Företag

De 10 bästa Icebreaker-aktiviteterna för alla Arrangemang

Aktiviteter för möten, träning och gruppsammanträden

Är du intresserad av att prova några av de bästa isbrytarens aktiviteter? Dessa topp 10-aktiviteter har visat sig populära i möten, träningskurser och teambyggnadsevenemang. Få dina deltagare till en bra start genom att använda dessa isbrytareaktiviteter på din egen arbetsplats.

Även i dina regelbundna, veckovisa möten gör en kort isbrytare en skillnad i de resulterande anställdesamtalen. Använd dessa isbrytare för att bygga starka, effektiva team av anställda. Instruktioner och förslag på hur du får ut det mesta av dessa isbrytareaktiviteter ingår i varje isbrytare.

  1. Hitta 10 saker gemensamt: I denna isbrytare hittar du tio saker som du har gemensamt med de andra deltagarna i din grupp. Du börjar med att berätta för dem att enkla cop-outs som kroppsdelar inte är tillåtna. Ta reda på hur du leder den här roliga isbrytaren.
  2. Möt och hälsar möteisbrytare: Letar du efter enkla och roliga sätt att få dina mötesdeltagare att bli bekväma att hälsa varandra? Här är två för att försöka som kräver lite förberedelse, men de är roliga - och den avancerade förberedelsen är verkligen inte så illa.
  1. The Best One-Word Ice Breaker: Det här blir en ny favorit isbrytare. Efter att ha använt det i ett par år fungerar det bra i varje möte, träning och gruppbyggnad om något ämne. I en gruppbyggnads session om konfliktlösning uppmanades deltagarna att starta sessionen genom att säga vad de tänker på när de tänker på konflikter. I ett andra exempel, i en session om kultur, blev deltagarna ombedda att beskriva sin nuvarande kultur i ett ord. Varför inte prova det? Det är definitivt roligt för deltagarna.
  1. Fem av allt isbrytare: Du kan använda vilket nummer som helst för den här roliga isbrytaren som snabbt tillåter deltagarna att dela intressen. Gör intressen tyst till din session eller låt dina deltagare lära sig mer om varandra. Denna isbrytare är lätt anpassad till ditt mötes behov.
  2. Roliga och roliga isbrytare: Vill du skratta med deltagare när du bryter isen i början av en träningsklass, en gruppbyggnad eller ett möte? Dessa isbrytare är roliga och roliga, och medan de kanske inte presenterar mötesämnet, har de sin egen plats i världen för att värma människor för att hålla diskussioner i möten.
  1. Speed ​​Meeting Ice Breaker: Har du någonsin deltagit i en hastighetsdagsession? De var ganska raseri ett tag. Denna isbrytare modellerades på begreppet speed dating. Det låter dig träffa ett stort antal mötesdeltagare på bara kort tid. Det är roligt och får dina deltagare att flytta fysiskt runt rummet för en extra uppvärmningsförmåga. Kolla in det.
  2. Dina Favoriter-En Ice Breaker: Från husdjur till mat till blommor, alla har favoriter. Det är det som gör den här isbrytaren så roligt. Deltagarna kan inte få fel. Det skämmer inte till någon och deltagarna behöver inte avslöja djupa, mörka hemligheter. Det är kul att höra svaren från dina kollegor när de listar sina favoriter. Nyckeln är att hålla den ljus så att deltagarna är bekväma att dela. Håll dig borta från ämnen som religion och politik för att lyckas varje gång du använder denna isbrytare. Se hur.
  1. Energizing Questions: Behöver en isbrytare som uppmuntrar till reflektion och delning? Dessa omtänksamma frågor värmer upp ditt möte, samtidigt som deltagarna kan dela någonting - betydelsefullt för dem. Här är många exempel på frågor du kanske vill använda. De är lätta att anpassa till dina möten. De är lätta att välja mellan beroende på det humör du vill uppmuntra i möte, träning eller gruppbyggnad.
  2. Tre Shining Work Moments Ice Breaker: Ursprungligen utvecklad för att leda en session om lagbyggnad med poliser - Tänk på osmillande, uttryckslösa cop faces - för att förstå vikten av denna typ av aktivitet som planerades strax före cocktailtiden, denna isbrytare / lag Byggverksamheten fungerade så bra att den har använts om och om igen med olika grupper. Denna isbrytare gör det möjligt för deltagarna att reflektera över sina års arbete eller utbildning och välja tre stunder att dela med sin lilla grupp lagkamrater. Det här är de lysande ögonblick som människor kommer ihåg när stjärnorna och solen verkade anpassa sig och de producerade sitt bästa arbete, deras finaste stunder och deras karriärframgångar. Du kommer inte höra en stiftdropp när deltagarna tänker på de tre stunderna som ska delas. Så här leder du det här mötet.
  1. Din personliga bästa: En magisk gruppbyggnadsaktivitet: I den här isbrytaren frågar du deltagarna att tänka tillbaka över sina karriärer och identifiera ett ögonblick när allt som är bra om sig själv fungerade högt. De uppmanas att dela det ögonblicket med en liten grupp. Hemligheten är att det förmodligen är den första tanken som kom till deras ögon när de hörde instruktionerna. Du hittar aldrig någon deltagare som inte har något ögonblick att dela med sig av. Se mer av denna isbrytare som låter människor dela sitt personliga bästa.

    Rekommenderas
    Flextime kan gynna både företag och deras arbetstagare Anställda har inte enstorlek-alla scheman. Många aspekter av deras personliga liv kan stämma överens med standarden 9 till 5, måndag till fredag. Oavsett orsaken uppskattar de flesta anställda att kunna följa ett flexibelt schema, även kallat flextime. Flextime
    Ta emot alla dina viktiga MSN hotmal e-postmeddelanden med några få klick Om du saknar viktiga e-postmeddelanden eftersom de skickas till din skräppost kan du kanske "whitelist" avsändaren eller ett helt domännamn för att se till att de går där de ska gå - till din inkorg. Exakt hur du går till detta beror på vilken typ av e-post du använder. Så här whi
    Den vanligaste frågan som modelleringsagenter och spejder får från aspirerande modeller är "hur blir jag en modemodell?". Det finns så mycket information i böcker, på webbplatser, och virvlar runt i modelleringsforum att det kan verka mycket förvirrande och överväldigande för en ny modell som just börjat. Här är 5 e
    Vad gör dig bättre än tävlingen? Är det din arbetsetik? Din utbildning? Något annat? Under din intervju är det viktigt att kunna dela information om varför du är den som ska anställas för jobbet. Separera dig från andra sökande Det är inte ovanligt för arbetsgivare att få hundratals ansökningar från ivrig arbetssökande, med de flesta av dem som uppfyller några eller alla jobbkrav. Arbetsgivare gör a
    Hur skärmar arbetsgivare jobbsökande för att bestämma vilka sökande som ska intervjua och hyra? Vilken information använder anställningsledare för att begränsa sökandens pool? Finns det riktlinjer som arbetsgivare måste följa vid screening av kandidater för jobb? Många arbetsgivare utför undersökningar av anställningsansökningar före anställningen. Arbetsgivare lägge
    Flygvapnet binder med kustbevakningen som den svåraste tjänsten att gå med. Flygvapnet får fler volontärer än de har slots för vilka de rekryterar. Det gör att flygvapnet kan vara mer selektivt när man accepterar sökande än de andra tjänsterna. Antalet tillgängliga slots varierar från år till år, men det är alltid ett litet antal jämfört med armén och marinen. Du kommer att konk