Arbetar med Generation Y anställda

Dessa är karaktäristika hos Gen Y arbetare

Generationen Y-kadre av unga vuxna som nu går med i arbetskraften är ofta målade som över-föräldraskap, bortskämda och coddled.

Beviljas, vissa medlemmar i Gen Y-arbetskraften har en svår tid att anpassa sig till anställning, men andra tar med sig färdigheter som bör emuleras. Inte alla Gen Y-anställda är desamma, och det är ett misstag att måla dem alla med samma borste.

Nackdelen av Gen Y anställd

• De uppfattar sig som det smartaste och det bästa. Trots att de uppnådde en GPA på 3, 0 + i sina mindre än noggranna gradsprogram, lovade mamma och pappa dem som superklara och förgav den akademiska graden.

• Gen Y-arbetare tror att de är bra på allt och allting ska komma lätt. Denna övertygelse skapade barn som inte var beredda till ett stringent collegeprogram. Många elever kom oförberedda med lämplig bakgrund för utbildningsprogram som arbetsgivare behöver.
  
  Detta skapade en uppsjö av unga vuxna som nu examinerar med stadsplanering, kön och etniska studier, humaniora, konst och vetenskap och psykologi grader. Under tiden finns det en brist på studenter med datavetenskap, vetenskap, vård och matematik.
  
• De känner sig berättigade till mycket pengar, snabba kampanjer och bara positiv förstärkning. Hur många ansökningar från examen, potentiella arbetare har du sett som faktiskt hade riktiga jobb? Medan många har jobb eller praktik som är listade på deras CV, tänk på vad som hände under alla dessa terminer när ingenting pågick. Hur många potentiella praktikplatser följdes inte? Men mycket frivilligt campus och medborgerligt arbete kunde ha gjorts men inte? Om ifrågasättas, kommer många att säga att högskolan är deras sista riktiga chans att ha kul innan de blir vuxna och vägda med ansvar. Å andra sidan ska skolåren vara året runt, år efter år, lärande möjligheter - och en där studenter försöker olika saker för att upptäcka sin passion.

• Denna generation var bunden till sina föräldrar genom mobiltelefoner, textmeddelanden och ständigt övervakning. Gen Y är inte den första generationen barn som inte var frigjorda av sina föräldrar på morgonen och berättade för att komma hem när gateljusen kom på. Och medan vi lever i en farligare värld än en eller två generationer sedan är det otänkbart att lära sig ansvar.
  
  Detta skapar ett scenario där chefer förväntas ge daglig återkoppling och beröm inom en arbetsplatsstruktur.

Uppsidan av Gen Y anställd

• Gen Y är väldigt tekniskt kunnig . Därför att Gen Y växte upp med teknik, de kan göra sina jobb bättre. Beväpnad med smartphones, bärbara datorer och andra prylar är den här generationen inkopplad 24/7 och kan fungera var som helst. De gillar att kommunicera via e-post, textmeddelanden och vilken ny social mediaplattform (dvs. Twitter, Instagram) vänner och kollegor använder.
• De är familjeorienterade. Den snabba livsstilen har förlorat mycket av sitt överklagande för denna Gen Y. Medlemmarna av denna generation är villiga att byta hög lön för färre betalningsbara timmar, flexibla scheman och bättre balans mellan arbete och liv. De får fortfarande jobbet, de är bara mer nöjda övergripande eftersom deras liv inte styrs av jobbet
• De är prestationsinriktade. Njutad och bortskämd av föräldrar som inte vill göra misstag från den föregående generationen, är Gen Ys övertygade och har höga förväntningar på sina arbetsgivare. De är inte rädda att fråga myndighet och vill ha meningsfullt arbete.
• Gen Y handlar om laget . Medan de växte upp deltog de flesta Gen Y-pojkarna och tjejerna i lagsporter och var aktiva deltagare i olika gruppaktiviteter, vare sig det var fotboll eller ballett. På grund av detta är de bekväma med och värdesamarbete och söker in och bekräftar andra. De är den sanna ingen-vänsterbaksgenerationen, som alltid visar lojala och engagerade. De vill verkligen vara med och engagerade på jobbet.

• Gen Y-arbetstagaren gillar att jobba. En potentiell nackdel för Gen Y-arbetstagaren är att det inte är ovanligt för dem att stanna hos ett företag i endast två eller tre år innan de går vidare till en position som de tycker är bättre. Men, rabatt inte detta som en negativ. Dessa unga anställda tar med sig en mängd olika erfarenheter från flera jobb och företag. De har blivit utsatta för olika kulturer och tenderar att komma överens med människor från alla bakgrunder.