Frågor att fråga när du avslutas från ett jobb
Att bli avfyrade eller avskedade från ditt jobb kan vara mycket stressande. Din första instinkt kan vara att gå upp och lämna genast efter konversationen, men du borde inte ge upp så lätt. Det är många frågor du borde fråga din arbetsgivare när du sparkas. Det är viktigt att ta reda på exakt varför din anställning upphör, om det finns några steg du kan vidta för att få beslutet att vända om, och kanske viktigast, vad - om någon - ersättning du har rätt att följa avbrottet.
Frågor att fråga när du har blivit sparken
När du är avskedigad eller avskild, kommer samtalet med din arbetsgivare att bero på omständigheterna kring din uppsägning, förutom dina personliga och professionella mål vid den tidpunkten. I allmänhet vill du ta reda på hur förlust av ditt jobb kommer att påverka dig omedelbart såväl som på längre sikt. Det är fullständigt legitimt att fråga om avgångsvederlag, arbetslöshet och vilken information som kommer att delas med potentiella och framtida arbetsgivare.
Få fakta
Om du är skyddad av ett personligt eller fackligt kontrakt, bör du be om arbetsgivarens rättfärdigande att avgöra om de har legitima skäl för sin verksamhet. Om du, som de flesta arbetare, är anställd på vilja, då är arbetsgivaren inte skyldig att lämna en motivering för din avfyring. De flesta handledare kommer dock att vara villiga att diskutera åtminstone allmänna skäl till beslutet: prestanda och omstrukturering är bland de vanligaste.
Finns det något sätt att stanna?
När du vill behålla ditt jobb har du inget att förlora genom att fråga om det finns något utrymme med sitt beslut. Dessutom, även om du inte har kontraktsskydd, har de flesta arbetsgivare en policyhandbok som understryker villkoren för att en anställd kan avslutas. En förklaring till din avfyring kan ge dig möjlighet att bestrida åtgärden, men ger dig också inblick i hur du kan förbättra dina arbetsvanor för ett framtida jobb.
Om din arbetsgivare har refererat till en brist på din som grunder för din avfyring och du tror att du kan ta itu med oroet med tiden, kanske du frågar om du skulle kunna bli utsatt för en tid i stället för en omedelbar uppsägning. Du kan förklara att du aggressivt tar itu med svagheten under provperioden, och skulle uppskatta omvärdering efter den tiden.
Kan du avgå i stället för att bli avfyrade?
Du kanske vill fråga om du skulle kunna avgå i stället för att bli avskedad om du vill undvika stigmatisering av en avfyring. Om din arbetsgivare instämmer kan du dock äventyra din berättigande till arbetslöshetsersättning. Så, du kan också fråga din arbetsgivare om de skulle hålla med om att inte bestrida något krav som du gör för arbetslöshet i händelse av att du avgår.
Vilken information kommer företaget att ge under referenscheckar?
Dessutom, om de godkänner uppsägning, kan du begära ett rekommendationsbrev. Du bör också fråga hur företaget kommer att hantera eventuella förfrågningar om din tjänstgöring med organisationen. Ta reda på om de helt enkelt delar arbetsdagar som vissa organisationer gör, eller om de kommer att ge anledningen till din avresa.
Kolla på Avgång och semesterbetalning och förmåner
Du bör också fråga om eventuell avgångsvederlag, ersättning för oanvänd semester, sjuktid och alternativ för fortsatt hälsovårdstäckning under en viss tid. Se till att du frågar vilka steg du behöver ta för att säkerställa ersättning och fortsätta hälsodeklarationen. Fråga om din pension och 401k så att du förstår några företagsregler som gäller för dessa tillgångar.
Hämta dina datafiler
Om du inte har säkerhetskopierat några personliga datafiler på din kontorsdator - något du alltid bör göra - du kan be om möjlighet att hämta viktiga dokument. Beroende på omständigheterna kan du inte få tillgång till dina filer när du har blivit meddelad om uppsägningen.
Håll alltid dina personliga filer säkerhetskopierade, eller ännu bättre, borta från din arbetsdator helt. Det skulle vara olyckligt att förlora allt i händelse av en oväntad förändring i din sysselsättningssituation.
Håll det professionellt
Under samtalet, motstå frestelsen att snabba ut på din arbetsgivare, eller någon av dina kollegor, på ett oprofessionellt sätt. Tillfredsställelsen som härrör från några avskedande skott kommer att vara flyktig, men dina sista ord kommer ihåg om någon formellt eller informellt skulle fråga om din tid med organisationen. Ännu bättre, försök att lämna positivt, vilket gör ditt avslutande intryck en av stadig god bedömning.