Företag

De 10 bästa Icebreaker-aktiviteterna för alla Arrangemang

Aktiviteter för möten, träning och gruppsammanträden

Är du intresserad av att prova några av de bästa isbrytarens aktiviteter? Dessa topp 10-aktiviteter har visat sig populära i möten, träningskurser och teambyggnadsevenemang. Få dina deltagare till en bra start genom att använda dessa isbrytareaktiviteter på din egen arbetsplats.

Även i dina regelbundna, veckovisa möten gör en kort isbrytare en skillnad i de resulterande anställdesamtalen. Använd dessa isbrytare för att bygga starka, effektiva team av anställda. Instruktioner och förslag på hur du får ut det mesta av dessa isbrytareaktiviteter ingår i varje isbrytare.

  1. Hitta 10 saker gemensamt: I denna isbrytare hittar du tio saker som du har gemensamt med de andra deltagarna i din grupp. Du börjar med att berätta för dem att enkla cop-outs som kroppsdelar inte är tillåtna. Ta reda på hur du leder den här roliga isbrytaren.
  2. Möt och hälsar möteisbrytare: Letar du efter enkla och roliga sätt att få dina mötesdeltagare att bli bekväma att hälsa varandra? Här är två för att försöka som kräver lite förberedelse, men de är roliga - och den avancerade förberedelsen är verkligen inte så illa.
  1. The Best One-Word Ice Breaker: Det här blir en ny favorit isbrytare. Efter att ha använt det i ett par år fungerar det bra i varje möte, träning och gruppbyggnad om något ämne. I en gruppbyggnads session om konfliktlösning uppmanades deltagarna att starta sessionen genom att säga vad de tänker på när de tänker på konflikter. I ett andra exempel, i en session om kultur, blev deltagarna ombedda att beskriva sin nuvarande kultur i ett ord. Varför inte prova det? Det är definitivt roligt för deltagarna.
  1. Fem av allt isbrytare: Du kan använda vilket nummer som helst för den här roliga isbrytaren som snabbt tillåter deltagarna att dela intressen. Gör intressen tyst till din session eller låt dina deltagare lära sig mer om varandra. Denna isbrytare är lätt anpassad till ditt mötes behov.
  2. Roliga och roliga isbrytare: Vill du skratta med deltagare när du bryter isen i början av en träningsklass, en gruppbyggnad eller ett möte? Dessa isbrytare är roliga och roliga, och medan de kanske inte presenterar mötesämnet, har de sin egen plats i världen för att värma människor för att hålla diskussioner i möten.
  1. Speed ​​Meeting Ice Breaker: Har du någonsin deltagit i en hastighetsdagsession? De var ganska raseri ett tag. Denna isbrytare modellerades på begreppet speed dating. Det låter dig träffa ett stort antal mötesdeltagare på bara kort tid. Det är roligt och får dina deltagare att flytta fysiskt runt rummet för en extra uppvärmningsförmåga. Kolla in det.
  2. Dina Favoriter-En Ice Breaker: Från husdjur till mat till blommor, alla har favoriter. Det är det som gör den här isbrytaren så roligt. Deltagarna kan inte få fel. Det skämmer inte till någon och deltagarna behöver inte avslöja djupa, mörka hemligheter. Det är kul att höra svaren från dina kollegor när de listar sina favoriter. Nyckeln är att hålla den ljus så att deltagarna är bekväma att dela. Håll dig borta från ämnen som religion och politik för att lyckas varje gång du använder denna isbrytare. Se hur.
  1. Energizing Questions: Behöver en isbrytare som uppmuntrar till reflektion och delning? Dessa omtänksamma frågor värmer upp ditt möte, samtidigt som deltagarna kan dela någonting - betydelsefullt för dem. Här är många exempel på frågor du kanske vill använda. De är lätta att anpassa till dina möten. De är lätta att välja mellan beroende på det humör du vill uppmuntra i möte, träning eller gruppbyggnad.
