När och hur arbetsgivare testar för användning av drog och alkohol
När gör företag drog test jobbsökande och anställda? Ibland är drogprovning en del av anställningsanställningen. Detta är känt som test före anställnings drog. Företagen har också rätt att testa anställda för drog- och alkoholanvändning under sin anställning. Typiskt meddelar företagen potentiella anställda att de testar för droganvändning som en del av ansökan. Det brukar nämnas i jobbet eller på den ursprungliga ansökan.
Vem kräver läkemedelsprov
Många privata arbetsgivare är inte skyldiga enligt lag att testa för droger. Företag i vissa industrier som transport, säkerhet, försvar, transit och flyg är dock skyldiga att testa vissa sökande och anställda för användning av drog och alkohol. Andra branscher som ofta kräver läkemedelsprovning för anställda är sjukhus, mediekorporationer, skolor och universitet. Förbunds, stats- och länsansökare och anställda kan också vara skyldiga att lämna in till drogtestning också.
Drug Testing Laws
Drogprovningslagen varierar beroende på stat. Till exempel omfattas industrier som regleras av det amerikanska transportdepartementet av federala eller statliga drogprovningskrav. I vissa stater finns det gränser för när och hur läkemedelssökning kan utföras. Om du är orolig över vad ett företags drogtest kan visa, kolla dina statliga droglagar för att få information om vilken drogtest som tillåts i din plats.
När arbetsgivare testar för droger eller alkohol
Pre-Employment Drug Testing
Om det är tillåtet enligt statlig lagstiftning kan arbetssökande bli föremål för läkemedelssökning som en del av anställningsförfarandet. Drogtestning kan genomföras före ett erbjudande om anställning. Om ett företag testar för narkotikamissbruk är det oftast en del av screeningprocessen före anställning och skulle krävas efter att arbetsgivaren har erbjudit den framtida arbetstagaren ett jobb i avvaktan på resultaten från drogtestet. Ett misslyckat drogtest kan leda till att arbetstillfället återkallas.
Om du tar receptbelagd medicin, är det en bra idé att kolla på vad arbetsgivaren ska skärpa på. Det är vanligtvis bättre att avslöja dina läkemedel i förväg än att misslyckas med drogtestet. Vissa arbetsgivare kan göra undantag för anställda som är tillfälliga mediciner, eller övervakas av en läkare för ett kroniskt tillstånd. Om dina mediciner kan skapa en farlig situation för dig eller dina medarbetare, borde du också veta det i förväg också. Det kan vara en besvärlig situation, men kom ihåg att det alltid är bättre att fel på sidan av ärlighet än att fånga sig i en lögn.
Om du inte är säker på dina rättigheter som sökande eller anställd, bör du kontakta din statliga arbetsavdelning.
Anställd drog- och alkoholtestning
Arbetsgivare som testar sina anställda för narkotikamissbruk kan göra det på egen hand, och politiken brukar beskrivas tydligt i anställdas riktlinjer eller handbok. Anställda kan väljas slumpmässigt för drogprovning när som helst. För att orsaka drogprovning kan krävas om företaget anser att en anställd kan vara påverkad av droger eller alkohol på jobbet, om oexkluderad frånvaro från arbete eller fördröjning är ett problem eller om prestation verkar ha påverkats av missbruk.
Anställda kan vara drog- och / eller alkoholprovade innan de accepterar en kampanj, när en olycka uppstår och när som helst när de anställs av företaget som ett fortsatt anställningsvillkor. Om en anställd vägrar eller inte skickar läkemedelssökningen kan de bli föremål för disciplinära åtgärder och / eller avslutas från anställning.
Förteckning över läkemedelsföretag Test för
Förutom alkohol kan företag testa för en rad andra ämnen, lagliga och olagliga. Om du tar receptbelagd medicin, speciellt för smärta, ångest eller depression, bör du ta reda på exakt vilka ämnen arbetsgivaren ska testa för. Test som omfattas av riktlinjerna för substansmissbruk och psykisk hälso- och sjukvård (SAMHSA) omfattar:
- Alkohol
- Amfetamin (met, hastighet, vev, ecstasy)
- Kokain (koks, spricka)
- Opiater (heroin, opium, kodin, morfin)
- Fencyklidin (PCP, ängelstoft)
- THC (cannabinoids, marijuana, hash)
När företagen utför ytterligare testning använder de följande protokoll, som även innehåller följande ämnen:
8-panelprov
- Barbiturater (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
- Bensodiazepiner (lugnande medel som Valium, Librium, Xanax)
- Metakvalon (Quaaludes)
10-panel test (8-panel test plus följande)
- Metadon (används ofta för att behandla heroinberoende)
- Propoxifen (Darvon-föreningar)
Ytterligare test kan göras för:
- Hallucinogener (LSD, svamp, mescalin, peyote)
- Inhalationsmedel (färg, lim, hårspray)
- Anabola steroider (syntetiserade, muskelbyggande hormoner)
- Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxykodon)
- MDMA (Ecstasy)
Typer av drogtester
Typerna av drogtest som visar närvaron av droger eller alkohol inkluderar urinmedicinstester, bloddrogtest, hårdrogtest, andningsalkoholtest, salivdrogsskärm och svettdrogsskärm.
Urinalysis (screening av urin för droger) är den vanligaste typen av test före anställningen.
Mer om Pre-Employment och Employee Drug Testing: Drug and Alcohol Tests for Employment