Företag

10 Kraftfulla sätt att utveckla dina anställda

Att investera i utveckling av anställda är den viktigaste och givande sak som en chef kan göra. Men av en eller annan anledning är det ofta det sista på en chefs "att göra" -lista.

Ur ett rent själviskt perspektiv, när du utvecklar anställda blir de smartare, mer produktiva, de utförs på en högre nivå, och i slutändan får du dig att se ut som en rockstjärna. Att utveckla medarbetarnas färdigheter hjälper också till att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna, och det gör att du kan delegera så att du kan fokusera på vad du betalar för att göra.

Viktigast, det är givande eftersom det är vad ledarskap handlar om; göra en skillnad i andras liv.

Om du är osäker på vilka steg du ska ta för att vara en mentor och motiverande chef, hjälper dessa tio steg dig.

Börja med dig själv

Innan du kan utveckla andra på ett trovärdigt och effektivt sätt, bör du utveckla dig själv först. Annars kan du komma över som hycklande, istället för mentorskap. Att skapa bra beteende börjar med rollmodellering och kommer också att bidra till att skärpa dina utvecklingsförmåga.

Upprätta en grund för förtroende och ömsesidigt respekt.

Anställda behöver veta att en utvecklingsdiskussion inte bara är ett litet sätt att få en anställd att erkänna sina svagheter. För att veta rätt sätt att gå om detta, se 12 sätt för ledare att bygga en solid grund för förtroende med sina medarbetare.

Vänd dina veckomöten till lärande möjligheter

Utveckling är inte en gång eller två gånger per år förekomst eller något du skickar dina anställda till HR för.

Beth Armknecht Miller's guidepost Talent Obsession Weekly har några utmärkta instruktioner för att hantera detta.

Fråga frågor

Coaching-frågor tvingar en anställd att tänka och räkna ut saker för sig själva. Frågor kan också ses om efter att ett uppdrag har genomförts som ett sätt att reflektera över lärdomar och ett sätt att cementera den nya kunskapen eller färdigheten.

Se 70 Awesome Coaching-frågor med hjälp av GROW-modellen för en mängd exempel.

Lär dig att delegera

Många chefer kommer att tillbringa tid på jobbet som är bekvämt, men behöver inte göra. Att ta bort de ansvarsområden du tycker om hjälper dig att utveckla dina medarbetares färdigheter och frigör din tid, så det är en win-win. Men förvänta dig inte att din anställd gör saker på samma sätt som du skulle göra dem. Din anställd kan falla först och behöver ytterligare instruktioner, men det är hur människor lär sig.

Ge sträckuppgifter

Annat än en arbetsförändring är sträckuppdrag händer det bästa sättet att lära och utveckla. Som chef är du i stånd att leta efter möjligheter för dina anställda som är anpassade till deras utvecklingsbehov och karriärförhoppningar. Tänk inte på att välja den mest kvalificerade personen för uppdraget. Tänk istället på att välja rätt utvecklingsuppgift för personen.

Gör nätverkspresentationer

Chefer är ofta i avundsvärt ställning att kunna göra introduktioner, öppna dörrar och koppla anställda till rollmodeller, ämnesexperter och mentorer. Högst sannolikt hjälpte någon att öppna dörrar för dig så betala det när du kan.

Återkoppling

Vi har alla beteendeblinda fläckar.

En chef är ofta den person som taktfullt kan hjälpa en anställd att se en svaghet som kommer i vägen för hans eller hennes effektivitet eller framsteg. Använd en proaktiv metod för tuff feedback som en användbar guide för att hjälpa till med denna klibbiga problem.

Hjälp navigera organisatorisk politik och kultur

Medan "politik" ofta betraktas som ett smutsigt ord, så är det som saker görs i organisationer, och din personal behöver veta detta. Arbetsskuggning och rollspel är två sätt att utbilda anställda om insatserna för att vara politiskt kunniga.

Var villig att spendera riktiga pengar

Slutligen, när det är möjligt, berika din medarbetares utvecklingsmål med träning, konferenser, tränare och andra materiella resurser. Ett bra träningsprogram, men inte ett ersättare för vad du kan utföra som chef, kommer att förbättra dina ansträngningar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vad du kan göra med en examen i statsvetenskap Om du är fascinerad av nuvarande händelser och hitta dig självklistad mot CNN, är statskunskap värt att överväga som huvudämne. Statsvetenskapliga majors studerar hur lagar görs och de jämförande strukturerna av regeringar över hela världen. De lär sig h
När intervjuare frågar, "När var sista gången du var arg? Vad hände? "De vill veta hur man kan hantera stressiga situationer på jobbet. Den verkliga betydelsen av ordet" arg "för en intervjuare är en förlust av kontroll, och det är viktigt att veta att du kan hantera svåra situationer medan du fortfarande är professionell. I ditt sva
När du säljer B2B kan du sluta prata med beslutsfattare på någon av tre olika nivåer. Faktum är att det är ganska möjligt att du lägger på beslutsfattare på varje nivå i en enda försäljning, eftersom det inte är ovanligt för en beslutsfattare att sparka dig upp eller ner på en nivå så att du kan kasta till de beslutsfattare också. Det enda problemet
Medan många yrkesverksamheter kräver en mycket specifik 4-årig examen behöver många försäljningsställen ingen grad alls. Det sägs att det finns flera försäljningsindustrier, inklusive läkemedelsindustrin som nästan alltid kräver minst en 4-årig examen. En mycket vanlig fråga som arbetssökande, söker jobb i försäljningsindustrin frågar är om de behöver en examen för en karriär i försäljningen eller inte. Fördelarna med att tjäna
Fördelar, nackdelar med e-postlistahanteringsfunktioner Besök deras hemsida Uppdatering : 31 december 2015: Constant Contact erbjuder fortfarande en gratis 60-dagars provperiod, och deras priser anses nu vara konkurrenskraftiga på marknaden. Deras rykte fortsätter att uppmuntra många företagare att ansluta mer direkt till sina marknader via e-postkampanjer. Dess
Är du intresserad av en försäljningskarriär? Försäljning, som en karriär, innefattar aktiviteten att sälja varor eller tjänster inom en viss tidsperiod. Denna utbyte inkluderar ofta att hitta en köpare som har behov av den produkt eller tjänster som finns, vilket vanligtvis beror på en större försäljningsstrategi som ger en konkurrenskraftig plan för att behålla nuvarande kunder och få nya också. Här är några sake