Företag

Fair Credit Reporting Act (FCRA) och Employment

När arbetsgivare kontrollerar din bakgrund (inklusive kredit, kriminella, tidigare arbetsgivarkontroller) med hjälp av en tredje part, omfattas bakgrundskontrollen av Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Nedan får du veta mer om FCRA, och hur det påverkar eventuella bakgrundskontroller som görs av arbetsgivarna. Läs även nedan för mer allmän information om bakgrundskontroller och dina rättigheter som relaterade till bakgrundskontroller.

Vad är Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

Fair Credit Reporting Act (FCRA) är federal lagstiftning som avser att främja rättvisa, exakta och privata bakgrundskontroller och andra konsumentrapporter. FCRA övervakar insamling och användning av konsumentkreditinformation.

Vad är en bakgrundskontroll?

En bakgrundskontroll är en översyn av någons register. Dessa rapporter kan innehålla kreditkontroll, körregister, kriminell bakgrundsinformation och andra dokument som visar en anställdes historia.

Arbetsgivare utför vanligen någon form av bakgrundskontroll på arbetssökande men inte alltid genom en tredjepartsorganisation och de kan inte kolla på alla delar av din bakgrund. Vanligtvis utför de endast kontroller av personer som är långt ifrån i ansökan. En bakgrundskontroll hjälper en arbetsgivare att verifiera information som delas av en arbetssökande och att avslöja eventuella sårbarheter som skuldsättning eller en kriminell historia som kan göra det mer troligt att kandidaten skulle agera oetiskt på jobbet.

Många arbetsgivare använder en tredje part för att göra en bakgrundskontroll. När de gör det måste de följa FCRA-föreskrifterna.

Nedan finns en lista över typer av bakgrundskontroller:

  • Kreditupplysning
  • Verifiering av anställningshistorik
  • Drogtester
  • Brottsregister
  • Akademisk historisk verifikation
  • Köra rekord

Fair Credit Reporting Act (FCRA) och Employment

FCRA bildar hur arbetsgivare kan begära, ta emot och använda en bakgrundskontroll från en tredje part.

Arbetsgivare är föremål för vissa förväntningar och lagar innan man granskar någon konsumentrapport vid anställning av nya anställda.

Innan en arbetsgivare kan få en konsumentrapport för sysselsättning, måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga samtycke.

Om en arbetsgivare bestämmer sig för att inte anställa dig på grund av din rapport måste de ge dig en förebyggande handling som innehåller en kopia av rapporten och en kopia av dina rättigheter.

De måste då meddela att de har bestämt sig för att inte anställa dig och meddela namn och adress till konsumentrapporteringsbyrån och information om din rätt att bestrida rapporten.

En person har också rätten till alla poster i hans eller hennes namn och kan när som helst avslöja sin fil. Han eller hon kan begära en kreditpoäng, otillbörlig otillbörlighet eller förvirring eller skada skador från företag som bryter mot sina rättigheter.

FCRA och statlig lag

Medan FCRA är en federal lag har många stater sina egna lagar när det gäller konsumentrapporter. Som ett resultat kan en person ha fler rättigheter enligt statlig lagstiftning beroende på deras jurisdiktion. Kontakta din statliga arbetsavdelning om eventuella lagar på din plats.

Olaglig användning av bakgrundskontroller

Arbetsgivare kan inte använda bakgrundskontroller för att diskriminera. Anställning diskriminering avser en arbetsgivare som fattar ett anställningsbeslut baserat på ras, nationellt ursprung, kön, religion, funktionshinder, genetisk information eller ålder.

Om du misstänker en bakgrundskontroll av en arbetsgivare har använts på ett diskriminerande sätt, kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Kan jag säga nej till en bakgrundskontroll?

Bakgrundskontroller blir allt vanligare bland arbetsgivare under jobbsättningsförfarandet. Medan du kan säga nej till en bakgrundskontroll, kan en arbetsgivare välja att inte anställa dig på grund av detta.

