De största fördelarna med outsourcing

4 goda skäl till varför din advokatbyrå kan överväga outsourcing

Den juridiska industrin har upplevt ett globalt paradigmeskifte de senaste åren i leveransmodellen för juridiska tjänster. Den här nya modellen, som kallas juridisk processutläggning eller LPO, innebär att arbetet med advokater, advokater och andra juridiska personer överförs till externa leverantörer belägna i hemlandet och utomlands. Juridisk outsourcing växer i popularitet som advokatbyråer och företags juridiska avdelningar försöker minimera kostnaderna, öka flexibiliteten och utöka sina egna möjligheter. Outsourcing juridiskt arbete inom hemlandet eller till utländska leverantörer, som kallas offshoring, erbjuder flera viktiga fördelar.

Kostnadsbesparingar

En av de viktigaste fördelarna med att outsourca juridiska funktioner är kostnadsbesparingar. Organisationer kan minska sina kostnadsstrukturer genom arbetsarbitrage - löneskillnaden mellan inhemsk juridisk personal och externa leverantörer - att skörda enorma kostnadsfördelar. Till exempel kan en in-house advokat kosta företaget $ 150 en timme medan en leverantör advokat kan kosta $ 75 en timme.

Offshoring utomlands kan ibland ge ännu större kostnadsfördelar. Juridiska anställda på utomeuropeiska marknader tjänar 30 till 70 procent mindre än jämförbara anställda i USA och Storbritannien Infrastrukturkostnaderna i Indien och andra utomeuropeiska marknader kan också vara lägre.

Tillgång till extern talang

Outsourcing juridiskt arbete till externa leverantörer gör det möjligt för organisationer att få tillgång till högkvalitativ talang och nischkompetens som inte existerar inom företaget. Exempelvis kan tvister som saknar tvister som stödjer expertis utlägga vissa aspekter av tvister, såsom kodning och dokumentöversyn till nischleverantörer. Tillgång till extern talang är särskilt användbar för små boutiqueföretag att fylla luckor i interna kompetenser. Legal offshoring gör det också möjligt för inhemska företag att utnyttja global expertis. Offshore-destinationer som Indien och Kina har en stor, högt utbildad och motiverad arbetskraft, vilket garanterar en stor pool av kvalificerade arbetstagare.

Minskad vändningstid

Användningen av extern personal kan öka den interna bandbredden för att minska vändningstiden för att trycka på juridiska projekt. Användningen av en kombination av land- och offshorelag kan också göra det möjligt för organisationer att slutföra ett projekt på kortare tid. Till exempel tillåter 12-timmarsskillnaden mellan USAs västkust och Indien 24/7-operationer. Offshore-lag kan arbeta genom natten för att slutföra ett projekt på morgonen.

Flexibilitet

Att använda en kombination av internt och externt talang gör det möjligt för advokatbyråer och organisationer att skräddarsy sina möjligheter som svar på arbetsbelastning och kundkrav. Arbetsflödesutmaningar är särskilt vanliga för små och medelstora företag. Dessa företag kan få det svårare att sprida variationer på grund av ett mindre antal advokater, supportpersonal och kunder. Outsourcing juridiskt arbete tillåter företag att snabbt skala upp för ett fall eller projekt, jämföra spelplanen med större företag. Flexibel personal minskar också fasta kostnader. Genom outsourcing till externa leverantörer kan advokatbyråer undvika de löpande kostnaderna för löner och förmåner i samband med fulltidspersonal.

Det är inte bara för stora företag

Outsourcing är tekniskt definierat som att använda resurser utanför företagets interna verksamhet för att hålla sakerna smidigt. Små företag i synnerhet kan finna sig slungna med ett tidstömande stort fall som kommer att kräva alla händer på däck under en tidsperiod. Men vad händer med andra kunder medan hela personalen är inriktad på det enda fallet? Outsourcing ger flexibilitet och kostnadsbesparingar när man anställer ytterligare personal för att hålla företaget igång effektivt.

Intressanta Artiklar

Vilken projektledning ska jag ta?

Provkonsumtion för en konstinternship

Elektronisk databehandlingstest

Alorica hemma Virtual Call Center Jobs

Rekommenderas

Personliga färdigheter och egenskaper exempel

Förteckning över personliga färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer Organisationer söker kandidater med de personliga färdigheter och kvalifikationer som krävs för att framgångsrikt kunna interagera med andra på arbetsplatsen och genomföra uppdrag väl och i tid. Personliga färdigheter gör att du kan kommunicera effektivt med andra, självklara och hantera dig själv. Dina personlig

Högsta hemliga säkerhetskrav

Ta reda på vad det tar för att få tillgång till topphemlig information För många karriärer inom straffrätt och kriminologi är förtroende bland de viktigaste och mest värdefulla egenskaper som en arbetssökande kan visa. Oavsett om det är de höga etiska normerna, våra brottsbekämpningspersonal hålls eller det enkla faktumet att de måste kunna hålla personlig, privat och konfidentiell information hemlig och säker, måste människor som är intresserade av att bedriva kriminologibygger ofta bevisa att de är trovärdiga. För brottsbekämpning oc

Criminolgy Karriärer som inte kräver en examen

Det finns många anledningar till att högskolan kanske inte finns i korten för dig, men det betyder inte att du inte kan hitta ett bra jobb. Även om det verkligen finns fördelarna med en högskoleutbildning i straffrättsliga och kriminologiska karriär, kan det inte vara det bästa alternativet för vissa personer på en viss tidpunkt. Den stora

Så här startar du en husdjursbageri

När husdjursägare blir allt mer oroade över kvaliteten på deras husdjurs mat och godis, expanderar gourmetdynerbageriindustrin snabbt. Affärsöverväganden Det första steget är att bilda ditt företag som enmansföretag, partnerskap, aktiebolag (LLC) eller företag. Det finns olika skatte- och ansvarsfördelar för varje typ av verksamhet, så det är klokt att samråda med din revisor eller advokat för att bestämma vilket alternativ som bäst passar din bakverk. Därefter måste du

Certifieringar och din personal Karriär

Personer som överväger en karriär inom personalområdet frågar ofta om de behöver en examen eller certifieringar för att få anställning inom HR. Svaret på denna fråga blir alltmer komplicerat, men det är fortfarande en bra fråga som förtjänar ett genomtänkt svar. Du vill vilja veta att ingen typ av certifiering krävs för att arbeta inom personalområdet. De är valfria und

Klädkod för kundinteraktion och vid handelshandlingar

Behöver du en klädkod för anställda som interagerar med kunder? Även om du arbetar i en avslappnad klädkodsmiljö eller en affärsmässig arbetsmiljö, kan reglerna ändras när du slår vägen för ditt företag med ett affärsuppdrag. Oavsett om du visar på en mässa, delta i en konferens eller träning eller besöker en kund, kan klädkoden som gäller på ditt kontor ändras för resande och möte kunder. Särskilt om ditt företag