En erfarenhetsintervju är en typ av anställningsintervju som är utformad för att avgöra om du har rätt erfarenhet för det jobb som du intervjuar. I en erfarenhetsintervju svarar den intervjuade frågor om hans eller hennes handlingar i en tidigare sysselsättningssituation. Den intervjuade demonstrerar hans eller hennes färdigheter och förmågor genom att beskriva tidigare prestationer eller erfarenheter.
De flesta intervjuer kommer att ha åtminstone några erfarenhetsintervjufrågor. De kan vara enkla eller ganska komplexa. Dessa frågor gör det möjligt för den anställande chefen att bedöma huruvida en kandidat för anställning har kompetensen att hantera situationer och problem som kommer att uppstå i företaget och i det jobb som intervjuaren behandlas för.
Upplev intervjufrågor
Erfarenhetsintervjuer varierar mycket beroende på vilken nivå av jobb du intervjuar för. Några av dessa frågor kommer att relatera direkt till ditt CV och den erfarenhet du har listat, medan andra kan vara mycket generella.
Du kanske undrar vilka typer av frågor som vanligtvis ställs i en erfarenhetsintervju. Följande är exempel på de olika typerna av intervjuupplevelser som du kan komma överens under jobbintervjuer:
- Du säger i ditt CV att du ledde ett marknadsföringsprojekt på XYZ Company. Berätta mer om det projektet.
- Ge mig ett exempel på en situation där du var tvungen att hantera en konflikt mellan dina anställda och förklara hur du hanterade det.
- Vilka var dina tre viktigaste prestationer i ditt senaste jobb?
- Vad tyckte du mest om och minst om ditt senaste jobb?
- Vilka specifika färdigheter har du fått från ditt senaste jobb?
- Beskriv ett viktigt projekt du arbetade med.
- Beskriv din senaste arbetsgivarens ledningsstil.
- Vad är det viktigaste du lärde dig vid ditt senaste jobb?
- Vad var en svår situation som inträffade och hur hanterade du det?
Hur man förbereder sig på en erfarenhetsintervju
En erfarenhetsintervju kan vara lite nervös, men du kommer känna dig mer självsäker om du förbereder dig i förväg. Innan du går till intervjun ser du på jobbet för att se vilka specifika färdigheter och attityder jobbet kräver. Granska frågorna ovan och tänk på svar på varje fråga.
Reflektera tillbaka på din tidigare arbetserfarenhet för att återkalla situationer där du har demonstrerat dessa färdigheter och attribut. Tänk på varje situation i detalj. Du måste vara beredd att diskutera dessa situationer noggrant och svara på eventuella uppföljningsfrågor. Särskilt reflektera över den specifika roll du spelade i varje situation och de åtgärder du tog för att uppnå framgång.
Du bör också reflektera över dina största prestationer och största kamp vid ditt senaste jobb. Företagen ber dig att beskriva dina största framgångar och misslyckanden. Reflektera över de specifika åtgärder du vidtog för att uppnå varje framgång och vad du kunde ha gjort för att förbättra dina misslyckade projekt.
Om du kommer till intervjun med ett antal upplevelser fräscha i ditt sinne blir det mycket lättare att svara varje fråga lugnt och konsekvent under intervjun.
Hur man svarar uppleva intervjufrågor
Var tydlig och kortfattad: Det är lätt för dina svar att vandra bort ämnet när du svarar på en intervjufråga, särskilt om du inte har en specifik situation eller ett problem i åtanke. Innan du svarar på frågan, ta bara en stund att tänka på ett visst exempel på en tidigare situation som svarar på frågan. Ge en tydlig och kortfattad beskrivning av situationen, förklara hur du hanterade situationen och beskriv resultaten.
Genom att fokusera på ett specifikt exempel kommer ditt svar att vara kortfattat, och du kommer att fortsätta på ämnet. Det finns inget behov av att rusa på eller börja prata om ett annat exempel eller en annan personrelaterad personlig upplevelse.
Placera inte skyll på andra människor: Om du beskriver ett visst problem eller en svår situation (till exempel ett misslyckat gruppprojekt som du var medlem av) kan det vara naturligt att attackera eller placera skulden på en annan person. Men dessa frågor handlar om dig, inte om någon annan, och att skylla på andra kan ge upphov till bekymmer i intervjuarens sinne. Fokusera på vad du gjorde för att hantera situationen och hur du kunde ha förbättrat situationen. inte bo på andra människors problem eller misslyckanden.