Om du blir ombedd att fylla i information för en bakgrundskontroll mycket tidigt i processen (t.ex. under en första intervju), och är obekväma med det, kan du alltid fråga om du skulle kunna fylla i formuläret efter intervjun. Du kan be om att fylla i det när du och arbetsgivaren båda har bestämt om du går framåt i jobbsättningsförfarandet. Men kom ihåg att arbetsgivaren kunde avvisa den begäran.

Förbered dig för ett antal förfrågningar om bakgrundssökningar under jobbsökningen.

Förbereda för en bakgrundskontroll

Är du redo för en arbetsgivare att kontrollera din bakgrund? Om du söker jobb är det en bra idé att veta om några röda flaggor som kan vara på din post, så du kan planera hur du hanterar dem. Det bästa sättet att förbereda en anställningsbakgrundskontroll är att vara medveten om den information som en arbetsgivare kan hitta - i förväg.

Du måste bestämma om du vill frivilligt frivilligt få information om röda flaggor som kommer att dyka upp i en bakgrundskontroll. Det är inte nödvändigt att dela information som kan förringa din kandidatur om du inte är direkt ifrågasatt om den aspekten av en arbetsgivare. Om du bestämmer dig för att förklara några problem, bör du vanligtvis vänta tills en arbetsgivare nämner att de utför en bakgrundskontroll och begär ditt tillstånd att fortsätta eller åtminstone tills du har gett ett bra intryck genom intervjuprocessen.

Håll dina förklaringar korta och fokusera på hur du har gjort ändringar för att övervinna problem. Om din kreditpoäng exempelvis är låg men påverkad av en make och du sedan har separerats, kan du nämna dessa omständigheter.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Markera din första spelning i branschen Hur får du ett jobb på grundnivå i bokförlag? Självklart finns det mycket publicerad vägledning om hur man skriver ett CV eller hur man ska förbereda en intervju på entrénivå. Men bokförlagsbranschen har sin egen uppsättning parametrar för den wannabe anställda. Här är några
Som jobbkandidat kan det vara till stor hjälp att bara överväga hur arbetsgivare fattar anställningsbeslut när du planerar din strategi. Arbetsgivare kommer att utarbeta en arbetsbeskrivning tidigt i processen som kommer att innehålla de nödvändiga och föredragna kvalifikationerna som de söker. Hur best
En tandläkare undersöker patientens tänder och munväv för att först diagnostisera och sedan behandla eventuella problem som han eller hon finner. Behandling kan innefatta borttagning av tandförfall, fyllningshåligheter, reparation av skadade tänder och avlägsnande av tänder vid behov. De flesta tandläkare är allmänläkare, men vissa är specialister. Nedan följer e
Om du någonsin har deltagit i en mässa, konferens, konsert, bar, lanseringsfest eller annan livehändelse, är chansen att du har chattat med minst en kampanjmodell. Dessa vackra, utåtriktade och personliga män och kvinnor är anställda för att ta tag i kundernas uppmärksamhet och lämna ett bestående intryck. De är en p
Beskrivning av allmänna försäkringsbranschens positioner Försäkring är en bred arbetsgrupp som omfattar livs- och sjukförsäkringsbolag, fastighets- och skadeförsäkringsbolag, försäkringsmäklare och mycket mer. Eftersom försäkring är en så bred bransch omfattar den många jobbtitel. Om du är intresserad av denna bransch, granska de vanligaste jobbtiteln nedan, tillsammans med en omfattande lista över positioner. Så här använder du
Det finns ingen definitiv tid som det kan ta för att gå från att sitta för en arbetsintervju för att få ett verkligt jobbbud. Anställningsförfarandet kan variera från arbetsgivare till arbetsgivare, vilken typ av jobb du söker och branschen där du arbetar. Här är en sammanfattning av de saker som händer och den tid det vanligtvis kräver för att gå från intervju att erbjuda. Anställningsproc