Trots att många faktorer kommer till spel när man utvärderar ett jobb är lön en mycket viktig fråga. Oavsett om du väljer en karriär, förhandlar en startlön eller begär en höjning är det fördelaktigt att få en uppfattning om det lämpliga löneområdet för din erfarenhet, bransch och plats. Detta kommer att ge dig möjlighet i alla konversationer du har om din lön.
Självklart är det lättare att bestämma lön som du borde få, än gjort. Det finns många komponenter som kan påverka beloppet du får, inklusive din utbildningsnivå eller typ av examen, din yrkeserfarenhet, dina färdigheter, dina referenser och hur du utför en intervju. Externa faktorer kan också påverka din lön.
Hur får man löneinformation
Löndata är en bra utgångspunkt för att få en känsla av vad som utgör rättvis lön för din roll, erfarenhetsnivå och plats. Du kan börja med att kolla Bureau of Labor Statistics (BLS), som ger en undersökning av löner som innehåller medel- och medianlönestal.
BLS-uppgifterna listar också lönenivåer per procentil för 10 procent, 25 procent, 75 procent och 90 procent av de anställda som undersöktes i den ockupationen. Konstruktionschefernas genomsnittliga årslön var till exempel $ 101 000, men i 75: e percentilen fick de i genomsnitt 121 570 dollar. Det innebär att de cheferna tjänat mer än 74 procent av arbetarna inom samma område. Dessa uppgifter kan hjälpa medarbetarna att avgöra om de har en bra lön jämfört med andra i deras yrke.
Förutom BLS-data finns det många andra webbplatser som Payscale.com, Indeed.com och Salary.com som ger löneinformation för olika jobbtitel och yrken. Om du är intresserad av att lära sig löner hos ett visst företag kan du kolla webbplatser som Glassdoor.com. Du kan också titta på lönedata för en viss plats. Till exempel rankar Zippia de 100 största arbetsmarknaderna, med medellönen för varje plats.
Nätverk med andra i ditt fält, till exempel alumni i college, medlemmar av professionella föreningar och familjekontakter kan hjälpa dig att bestämma en bra lön på ditt område. I allmänhet bör du avstå från att fråga någon annans lön direkt. Lägg i stället din inställning som en fråga om dig själv. Du kan till exempel fråga, "Med tanke på din förståelse för min bakgrund, vad skulle det vara en bra lön för mig?"
Lönevariationer baserat på plats
När du undersöker löner, kom ihåg att lönerna kan variera drastiskt utifrån var positionen är belägen. Till exempel skulle en bra lön i Topeka, Kansas, sannolikt inte anses vara bra i New York City. Detta beror på att levnadskostnaderna, ekonomins tillstånd och utbud och efterfrågan av arbetstagare på fältet alla kan påverka det belopp som företagen betalar för att anställa kvalitativa talanger.
Du kan söka BLS för lön efter stat och sedan jämföra det med nationella uppgifter för samma yrke. Lönekalkylatorer som Payscale Cost of Living Indicator gör att du kan faktor i hur platsen kan påverka lön. Till exempel, om du för närvarande tjänar $ 50 000 i Omaha, Nebraska, som marknadsförare, skulle du behöva tjäna $ 97 989 för att upprätthålla samma levnadsstandard i San Francisco, Kalifornien.
Det kan göra saker lite svårare när du försöker bestämma en rättvis lön för ett avlägset jobb, särskilt om ett företag är helt baserat i en annan stad eller stat. I allmänhet fokusera på vad som utgör rättvis lön för din plats, eftersom du kommer att vara den som betalar för din levnadskostnad.
Andra faktorer att överväga
En annan vinkel för att utvärdera en lön är att tänka på organisationens förväntningar på sina anställda. Om du kommer att förväntas arbeta 80 timmar i veckan i en intensiv högtrycksmiljö, kan en "bra" lön vara betydligt högre än för ett annat företag som erbjuder större balans mellan arbete och liv, flexibla timmar och mindre stress. I slutändan är det upp till dig att bestämma dina prioriteringar.
Tänk också på att lön bara är en del av total ersättning. Du måste överväga anställningsförmåner, såsom sjukförsäkring, semestertid och 401 (k) matchande när du bedömer lön. En något lägre lön kan fortfarande vara bra om arbetsgivaren betalar det mesta av premien för en högkvalitativ hälsoplan och matchar till exempel upp till 8 procent av dina 401 (k) bidrag. Försök att få en fullständig bild av kompensationspaketet - inklusive eventuella förmåner som flyttfonder, pendlingsförmåner, gym medlemskap och gratis luncher - när man överväger ett erbjudande om jobb.
Slutligen, när du utvärderar en lön för en ny position eller en karriärbyte bör du komma ihåg tillväxtpotentialen i organisationen. Till exempel kan du vara bekväm med en lägre startlön om arbetsgivaren har en beprövad rekord för utbildning och främjande av anställda från din ursprungliga titel.
Den bästa lönen för dig
I slutändan är en "bra" lön ett mycket individuellt beslut som är beroende av inte bara din marknadsförbarhet utan även dina personliga prioriteringar. Det kan vara viktigt att få en klar uppfattning om dina krav på en position utöver lönen, så att du kan gå in i en konversation om lön med en övergripande förståelse för vad du behöver från din arbetsgivare.