Företag

10 dödliga misstag jobbsökare gör

Varför var och en av dessa misstag är avgörande för arbetsgivarna

Ibland gör de enklaste misstagen skillnaden i en potentiell sammanslutning av en arbetsgivare och en arbetssökande. Dessa möjligheter att misslyckas före första telefonsamtalet utbyts någonsin. Om du är en arbetsgivare, berättar de här enkla, men allvarliga, jobbsökarfelterna volymer om kandidaten.

Dessa dödliga misstag spelar roll. Här är tio saker som arbetsgivare behöver titta på när du granskar jobbsökares CV och applikationer. Akta dig för arbetssökande som:

Misslyckas med att följa dina anvisningar om hur du ansöker:

Varför det gäller: Genom att följa din begärda ansökningsmetod: e-post, fax eller e-post, märker jobbsökaren sig själv som en kooperativ som kan och är villig att följa anvisningar. Kandidaten gör det enkelt för dig att styra alla applikationer i en e-postrekryteringsmapp, som ett exempel.

Arbetssökaren telegraferar att han är villig att stå på sina kvalifikationer utan att behöva spela eller förbi ditt ansökningssystem. Han är jobbsökaren du vill ha.

Skicka CV eller omslag med typsnitt:

Varför det gäller: Typos märker jobbsökaren som en slarvig person som inte tog sig tid att korrekturläsa sitt CV och brevbrev. Du kan ofta bedöma kvaliteten på kandidatens framtida arbete med kvaliteten på de dokument som introducerar jobbsökaren.

Du får säkert ett urval av det skriftliga arbetet du kan förvänta dig. Många chefer använder typsnitt som en skärm för att eliminera kandidater från strid - och klokt så.

Ansök utan att lämna de begärda löneuppgifterna:

Varför det gäller: Många kandidater är positiva att när du ser deras referenser, och träffa dem kommer lön inte vara ett problem. Deras uppgifter kommer att slå dina strumpor av. De har fel. Du har en budget, en arbetsbeskrivning och förväntan på att du inte kommer att slösa bort din tid på en kandidat som är för dyr.

Minimalt leder denna kandidat till att du gör ett telefonsamtal. Varför spendera tid på kandidater som inte erbjuder giltiga program som följer dina instruktioner?

Misslyckades med att skicka ett anpassat brevbrev med sitt CV:

Varför det gäller: Ett anpassat brevbrev betyder mer än att ändra ledningsavsnittet för att nämna ditt företagsnamn. Det innebär att du uppmärksammar din uppmärksamhet, punkt för punkt, till hur jobbsökarens referenser matchar dina angivna behov.

Du har redan en generisk introduktion-CV. Brevbrevet är kandidatens plats att lysa, för att visa att hon är värt din tid. Kandidater, som ansluter prickarna, visar att de är noggranna, intresserade och värda din tid.

Lämna stora luckor i deras anställning - oförklarligt:

Varför det gäller: Den första genomsökningen av ett CV kommer att avslöja luckor i arbetssökarens anställningshistoria. Lita på mig. Du kommer alltid vilja veta varför dessa luckor finns. Arbetssökande yrkesverksamma berättar kandidater att förklara sysselsättningsspalter uppe i brevbrevet.

Annars är det troligt att du tror att det finns något fel med kandidaten. Han verkar oupplåten, har problem med att hitta ett jobb och mer. Och sanningen är-det är ofta ett problem med kandidaten. Ditt samtal.

Berätta vad jobbsökaren gjorde; inte vad hon uppnådde:

Varför det gäller: Arbetssökaren svarade på en telefon med flera linjer och tillhandahöll kundtjänst. Bryr du dig? Inte troligt. Du vill veta att kandidaten förbättrat kundservice med 120 procent. Beskrivningarna på CV måste fokusera på prestationer; kandidaten främjades tre gånger.

Hon vann ett pris för kundservice. Annars, som arbetsgivare, måste du undra om jobbsökaren har några resultat - eller är bara en dålig CV-författare som inte hade någon hjälp. Hur som helst …

Ansök om jobb där de är överkvalificerade. eller underkvalificerad:

Varför det gäller: Du beskriver de färdigheter och erfarenheter som krävs för positionen i din annons. En arbetsbeskrivning och ett lönesort finns. Om kandidaten är överkvalificerad eller underkvalificerad är ansökan misstänkt.

Har du råd med kandidaten? Fyller han på sitt CV? Det tar inte lång tid att se att en högskoleexamen söker en ställning som kräver en examen och 1-2 års erfarenhet. Slösa inte din tid på ansökan - åtminstone inte mycket tid.

