högskolestudenter Deloitte LLP och dess dotterbolag betjänar kunder över hela världen genom att hjälpa dem att lösa sina hårdaste affärsproblem. Deloitte fokuserar på fyra nyckelområden - revision, finansiell rådgivning, skatt och konsultation. På Deloitte