En lönearbetare (även känd som tjänsteman) är en arbetstagare som betalas ett fast belopp eller ersättning (även kallad lön) av en arbetsgivare. Till exempel kan en tjänsteman tjäna $ 50.000 / år.
Vad betyder lön?
Arbetstagare betalas vanligtvis med regelbunden, tvåvecklig eller månadslönskontroll. Arbetstagare är ofta också kända som undantagna anställda, enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA).
För att betraktas som undantagen måste du göra minst $ 455 per vecka (23 600 USD / år), få en lön och utföra särskilda uppgifter enligt FLSA. Dessutom har vissa stater antagit övertidslagar. På dessa platser, vilken standard (federal eller statlig) skulle betala det högre beloppet gäller.
Till exempel i Kalifornien för att klassificera en tjänsteman som befriad från övertidskrav, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren minst 45, 760 dollar per år. Alla övriga anställda skulle automatiskt vara berättigade till övertid oavsett arbetsansvar. Dessutom måste icke-befriade anställda betala övertidslöner som motsvarar minst 1, 5 gånger Kaliforniens minimilön på $ 11 per timme eller $ 16, 5 per timme.
I New York, som ett annat exempel, kräver 2018 NYS lönegrad de flesta anställda som tjänar under $ 40.560 årligen för att betala på timmars basis och få övertidslön.
Kolla in för statens arbetsavdelning för de senaste övertidsbestämmelserna i ditt område. En lönearbetares resultat kompletteras ofta med betald semester, semester, sjukvård och andra förmåner.
Lönmedarbetare vs timmars anställda
Det finns många skillnader mellan en tjänsteman och en timmes anställd. För det första, när en tjänsteman får en fast summa pengar, får en timmes anställd en timlön för varje arbetad timme. Därför behöver lönearbetare som uppfyller kriterierna som befriade anställda inte hålla koll på sina timmar på samma sätt som de anställda i timmen gör. till exempel behöver de inte skriva ett dagligt tidskriftsblad.
De flesta befriade tjänstemän erbjuds inte övertidslön. Arbetstagare betalas sin lön oavsett hur många timmar de arbetar under en arbetsvecka.
Det innebär att många höga betalande positioner inte får extra lön som tid och hälften för att arbeta över 40 timmar i veckan. Vissa lägre löneställningar är emellertid fortfarande berättigade till övertidslön baserad på statliga och federala lagar.
Å andra sidan kan timmars anställda typiskt få tid och hälften av timlön för varje timme av övertidsarbete. Vissa arbetsgivare betalar även dubbeltid för helgdagar, även om detta inte är obligatoriskt.
De flesta tjänstemän betraktas också som befriade anställda, medan de flesta timmars anställda anses vara obefintliga anställda. Det finns emellertid några undantag från denna regel. Till exempel finns det några undantagna anställda som inte är tjänstemän (som de som får en avgift för ett visst jobb, som en datortekniker). Det finns också några obefintliga anställda som är tjänstemän, men deras arbetsuppgifter faller under definitionen av nonxempt.
Vad är fördelarna och nackdelarna till en löneställning?
Det finns några möjliga nackdelar med lönepositionen. Till exempel kan du vanligtvis inte vinna övertid. Det innebär att du ofta arbetar extra timmar utan extra lön.
Det är också svårare att skilja hem och arbetsliv när du har en löneställning. I allmänhet är det med en löneposition förväntat att arbeta extra timmar för att slutföra uppgifter (utan extra lön), vilket kan skära in i ditt personliga liv.
Det sägs att det finns många fördelar med en tjänstemanställning. Salaried positioner garanterar en pålitlig, exakt och förväntad summa på varje lönecheck. Detta kan ge en trygghet för en tjänsteman.
Du är också mer sannolikt att få förmåner i tjänstemän, särskilt en heltidsanställd tjänst. Dessa förmåner går ofta utöver sjukvården för att inkludera pensionsavgifter och betalade semestrar.
Salaried positioner har ofta en högre uppfattad status och jobbtitel som verkar mer professionella. En arbetshistoria som innehåller professionella jobbtitel kan fungera som en mer omsättbar grund för framtida yrkesinriktade jobb.
Hur vet jag om en löneställning är rätt för mig?
Om du värdesätter säkerheten för en vanlig lönecheck, kan en löneställning vara perfekt för dig. Du kan också vilja söka efter löneställningar om du vill ha mer omfattande fördelar. Om den uppenbara statusen för ett jobb är en viktig psykologisk faktor för dig så kanske du föredrar ett tjänsteman.
Men om du värdesätter en tydlig separation mellan arbete och hemliv, och om du inte tycker om att arbeta extra timmar utan extra lön kanske du föredrar en timmeposition.