Visa problem med grammatik och menstruation:

Varför det gäller: Ansökningsmaterial som visar jobbsökaren utmanas att producera en komplett sentences telegrafi att kandidaten inte kommer att tjäna dig bra. Grammatiska fel ska skicka flera meddelanden. Kandidaten kan inte skriva mycket bra.

Värre, hon saknar uppmärksamhet på detaljer. Hennes förmåga att interagera med kunder är begränsad av hennes kunskaper. Kommer hon vara en överlägsen utövare? Promotable? Inte troligt, om hennes förberedda, polerade CV och omslag gör dig kall.

Använd out-of-the-ordinary taktik och gimmicks för att uppmärksamma hans CV:

Varför det gäller: Kandidater tror att gimmickar fånga din uppmärksamhet. De gör - men inte nödvändigtvis din positiva uppmärksamhet. Du har tillräckligt med problem med diskrimineringslagar utan att se jobbsökarens CV-bild.

Ett CV-kuvert fyllt med konfetti är en smärta att städa upp. Att läsa en kandidat livshistoria och visa träningscertifikat kommer inte att tjäna flera kandidater för kandidaten - och du kommer noga att ignorera dem i CV-scenen. Dock bör gimmicks lämna dig tänkande-negativt.

Hoppa över mänskliga resurser och ansöka om anställningschef eller VD:

Varför det gäller: Jobsökande böcker fortsätter att göra denna rekommendation, och kanske var det en bra en gång i taget. Det är fortfarande bra när en person introducerar sig och gör en professionell kontakt. Men när jobbsökare använder denna taktik för att ansöka om en annonserad position, varnar bells bättre ring. Vad sägs om hennes kvalifikationer får henne att tro att hennes CV kommer inte att märkas om det kommer över transom?

Misstänker hon ständigt att följa anvisningarna? Visst kan kandidaten inte förstå vikten av personalfunktionen. (HR-rollen har förändrats radikalt i många organisationer dessa dagar.) Kommer det fortsätta om hon anställs? De bättre cheferna skickar detta CV tillbaka till HR ändå; De vet att de inte har någon grund för jämförelse tills HR bygger en pool av kandidater.

Dessa tio tips informerar chefen om jobbsökarens svagheter som bör noteras och varför. Ta en titt på samma tips som riktas till jobbsökarna för ett annat perspektiv: "De vanligaste jobbsökningsfel som ska undvikas".


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Om du för närvarande är en student eller en ny högskoleexamen som vill få erfarenhet inom sektorn för finansiella tjänster, bör du överväga att ansöka om en Citigroup-praktikplats. Med cirka 200 miljoner kunder har Citigroup verksamhet i mer än 160 länder och jurisdiktioner. Citigroup är utan tvekan en finansiell serviceindustri juggernaut. Om du vill h
Beroende på organisation eller företag söker arbetsgivare nyckelkunskaper och erfarenheter för varje jobb. Men även om dessa färdigheter är oerhört viktiga, finns det vissa "mjuka färdigheter" som arbetsgivare också letar efter när man anställer människor för sin organisation. Forskning ha
Under jobbintervjuer frågar anställningschefer ofta om dina svagheter som ett sätt att avgöra om du är kvalificerad för jobbet. Hur du svarar hjälper också intervjuaren att förstå hur bra du känner dig själv. Svagheter är knepiga att prata om, så du måste vara försiktig när du delar exempel på dina. Du vill inte kno
Lär dig vilka kompetenser och ansvarsområden som ska höjas Rörmokare arbetar i både kommersiella och bostadsinställningar för att reparera, installera och underhålla VVS-installationer och system för dränering, uppvärmning, dricks, avluftning och avloppsvatten. En stor del av jobbet innebär förmåga att arbeta med att bygga ritningar för att bedöma layouterna av VVS-system och vattenförsörjningen. "Våt bara r
Stipendier för tekniska och tekniska studenter Namnet Honeywell ger omedelbart en väggtermostat som reglerar lufttemperaturen och håller ditt hem bekvämt och varmt eller kallt. Förutom Honeywells programmerbara termostater erbjuder företaget även ytterligare produkter som gör våra hem och kontor mer bekväm och säkra för våra familjer och anställda. Om Honeywell
Företagskontor Barnes & Noble 122 femte avenyn New York, New York 10011 Telefon: 212-633-3300 Fax: 212-675-0413 Detaljhandeln webbplats Företagswebbplats Barnes & Noble Booksellers - Översikt Barnes & Noble, Inc. (NYSE: BKS) - eller B & N, som det ofta hänvisas till - är ett Fortune 500-företag. Det