  2. Tre Shining Work Moments Ice Breaker: Ursprungligen utvecklad för att leda en session om lagbyggnad med poliser - Tänk på osmillande, uttryckslösa cop faces - för att förstå vikten av denna typ av aktivitet som planerades strax före cocktailtiden, denna isbrytare / lag Byggverksamheten fungerade så bra att den har använts om och om igen med olika grupper. Denna isbrytare gör det möjligt för deltagarna att reflektera över sina års arbete eller utbildning och välja tre stunder att dela med sin lilla grupp lagkamrater. Det här är de lysande ögonblick som människor kommer ihåg när stjärnorna och solen verkade anpassa sig och de producerade sitt bästa arbete, deras finaste stunder och deras karriärframgångar. Du kommer inte höra en stiftdropp när deltagarna tänker på de tre stunderna som ska delas. Så här leder du det här mötet.
  1. Din personliga bästa: En magisk gruppbyggnadsaktivitet: I den här isbrytaren frågar du deltagarna att tänka tillbaka över sina karriärer och identifiera ett ögonblick när allt som är bra om sig själv fungerade högt. De uppmanas att dela det ögonblicket med en liten grupp. Hemligheten är att det förmodligen är den första tanken som kom till deras ögon när de hörde instruktionerna. Du hittar aldrig någon deltagare som inte har något ögonblick att dela med sig av. Se mer av denna isbrytare som låter människor dela sitt personliga bästa.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Så här uppdaterar du ditt jobbsökningsbild Även om erfarenhet ska räknas som ett stort plus när du söker jobb, är det inte nödvändigtvis en tillgång idag. I själva verket är ju äldre du är desto längre tid det kan ta, och ju svårare det kan vara att hitta ett jobb. Du kan inte ändra din ålder, men du kan uppdatera din garderob och frisyr, vilket kan gå långt mot att presentera en ungdommelig bild. Du kan strategiskt
    Några symptom och snabba botemedel för sjukdomen att behaga Jag kallar lekfullt det "sjukdomen" för att tacka för att det inte är verkligen en sjukdom, eller hur? Eller är det? Varför är det att vi inte kan stoppa oss från alltför tilltalande andra? Det kan vara illamående hur långt vi ska gå för att hjälpa andra men inte ta tid och energi för att ta hand om oss själva! Vi vill att and
    Innovativa skuldinstrument och bindningstyper Den finansiella tjänstesektorn är anmärkningsvärd för obeveklig förändring. Hastigheten för finansiell innovation kan vara obeveklig, särskilt i produktutveckling och produktledning. Samtidigt har branschen drabbat kritik, särskilt de senaste åren, för innovationer vars fulla effekter var lite förstådda vid lanseringen, ibland med oväntade konsekvenser många år på vägen. Sådan är särskilt
    Hur ofta byter folk jobb? Det kan vara oftare än du tror. Anledningen till anställning för livet är långt över. Arbetstagare flyttar nu från jobb till jobb över sin karriär på jakt efter större uppfyllelse och kompensation. Arbetsgivare ansvarsfriare anställda lättare än tidigare när affärsvillkor förändras eller produktivitet av arbetstagare lags. Det kan vara svå
    Gymnasieelever blir involverade i att bygga bättre och starkare grupper Bank of America erbjuder ett komplett utbud av bank-, investerings- och finansiella tjänster. Det finns många praktikmöjligheter med företaget. Studentledare Program Bank of America's Student Leaders Program är en del av företagets bredare Neighborhood Excellence Initiative®, vilket är dess signaturfilantropiska program. Program
    Chefsintervjuet frågar du, och intervjufrågan svarar på dina sökandes leveranser, är avgörande för din bedömning av kandidatens kunskap, erfarenhet och eventuella kulturella passformar i din organisation. Att hyra en chef eller handledare presenterar en speciell utmaning. Helst vill du ha en potentiell medarbetare som har både ledarskapsförmåga och ämnesförmåga om det område som han eller hon ska övervaka. Ämnesexpertise