Företag

Skulle du skaffa en sparkad anställd?

Svaret på frågan är situationellt

Jag skulle inte hysa någon som jag har sparkat. Detta beror på att jag följer alla mina rekommenderade steg innan jag brinner en anställd. Det innebär att den tidigare anställda hade alla möjligheter att förbättra eller förändra: management coaching, disciplinära varningar och seriösa diskussioner som inkluderade HR-chefen.

Arbetstagaren förbättrade inte eller förändrade sig och han eller hon är inte lämplig för min organisation.

Människor förändras inte så mycket. Om du är beredd att förbise orsakerna till varför du avskedade individen i första hand, kommer samma skäl inte att gå iväg, men eventuellt var avfyrningen inte helt berättigad.

Läsare svarade

Läsare föreslog att människor kan ändra om de får en andra möjlighet. De påpekade också att en individ kan gå igenom en tuff tid i sina liv, till exempel en skilsmässa. När problemet var löst kunde personen ha haft förmåga och intresse att bli en medarbetare.

Andra läsare föreslog att en avskedad anställd kanske har arbetat med sitt nästa jobb och fått veta mer om hans eller hennes behov och förmåga att bidra. Andra föreslog att mer erfarenhet eller en färdig examen också skulle kunna svänga sitt beslut att rehire personen.

Dessutom citerade läsare knappa kompetenser och erfarenhet som en annan anledning att överväga omhyrning av en anställd som du hade avskedat. Om du har svårt att fylla en position, och du vet att den tidigare medarbetaren kan göra jobbet, kanske du vill ge en ny chans. (Du skulle behöva granska med arbetstagaren de faktorer som ledde till hans eller hennes första uppsägning av jobbet och ange att du behöver olika prestanda den här gången.)

Situationsbeslutsfattande

I viss utsträckning kan du undersöka de enskilda omständigheterna i personens tidigare prestanda för att avgöra om något i situationen har förändrats till det bättre. Om du tittar på varje avskedad anställd som försöker bli din anställd igen som individ och gör domsamtal öppnar du ditt företag för eventuella klagomål.

En politik som du följer konsekvent på vilka typer av rehires du tillåter är lika viktig som att behandla nuvarande anställda konsekvent. Annars kan du lämna ditt företag öppet för diskriminering.

Det är därför många arbetsgivare har policyer som gäller att omhyra en avskedad anställd och andra överväganden vid ett anställningsbeslut.

Medarbetarreaktion

Ja, det kommer att bli ilska och ilska och de andra anställda kommer att göra frågan om ledningens dom om du hyr någon som du sparkade. Det här är också anställda som arbetade med personen innan han eller hon blev avfyrade.

Beroende på hur verbal individen var kan avslutningsprocessen ha påverkat alla medarbetare. Medarbetarna kan också ha skadats av individens tidigare bristande prestanda. De kanske inte är lika villiga eller redo att ta hänsyn till nya faktorer.

Men för det mesta har orsakerna till att du avfyrade personen vanligtvis inte gått bort. Förstå att lagar och andra överväganden i din region kan vara olika.

Jag är inte medveten om trender eller forskning om detta ämne. Men, utom under extremt ovanliga omständigheter, tror jag inte på att arbetsgivare ska skona en anställd som tidigare sparkades.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Klä på jobbet när du är advokat Som affärsklänning blir mer avslappnad är en skriftlig klädkodspolicy viktig för alla advokatbyråer. Hur avslappnad är för avslappnad? Naturligtvis beror det på dagens planerade händelser, men antar att dina advokater inte kommer att gå till domstolen eller genomföra deponeringar eller avvecklingskonferenser på kontoret, vad förväntas de ha på sig när de jobbar med sina caseloader? När du utformar för
Jobbförkastningsbrev gör affärsförmåga Efter en arbetsintervju måste alla utom en kandidat få ett jobbavvisningsbrev. Tidigare är det bättre att skicka ett jobbavvisningsbrev för att hjälpa ditt jobb sökande fortsätter med jobbsökningen. Om du skickar ett avvisningsbrev i rätt tid, markerar du dig som valfri arbetsgivare. Här är ett ex
Olyckor på jobbet förekommer ofta: en trasig arm från fallet av en stege, en ryggskada från att lyfta tunga lådor eller en repetitiv rörelseskada, såsom karpaltunnelsyndrom, är vanliga exempel. En arbetskompensationsadvokat hjälper arbetare som skadas i jobbet, återkrävande ersättning för sina skador, inklusive medicinska räkningar och förlorade löner. Arbetstagarnas
Ett multiplayer-raketsystem (MLRS) Crewmember är en viktig del av arméns kamplag. MLRS-team används för att stödja infanteri och tankenheter samtidigt som man kompletterar kanonkonstilleri i strid, men de har också ansvar under fredstid. MLRS lanserar olika missiler och ammunition i snabba anfall under kamp. Besä
Sociala mediewebbplatser har blivit mycket mer än ställen att lägga in din senaste självbedömning du ställt upp för 20 gånger tills du fick det rätt. Uppdelningen mellan personliga relationer och professionella fortsätter att suddas bort som Facebook-vänner blir till Twitter-anhängare som sedan blir till LinkedIn-anslutningar. Människor
Har du vad som krävs för att bli en DEA-agent? Olaglig och olaglig narkotikamissbruk är ett problem som berör nästan alla aspekter av samhället. Droghandeln har varit knuten till terrorism, liksom till alla andra olagliga och skadliga beteenden över hela världen. Drug Enforcement Agency skapades som en del av justitieministeriet för att bekämpa effekterna av narkotikahandel i USA. Om du vi